Développons de meilleurs leaders pour
un avenir meilleur.
Accélérez les performances grâce à un développement personnalisé et à des informations basées sur les données pour obtenir des résultats immédiats et créer un impact durable.
ExplorerDDI accompagne les dirigeants de plus de 2 500 des plus grandes entreprises du monde.
DÉVELOPPER DES LEADERS EXCEPTIONNELS
Résolvez vos plus grands défis en matière de développement du leadership
De nombreuses organisations font face à des obstacles au développement du leadership. La bonne nouvelle ? Ceux-ci peuvent être surmonté avec la bonne approche et le bon soutien. En tant qu’entreprise leader à l’échelle mondiale, nous avons aidé nos clients à transformer les défis en opportunités de développement de leaders exceptionnels.
Engagement
L’adhésion des leaders à tous les niveaux renforce le développement.
Attention
Une approche personnalisée aide les leaders occupés à se concentrer sur ce qui compte le plus.
Alignement
Une approche unifiée du développement du leadership crée un langage de leadership commun.
Application
L’application et la pratique mobilisent les leaders et génèrent des résultats tangibles.
Flexibilité
Les programmes flexibles s’adaptent à l’évolution des besoins de l’entreprise pour un succès durable.
Partenariat
Les équipes de développement des talents Lean font évoluer les solutions en tirant parti d’une expertise et d’un soutien dédiés.
3 millions
de leaders formés chaque année
50+
Années d’innovation
2 500+
organisations transformées chaque année
Comment votre entreprise se transforme avec DDI
Avec un bon développement du leadership, vous pouvez avoir un impact majeur sur l’ensemble de votre entreprise.
En constatant l’augmentation des scores au fil du temps, nous savons que nous avons trouvé la bonne solution.
Kayla Campbell, Directrice principale Performance et apprentissage, Pernod Ricard
Raison n° 1
De meilleurs résultats commerciaux
Nos clients ne cherchent pas seulement à offrir aux gens la possibilité d’apprendre. Ils veulent faire une réelle différence. Ils investissent dans de meilleurs leaders parce qu’ils savent que cela crée un avenir meilleur pour leur entreprise.
DDI est la référence en matière de formation.
Brad Grider, directeur, Relations syndicales et organisationnelles non gouvernementales à l’échelle mondiale et apprentissage mondial, Hanesbrands, Inc.
Raison n° 2
Évoluez et développez-vous
Nos clients ont de grandes aspirations. Bon nombre d’entre eux commencent modestement, mais visent à se développer à l’échelle mondiale ou à créer un programme de pipeline du bas en haut de l'échelle hiérarchique. Nous vous facilitons la tâche pour démarrer rapidement et faire évoluer votre programme lorsque vous êtes prêts.
Je sais que grâce à notre partenariat avec DDI, ce que nous allons fournir à notre entreprise sera de qualité et provoquera un impact.
Randall Gross, directeur du système de développement des talents, PeaceHealth
Raison n° 3
Accélérez votre réussite personnelle
Lorsque vous faites appel à une entreprise de développement du leadership, c’est votre réputation qui est en jeu. C’est pourquoi vous avez votre propre équipe d’apprentissage stratégique, à vos côtés lors de chaque étape pour assurer votre succès.
Solutions
Votre partenaire dans tous les défis de leadership
Récompenses
Excellence de l’industrie
Notre engagement envers l’innovation constante nous permet de rester au sommet de notre industrie. (Et aide nos clients à remporter leurs propres récompenses.
Reconnu par les analystes
DDI, peut-être plus que tout autre fournisseur dans ce domaine, répond au besoin critique d’une grande variété de ressources de développement du leadership, qui peuvent être utilisées à tous les niveaux de l’entreprise et à tout moment. L’entreprise offre du choix, de la flexibilité et une expérience d’apprentissage continu.
- Claude Werder, Senior Vice-président et Analyste Principal de la Gestion du Capital Humain (HCM), Brandon Hall Group
Ressources vedettes
Perspectives avant-gardistes sur le leadership
Cette étude sur le leadership révèle quels sont les défis principaux, tels que le déficit de confiance, l’épuisement professionnel et l’adoption de l’IA. Elle offre des informations exploitables permettant d'aider les professionnels des RH à renforcer leur pipeline de leadership et à former des leaders résilients pour l’avenir.
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