Former des leaders pour l’entreprise que vous êtes en train de construire.

Une évaluation objective et un développement personnalisé pour répondre aux défis d’aujourd’hui et de demain.

Les principaux leaders des entreprises de plus de 2 500 employés à travers le monde nous font confiance.

8 750

Heures de travail économisées annuellement par les leaders

12 %

Amélioration de la rétention des employés

1,5

Des mois économisés pour les professionnels des RH

Solutions pour le leadership

Alimenter la croissance de l’ensemble de votre pipeline de leadership

Interview

Transformez les recruteurs non formés en évaluateurs de talents. Notre système prédit les performances et évite les biais, ce qui permet d’embaucher des personnes plus performante et plus rapidement.

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Évaluation

Cessez de deviner. Commencez à apprendre. Obtenez des informations objectives qui révèlent à la fois le potentiel et l'aptitude à la performance.

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Développement

Transformez vos dirigeants en leaders confiants et à fort impact qui stimulent la performance de l'entreprise.

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Succession

Ne recherchez plus jamais de successeur. Nous construisons des pipelines solides et prêts à l’emploi qui protègent votre entreprise contre les lacunes relatives au leadership.

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Reconnu par les analystes

DDI, peut-être plus que tout autre fournisseur dans ce domaine, répond au besoin critique d’une grande variété de ressources de développement du leadership, qui peuvent être utilisées à tous les niveaux de l’entreprise et à tout moment. L’entreprise offre du choix, de la flexibilité et une expérience d’apprentissage continu.

- Claude Werder, vice-président principal et Brandon Hall, analyste principal de la gestion du capital humain

D’autres le devinent. Nous, nous livrons ce qui a fait ses preuves.

Des solutions primées, année après année.

Notre engagement en faveur de l’innovation et de l’impact fait de nous le groupe le plus fiable de l'industrie.

Prix Top 20 2024 Prix Top 20 2025 Prix Kenney Consultant Award Prix Network Choice Training 2024

Votre pipeline de leadership représente soit votre plus grand atout, soit votre plus grande vulnérabilité. Chaque décision se répercute : les mauvaises embauches deviennent des promotions ratées, un effectif faible amène à une crise de succession. Lorsque les RH opèrent de manière stratégique, les entreprises ont deux fois plus de chances de connaître un succès financier.

Voici la transformation qu'offre DDI. Celle qui révolutionne l’ensemble de votre système de leadership grâce à des méthodes fondées sur la science qui transforment le potentiel en performance, et ce, à tous les niveaux.

Ressources vedettes

Des informations qui dirigent

Prévisions de leadership mondial de 2025 logo

Cette étude sur le leadership révèle quels sont les défis principaux, tels que le déficit de confiance, l’épuisement professionnel et l’adoption de l’IA. Elle offre des informations exploitables permettant d'aider les professionnels des RH à renforcer leur pipeline de leadership et à former des leaders résilients pour l’avenir.

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Global Leadership Forecast 2025

5 min

2024 tendances en matière de leadership

Le rapport HR Insights 2025 révèle comment les principales équipes des RH utilisent des stratégies basées sur les données afin de combler les écarts de succession, réduire l’épuisement professionnel et mener la transformation engendrée par l’IA. Découvrez quels sont les défis les plus urgents en termes de talents et ce qui distingue les RH tournées vers l’avenir.

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Rapport HR Insights 2025 : Stratégies pour répondre aux moments décisifs des RH

5 min

Leadership basé sur l’IA

Vous êtes curieux de savoir comment l’IA transforme l’apprentissage et le développement ? Explorez le rôle de l’IA responsable dans la formation aux RH et au leadership. Découvrez certaines pratiques d’IA éthiques qui améliorent le développement des talents, garantissent l’équité et génèrent des résultats impactants.

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Le rôle de l’IA responsable dans l’apprentissage et le développement

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Les meilleures pratiques du développement du leadership

Découvrez quelles sont les meilleures pratiques du développement du leadership, celles qui favorisent une véritable croissance. Apprenez à concevoir des programmes ciblés, flexibles et alignés sur les besoins des leaders et de l’entreprise.

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Les meilleures pratiques du développement du leadership

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