Meilleure entreprise de formation en leadership
Training Industry a nommé DDI parmi sa liste des 20 meilleures entreprises de formation en leadership en 2024
De meilleurs leaders. Un avenir meilleur.
Découvrez tout ce qu'il faut savoir sur DDI, une société mondiale de conseil en leadership qui vous aide à recruter, développer et faire évoluer des leaders exceptionnels. Pour de nouveaux managers ou des cadres dirigeants, nous nous engageons à être à vos côtés afin que chaque instant du leadership compte.
L’innovation comme principe
Pourquoi faire équipe avec nous ?
Chez Development Dimensions International®, nous aimons par-dessus tout l'innovation. Nous avons passé le dernier demi-siècle à développer des solutions scientifiquement fondées qui font une réelle différence dans le monde du leadership. De 1970 à aujourd’hui, notre portefeuille de services, de programmes et d’innovations logicielles, en constante évolution, continue de façonner la vie des leaders et de leurs équipes.
Nous avons atteint cet objectif en accompagnant nos clients pour les aider à créer et à implanter d'incroyables programmes de leadership qui offrent d'excellents résultats. Du premier contact à l'évaluation des résultats, nous nous engageons à faire de votre succès, notre succès.
Les solutions dont vous avez besoin
Pourquoi avez-vous besoin de nous à vos côtés ?
Leaders de notre secteur d'activités
Rencontrez notre équipe de direction
Tacy Byham, Ph.D.
Chief Executive Officer
En tant que PDG de DDI, Tacy supervise les opérations quotidiennes de l’entreprise et c'est le fer de lance d’une orientation stratégique mettant l'accent sur la conception et la croissance du leadership de DDI.
David Tessmann-Keys
President
Le président David Tessmann-Keys est responsable de l’élaboration et de l’exécution de la stratégie commerciale mondiale de DDI et de la direction de toutes les composantes des opérations mondiales de l’entreprise dans les Amériques, la région EMEA, en Chine et dans la zone de l’Asie-Pacifique.
William C. Byham, Ph.D.
DDI Founder and Executive Chairman
Bill est le cofondateur et le président exécutif de DDI et se charge de définir la vision, les valeurs et l’orientation stratégique de l’entreprise. Il supervise le principaux projets de développement de produits et de conseil DDI.
Patsy Tsao
Senior Vice President and Chief Financial Officer
Patsy est responsable des opérations administratives, financières et de gestion des risques de l’entreprise à l’échelle mondiale.
Kelli Buczynski
Chief People Officer
Kelli est responsable de l’exécution de la stratégie de DDI en matière de Ressources humaines et de culture d'entreprise dans le monde entier.
Gina Dickson
Chief Product and Marketing Officer
Chez DDI, Gina dirige des équipes de gestion de produits, de contenu de développement de produits, de marketing, d’habilitation sur le terrain à l’échelle mondiale et du Centre d’analyse et de recherche comportementale de DDI.
Douglas Reynolds, Ph.D.
Chief Science Officer
En tant que directeur scientifique, Doug se concentre sur l’avancement de la recherche scientifique et de l’application des évaluations du leadership, y compris l’utilisation responsable et éthique de l’IA. Il supervise également les processus de recherche et développement ainsi que les investissements dans l’innovation.
Julie Simmons
Chief Information Officer
En tant que directrice de l'information, Julie Simmons dirige la stratégie technologique internationale de DDI pour sa série de produits de gestion du leadership ainsi que pour son infrastructure interne composée de données et de systèmes.
Jazmine Boatman
Senior Vice President, U.S. Operations and Customer Success Strategy
Jazmine croit passionnément en sa mission de former de meilleurs leaders et elle est responsable de la stratégie commerciale et de l’exécution pour le marché américain de DDI.
Bruce Watt, Ph.D.
Senior Vice President, Europe, Australia, India, and Licensee Partners
Bruce dirige les opérations de DDI en Europe, en Australie et en Inde, ainsi que les partenariats avec les titulaires de licence de DDI dans le monde entier.
Mindy Yeh
Senior Vice President, Asia
Mindy dirige la stratégie commerciale et les opérations de DDI en Chine, y compris à Hong Kong, en Chine continentale et à Taïwan.
Steve Runkel
Senior Vice President, Global Sales Strategy
Steve joue un rôle clé dans le développement des ventes internationales et de la stratégie de mise sur le marché de DDI, ainsi que dans la direction de l’équipe de vente de DDI aux États-Unis.
Joni Murello
Vice President, General Counsel
Joni gère l’ensemble de la conformité légale, réglementaire et contractuelle de DDI à l’échelle mondiale.
Fiers de nos clients
Nous sommes très fiers de travailler aux côtés des leaders de nombreuses entreprises parmi les plus influentes au monde.
« Lors de mon premier jour de retour au bureau, j’ai pu utiliser la formation enseignée, et devinez quoi ? Cela a fonctionné à merveille !
-participante au programme, Progressive
« Lorsqu’ils ont commencé à entendre parler de notre programme, ils ont demandé : « quand pourrons-nous le faire ? Comment obtenons-nous les matériaux de DDI ? Comment pouvons-nous passer la certification ?
Brad Grider, relations mondiales avec les organisations syndicales et non gouvernementales et apprentissage à l'échelle mondiale
« C’est fascinant de voir les employés terminer l'expérience en se disant : « c’était vraiment cool ! »
Kayla Campbell, directrice principale de la performance et de l'apprentissage, Pernod Ricard
« Le recrutement peut être une erreur qui coûte cher... Vous n'avez qu'un laps de temps limité pour prendre cette décision capitale. »
David Crawford, vice-président et responsable de l’acquisition de talents, NewYork-Presbyterian
« Quand vous offrez une nouvelle source de feedback, cela peut accentuer la courbe d’apprentissage et accélérer le développement. »
Jana Reddin, docteure, directrice principale du développement mondial des talents, Texas Instruments
« Nous avions une assez bonne idée des connaissances, des expériences et des qualités personnelles de nos candidats, mais lorsqu’on nous a demandé de quoi ils étaient capables, c’est là que nous avons vraiment eu besoin de l’avis de DDI. »
Bill Lambert, membre du conseil d’administration et ancien PDG, MSA Safety
En fait, au fil des ans, nous avons travaillé avec plus de 75 % des entreprises du classement Fortune 500
Fiers de notre reconnaissance
Nous avons eu l’honneur d’être reconnus comme une entreprise de leadership de premier plan par de nombreux prix parmi les plus prestigieux de notre secteur pour le travail que nous avons accompli avec nos incroyables partenaires clients.
Classés parmi les meilleurs employeurs
DDI figure sur la liste Forbes 2024 des meilleurs employeurs américains
Lauréat du Training Magazine Network
Lauréat du Training Magazine Network Choice Awards dans les catégories Développement et mesure du leadership, test et évaluation : 2024
Fiers de notre diversité
Notre capacité à réussir, à innover, à répondre aux besoins de nos clients et à être un leader du marché, repose sur la force d’une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.
Nous croyons que :
- Les meilleurs leaders sont des leaders diversifiés et inclusifs
- Un avenir meilleur est un avenir équitable
- Le succès dépend de la force d’une main-d’œuvre diversifiée et inclusive
Nous nous efforçons de faire mieux, ensemble, chaque jour.
Fiers de notre culture mondiale
Nous travaillons aux côtés de nos clients dans le monde entier. Découvrez nos collaborateurs les plus proches de vous.
Le leadership grâce aux communautés
Fiers de nos communautés
Nos communautés reposent sur un grand leadership. Grâce à notre programme U-SPARK ! , nous aidons à former de meilleurs leaders au sein des organismes communautaires et à but non lucratif qui façonnent nos vies.
En savoir plus sur U-SparkUne culture de la réussite
Fiers de nos employés
Nos employés sont le cœur et l’âme de notre entreprise. Chaque fois que nous sondons nos clients pour savoir ce qu’ils apprécient le plus dans leur collaboration avec DDI, nous entendons la même réponse : ils aiment nos employés.
