Notre histoire
1970
Création de DDI
Création de Development Dimensions, Inc. par Douglas W. Bray, Ph.D. et William C. Byham, Ph.D.
1970
Douglas Bray et William Byham
Méthodologie du centre d’évaluation DDI
introduit sur le marché. La première utilisation du centre d’évaluation dans le commerce de détail a eu lieu chez J.C. Penney. Bill Byham avec le fondateur, James Cash Penney.
1971
À l’international ! Nous devenons Development Dimensions International et établissons un partenariat avec MSC, la première entreprise japonaise à proposer des programmes d’évaluation en Asie.
1971 : The Law and Personnel Testing, de William C. Byham et Morton Spitzer, est le premier livre expliquant les règlements de l’EEOC sur la sélection du personnel.
1971
Gestion des® interactions : lancement du premier programme de leadership basé sur la modélisation du comportement. La IM devient rapidement le programme de développement du leadership le plus utilisé au monde, avec plus d’1 million de leaders formés chaque année.
Introduction de la sélection® ciblée . Le Dr William C. Byham a mis au point le premier système d’entretien basé sur le comportement conforme à l’EEO. Plus de 5 millions de responsables du recrutement ont été formés pour mener des entretiens TS®. Il est devenu le programme de formation aux techniques d’entrevue le plus utilisé au monde.
1974 : DDI développe le format S.T.A.R. pour recueillir des données précises sur les candidats.
1978
DDI organise des centres d’évaluation pour le personnel de la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi.
1978 : DDI poursuit son expansion et ouvre son premier bureau au Canada.
1983
Ouverture du bureau phare de DDI en Europe. Aujourd’hui, DDI travaille en partenariat avec des clients dans 93 pays.
1983
Les programmes DDI sont disponibles en espagnol, français, japonais et portugais. Aujourd’hui, ils sont disponibles en 21 langues, dont le cantonais, le chinois mandarin et le bahasa indonésien.
1986
Jalon: Plus de 10,000 facilitateurs clients certifiés dans le monde entier !
1987
Zapp ! Publication de The Lightning of Empowerment de William Byham. Ce « roman d’affaires » s’est vendu à plus de 4,5 millions d’exemplaires à ce jour.
1988 : Les associés de DDI prouvent que ZAPP ! peut vous aider à naviguer dans des eaux agitées à Three Rivers Regatta, Pittsburgh !
1988
Publication de Managerial Lives in Transition d’Ann Howard (à gauche) et Doug Bray (à droite) de DDI, résultat de 30 années de recherche sur les effets de l’âge avancé et des temps changeants sur les cadres.
1988
1988 Lancement de Service Plus®, le premier programme visant à former les employés et les leaders afin de renforcer les compétences et la culture du service à la clientèle.
1990
Jalon: DDI célèbre son 20e anniversaire
1990 : DDI commence ses opérations en Chine et en Asie/Pacifique.
1991
Lancement de Techniques pour une main-d’œuvre® autonome, le premier et le plus complet programme de formation pour les employés et les équipes de première ligne. Précurseur de la messagerie instantanée d’aujourd’hui : ExP.
1991 : Publication d’Empowered Teams, de Richard Wellins, William Byham et Jeanne Wilson.
1992
Création de la pratique des soins de santé de DDI.
1993
DDI démarre en Amérique latine.
1993
1994 : Nous continuons à mener la charge en faveur d’équipes autonomes. Inside Teams, Team Leader’s Survival Guide et Leadership Trapeze sont publiés.
1997
DDI lance OPAL, sa première plateforme d’apprentissage en ligne pour le développement des compétences.
1999
Les prévisions en matière de leadership ont été lancées pour la première fois. Inclut les données de plus de 2 000 dirigeants, associés et cadres des RH de plus de 50 entreprises.
2000
DDI ouvre des centres d’évaluation des cadres à Singapour et à Melbourne, en Australie. Aujourd’hui, DDI exploite 27 centres à travers le monde, notamment à Hong Kong, en France, à Montréal, en Afrique du Sud, en Australie, en Chine, au Royaume-Uni et aux États-Unis.
2000
2000 : DDI crée une suite d’outils d’embauche sur le Web. Aujourd’hui, DDI sélectionne quotidiennement les candidats à l’emploi pour les clients.
2000 : Strategic Leadership Experience®, un programme d’immersion intense visant à préparer les leaders opérationnels à relever leurs défis uniques, fait ses débuts.
2001
Grow Your Own Leaders® par William Byham, Audrey Smith, Matt Paese, publié.
2001 : La deuxième recherche sur les prévisions en matière de leadership est terminée.
2004
DDI en Asie a été sélectionnée pour évaluer les leaders dans le cadre des « Asia Business Leaders Awards » de CNBC.
2004
2004 : DDI Australie évalue les leaders pour le prix du « Jeune cadre de l’année » en collaboration avec l’Australian Financial Review BOSS.
Réaliser les promesses de la gestion de la performance : par Robert W. Rogers publié.
2005
DDI est nommé l’un des « Top Ten UK HR Consultancies » par le magazine Human Resource.
2005 : Quatrième recherche sur les prévisions en matière de leadership terminée.
2006
DDI nommé « Meilleur fournisseur de ressources humaines en Chine » par HRoot.com.
2007
Wal-Mart Stores, Inc. effectue son 10,000,000e test d’évaluation préalable à l’embauche et promotionnel créé par DDI.
2007
En parlant d’évaluation : En 1972, Bill Byham a fondé le Congrès international sur la méthode du centre d’évaluation.
2007 : 70 Publication de The New 50 de William Byham
2007 : DDI ouvre un bureau en Inde
2008
Publication de Leadership Success in China : An Expatriate’s Guide, par William Byham, Erik Duerring et Yue-er Luo.
2008 : La nouvelle sélection ciblée dévoilée, comprend une option de formation d’une journée. Augmente la qualité des embauches de 200 %, réduit le taux de roulement de 18 %
2009
Lancement de la série Gestion des® interactions : Interprètes exceptionnels. Une solution d’apprentissage basée sur les compétences conçue pour les contributeurs individuels.
2009 : DDI lance Business Impact Leadership®, un système de développement pour les leaders de niveau intermédiaire et supérieur.
2010
Le Guide du chef de la direction sur la gestion des talents est terminé.
2010 : L’heure est à la révolution du leadership, la sixième Prévision mondiale en matière de leadership est achevée.
2011
DDI a été nommé l’un des « meilleurs lieux de travail de taille moyenne » aux États-Unis par le Great Place to Work Institute (2009, 2010 et 2011).
2011
2011 : DDI crée Manager Ready® pour évaluer les leaders de première ligne dans des situations réelles.
2011 : DDI reçoit le prix d’argent Excellence in E-Learning du Chief Learning Officer pour son travail avec Nissan.
2012
Gestion des interactions : Leaders exceptionnels (IM : ExL) : DDI lance une série de développement du leadership de nouvelle génération, garantissant que les managers ont les compétences nécessaires pour être efficaces. (Sur la photo) 1974 Gestion des interactions.
2012
2012
2012 : DDI invente le terme « leaders de première ligne », consacrant un effort majeur à répondre aux besoins uniques de ce niveau de leadership.
2012 : Troisième recherche sur les prévisions de sélection mondiale terminée.
2012 : DDI lance son Adaptive Reasoning TestSM, une évaluation figurative en ligne des capacités cognitives qui garantit la cohérence globale des tests ainsi qu’une meilleure sécurité des tests.
2013
Lancement de SPARK ! Une subvention permettant aux clients et aux associés de DDI d’utiliser gratuitement le matériel de formation de DDI, avec une organisation à but non lucratif de leur choix. (Sur la photo) U-SPARK est partenaire du YMCA.
2013
2014
Septième recherche sur les prévisions de sélection mondiale terminée.
2014 : Leader3 Ready®, une évaluation virtuelle révolutionnaire pour les cadres intermédiaires et émergents, utilisée à l’échelle mondiale.
2014 : Ouverture du bureau de Shenzhen. DDI dispose désormais de 5 bureaux avec des équipes offrant des services complets en Grande Chine.
2015
William C. Byham, Ph.D., nommé président exécutif de DDI ; Tacy M. Byham, Ph.D., est nommée chef de la direction.
2015
Publication de Your First Leadership Job : How Catalyst Leaders Bring Out the Best in Others par Tacy M. Byham et Richard Wellins. Plus de 30,000 livres imprimés, 1,000 livres électroniques, 6 langues différentes.
2015 : DDI Inde nommé fournisseur de formation de l’année par le Congrès mondial des DRH.
2016
Publication de Leaders Ready Now® par Matt Paese, Audrey Smith et William Byham.
2016 : Publication d’une troisième étude à haute résolution sur le leadership avec des données puissantes sur la façon dont les leaders influencent la croissance financière et exécutent le redressement économique.
2016 : Le cabinet d’analystes Kennedy Consulting Research & Advisory classe DDI numéro 1 parmi les meilleurs consultants en développement du leadership. Le moteur d’innovation de DDI n’est qu’une des raisons pour lesquelles nous demeurons le plus grand fournisseur mondial de services de développement du leadership, avec une capacité inégalée à fournir des programmes intégrés, personnalisés et cohérents à l’échelle mondiale.
2016 : DDI Malaysia a été nommé meilleur consultant en planification de la relève par Human Resource Magazine Malaysia.
2017
Publication de la preuve que le développement du leadership de DDI porte ses fruits . 40+ ans de recherche sur la gestion des interactions®. (Photo) 1974, Les principes clés de DDI sont au cœur de la GI. « Maintenir ou améliorer l’estime de soi » n’est qu’un de nos KP qui ont eu un impact sur les leaders depuis que la télévision est carrée.
2017
2017 : Les ressources numériques DDI Pinpoint offrent une expérience d’apprentissage attrayante, mobile et personnalisée.
2017 : Lancement de DDI LEAF, une joint-venture avec nos associés de DDI China axée sur les solutions numériques innovantes sur le marché chinois.
2017 : Publication de la huitième étude sur les prévisions mondiales en matière de leadership .
2018
Récompensée par le prix des 20 meilleures entreprises de formation en leadership depuis plus de 10 ans et par le prix des 20 meilleures entreprises d’évaluation et d’évaluation pour la deuxième année.
2018 : DDI remporte les prix de la CSTD pour l’innovation des produits de développement des talents. Il s’agit notamment de Transtalent, de Cool Leader et du test de quotient de leadership numérique.
2019
DDI lance des solutions de réalité virtuelle pour le leadership. Son expérience d’inclusion en réalité virtuelle est nommée l’un des meilleurs produits RH de l’année par le magazine Human Resource Executive.
2019
2019
Lancement du cadre Leadership 480 pour aider à embaucher, promouvoir et développer des leaders exceptionnels.
2019 : Troisième année consécutive : DDI figure sur la liste des 20 meilleurs évaluateurs.
2019 : DDI Malaysia remporte le prix du fournisseur RH de l’année pour le prix du meilleur fournisseur de formation en gestion et le bronze pour le prix du meilleur conseil en développement du leadership.
2020
2020
2020 : Créer de la valeur pour nos clients avec les abonnements de développement du leadership de DDI, tout ce dont vous avez besoin pour des expériences d’apprentissage mixte personnalisées.
2020 : À vos côtés. Le mot pour 2020 était pivot et c’est ce que nous avons fait, tout comme vous. Nous vous remercions de votre confiance alors que nous apprenions ensemble à naviguer dans notre nouvelle normalité.
2020 : Le directeur des ressources humaines de l’Australie a désigné DDI comme le meilleur fournisseur de formation et de développement dans le cadre de sa quatrième édition annuelle des Service Provider Awards.
2021
Récompensée par le prix des 20 meilleures entreprises de formation en leadership depuis plus de 12 ans et par le prix des 20 meilleures entreprises d’évaluation et d’évaluation pour la quatrième année.
2021
2021 : Lauréat des 5 étoiles du prix d’apprentissage et de développement du directeur des ressources humaines dans la catégorie Fournisseur de formation L&D.
2021 : Publication des 9e prévisions mondiales en matière de leadership .
2021 : Aperçu du leadership. Un test de leadership pour identifier rapidement les besoins de développement et prédire les performances des leaders de premier niveau.
2021 : Développement de nouveaux boosters d’animateur pour aider les animateurs à s’adapter et à exceller en période de changement.
2022
2020
Dites bonjour à « myDDI », une expérience numérique libre-service personnalisée.
2022 : Lauréat de l’apprentissage et du développement, magazine Human Resources Director.
2022 : Elle a reçu le prix des 20 meilleures entreprises de formation en leadership chaque année depuis 2010 et le prix des 20 meilleures entreprises d’évaluation pour la sixième année consécutive.
2023 : Publication de la dixième étude sur les prévisions mondiales en matière de leadership .
