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Un désencadrement conscient perturbe les pipelines de leadership. Découvrez pourquoi la génération Z se désintéresse du leadership et comment la formation et le développement peuvent transformer ce changement en une opportunité de croissance.

Découvrez comment donner à vos leaders le feedback continu dont ils ont besoin, y compris comment expliquer quel est son format, pourquoi il stimule l’engagement et la performance, et quelles sont les meilleures pratiques pour l’intégrer à votre culture.

Ce que vous devez savoir sur l’identification et le développement des talents à haut potentiel, y compris sur la façon de surmonter les plus grands défis et les meilleures pratiques pour un programme d’employés à haut potentiel réussi.

Que nous réserve l'avenir en termes de leadership ? Explorez cinq sujets d’actualité liés au leadership en 2025 et découvrez comment les leaders peuvent parvenir à prospérer au cours de l’année à venir.

Les démissions par vengeance sont en hausse alors que les employés s’opposent à un leadership médiocre et une culture toxique. Mais en s’attaquant aux causes profondes, les entreprises peuvent favoriser la confiance, améliorer l’engagement et créer des lieux de travail où les employés choisissent de rester et de s’épanouir.

Découvrez ce que signifie offrir un feedback efficace sur le lieu de travail et comment vous pouvez devenir plus réceptif à le recevoir.

Découvrez les principaux articles de DDI sur le leadership en 2024 et bénéficiez d'informations clés à appliquer au cours de la nouvelle année. En outre, il s’agit d’une tendance durable qui façonnera l’avenir du leadership pour les années à venir.

L’incertitude et le changement mettent au défi même les meilleurs leaders. L’agilité d’apprentissage permet aux leaders de transformer ces obstacles en opportunités de croissance.