Évaluation des cadres
Placez les dirigeants adéquats dans vos fonctions essentielles
Les changements de direction aux échelons les plus élevés présentent des enjeux considérables. Que vous ayez à décider qui est prêt à occuper un poste de direction ou comment soutenir les leaders actuels, vous ne pouvez pas vous contenter de suivre votre instinct.
Nos évaluations dédiées aux cadres vous apportent des informations approfondies et adaptées à votre stratégie d'entreprise. Des évaluations à 360° aux entretiens en passant par les simulations, nous combinons plusieurs sources de données pour aider les dirigeants à évoluer.
Grâce à des données claires et objectives, vous pourrez prendre des décisions en toute confiance concernant :
- La formation : Mettez l'accent sur le coaching là où c'est important.
- Les promotions : Sachez qui est prêt et préparez-le au succès.
- La succession: Constituez votre équipe à partir de données, et non d'une intuition.
- Recrutements externes : Choisissez des dirigeants qui répondent aux besoins de votre entreprise.
En chiffres
L'impact des évaluations des dirigeants conçues par DDI
86 Une vision précise
86 % des cadres ont déclaré que les évaluations leur avaient permis d'identifier avec précision leurs points forts et leurs axes d'amélioration.
81 Des dirigeants désireux d'évoluer
81 % des cadres évalués se sentent plus motivés pour évoluer au sein de l'entreprise.
+ de 1 000 Évaluations
Environ 1 000 évaluations DDI de dirigeants sont réalisées chaque année.
Données de l’évaluation de l’impact de DDI
Le processus de simulation a permis aux dirigeants d'ouvrir les yeux et de découvrir de nouveaux moyens, plus rapides, d'accélérer avec succès leur croissance au sommet ».
Témoignage d'un client du secteur des services financiersL'histoire d’un client
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Simulations exécutives immersives
Les succès passés ne préjugent pas des performances futures, en particulier en ce qui concerne les postes de direction. C'est pourquoi DDI plonge les leaders dans une « journée-type » du quotidien d'un cadre supérieur. Ils sont confrontés à des défis réalistes et à des décisions à fort enjeu, qui révèlent leur façon d'élaborer des stratégies, de réagir et de diriger.
Nos simulations d'entreprise permettent de mieux comprendre qui est prêt à diriger au plus haut niveau, et pas seulement son potentiel. Pour les dirigeants, il s'agit d'une expérience déterminante qui leur permet de prendre conscience d'eux-mêmes et d'alimenter leur évolution future.
Un retour d'information objectif sous tous les angles
Un seul point de vue ne suffit pas pour prendre des décisions avisées concernant les candidats à des postes de direction. Nos évaluations combinent à la fois des impressions, des observations et des éléments comportementaux pour vous aider à voir vos dirigeants à travers une lentille plus large.
Au-delà de l’évaluation : coaching et formation des cadres
Les évaluations des cadres sont révélatrices, mais la sensibilisation seule ne suffit pas. En l'absence de plan de formation, même les idées les plus puissantes sont reléguées à l'arrière-plan du travail quotidien.
C'est pourquoi chaque évaluation des cadres comprend un débriefing individuel avec un coach, donnant aux dirigeants la vision objective dont ils ont besoin pour comprendre leurs résultats et dessiner une trajectoire claire pour l'avenir.
Mais le bilan n'est qu'un début. Le coaching exécutif continu offre le soutien continu dont les leaders ont besoin pour transformer leurs connaissances en un développement ciblé et une action significative menant à la réussite.
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