Les femmes dans le leadership

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LES FEMMES DANS LE LEADERSHIP

Les femmes dirigeantes de haut niveau sont-elles poussées vers la porte ?

Les femmes ont du mal à gravir les échelons du pouvoir, n’occupant actuellement qu’environ un tiers de tous les postes de leadership. Souvent, le problème est qu’on ne leur donne pas les opportunités dont elles ont besoin pour grandir et se développer. C’est pourquoi les femmes sont plus nombreuses que les hommes à dire qu’elles envisagent de quitter leur employeur actuel pour trouver leur prochaine opportunité.

Pouvez-vous vous permettre de laisser ces femmes talentueuses se diriger vers la porte ? Nous vous aiderons à créer un environnement et un système où les femmes leaders peuvent s’épanouir.

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Pourquoi les femmes dans le leadership sont un enjeu commercial

45 %

Près de la moitié des femmes cadres (45 %) ont déclaré qu’elles devraient probablement changer d’entreprise pour progresser, contre seulement 32 % des cadres masculins

DDI, prévisions sur le leadership mondial, 2021

8 fois

Les entreprises dont la diversité des genres et des races/ethnies est supérieure à la moyenne sont 8 fois plus susceptibles de figurer dans le top 10 % des organisations en matière de performance financière

DDI, prévisions sur le leadership mondial, 2021

20 %

Les sociétés S&P dirigées par des femmes PDG ont vu leur cours en bourse augmenter de 20 % en moyenne

S&P Global, Quand les femmes dirigent, les entreprises brillent
Image animée représentant une femme vivant les différentes facettes d'un programme destiné aux dirigeantes, notamment l'apprentissage du réseautage, du personal branding, de l'importance de l'échec dans la progression, et de la confiance en soi ?fm=webp&q=75

Développer des compétences pour avoir un impact

Les compétences en leadership ne connaissent pas le sexe. Cependant, il y a des problèmes uniques auxquels sont confrontées les femmes dirigeantes à tous les niveaux. Nous avons développé notre série Ignite Your Impact : Women in Leadership℠ pour aider les femmes à relever ces défis.

Choisissez l’une de nos sessions de deux heures pour créer votre programme personnalisé Women in Leadership.

  • Déclarez votre marque
  • Fuite en avant
  • Influencez votre carrière
  • Les leaders/hommes en tant qu’alliés
  • Rayonner de confiance
  • Donnez de superpouvoirs à votre réseau

Chaque séance peut être proposée virtuellement ou sur place. C’est à vous de décider comment vous souhaitez fédérer vos équipes.

Explorez les sessions

Après avoir suivi le programme, une participante a déclaré qu’elle avait postulé et qu’on lui avait offert un emploi au sein de Sparrow pour lequel elle n’aurait pas postulé auparavant parce qu’elle n’aurait pas eu l’impression d’être qualifiée.

- Teresa Znidarsic, vice-présidente, Opérations des ressources humaines, Sparrow

Engagez les leaders avec un discours d’ouverture percutant

Suscitez l’enthousiasme pour votre initiative Women in Leadership (les femmes et le leadership= avec un discours interactif et plein d’énergie. Notre discours d’ouverture est la solution idéale pour donner le coup d’envoi de votre programme ou l’ajouter à votre conférence. Il peut même s’agir d’un dîner-colloque.

Le discours d’ouverture présente à la fois l’analyse de rentabilisation des femmes dans le leadership et offre une sagesse du monde réel. Les participants repartiront avec des conseils pratiques pour renforcer leur confiance, leur force intérieure et leur valeur de leadership.

Il ne s’agit pas seulement de se développer et de se développer les uns les autres. D’un point de vue commercial, cela leur donne également des défis personnels, mais cela nous aide également à réfléchir à la façon dont nous développons CI en tant qu’entreprise.

- Lorraine Blair, chef de la gestion des talents, société financière CI

Améliorer l’inclusion grâce à la réalité virtuelle

De nos jours, de nombreux leaders comprennent et soutiennent les femmes dans les postes de leadership. Mais souvent, ce n’est qu’à un niveau théorique. En réalité, il se peut qu’ils n’aient pas de lien émotionnel avec le problème. Après tout, s’ils ne l’ont pas vécu, il peut être difficile de s’identifier.

C’est là qu’entre en scène la machine à empathie : la réalité virtuelle. Grâce à la réalité virtuelle, DDI a développé une expérience puissante qui aidera chaque leader à comprendre l’exclusion. Avec une nouvelle compréhension, ils seront prêts pour une toute nouvelle conversation sur l’inclusion.

Plongez dans notre expérience d’inclusion en réalité virtuelle

« Cela a vraiment le potentiel de changer les entreprises américaines. » 

— Découvrez ce que le magazine Fortune a dit à propos de l’expérience d’inclusion en réalité virtuelle de DDI

Activer les alliés pour les femmes leaders

Donner aux cadres, aux gestionnaires et aux collègues les moyens d’être des alliés des femmes. Les programmes d’alliance de DDI se concentrent uniquement sur ce que les alliés peuvent faire pour défendre les femmes par rapport à ce qu’ils ne peuvent pas faire. Soutenir l’égalité des sexes n’est pas une faveur envers les femmes, mais une étape nécessaire pour améliorer la vie et le travail de tous. 

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