EN CHIFFRES
Les entreprises ne parviennent pas à tenir leurs efforts en matière de DEI
Les leaders expérimentés sont devenus plus critiques à l’égard des efforts de leur entreprise en matière de DEI
Au cours des dernières années, le nombre d’entreprises qui se sont engagées à prendre des mesures sérieux en matière de DEI a augmenté rapidement. Cependant, les données de notre enquête montrent que peu d’entreprises ont avancé à ce niveau.
Par rapport à notre sondage en 2020, nous avons constaté une diminution moyenne de 18 % du nombre de leaders qui approuvent les efforts globaux de leur entreprise en matière de DEI.
Dans l’ensemble, les leaders sont moins optimistes quant aux progrès de leur entreprise concernant des pratiques clés en matière de DEI qu’ils ne l’étaient deux ans plus tôt.
L’une des explications possibles est que les attentes des leaders à l’égard des programmes de DEI ont augmenté au cours des dernières années. Cependant, il existe également des preuves que les entreprises pourraient discrètement se défaire de leurs engagements en matière de DEI dans un contexte de défis économiques et de main-d’œuvre croissants.
En 2020, seulement 15 % des entreprises n’avaient pas de programme DEI. Ce chiffre est passé à 20 % dans nos prévisions actuelles.
Dans la constatation précédente, nous avons noté que de nombreuses organisations avaient constaté une baisse du nombre de femmes dirigeantes depuis 2020, en particulier parmi les entreprises peu performantes. De plus, il y a eu une diminution du nombre d’organisations qui utilisent des programmes de DEI. En 2020, seulement 15 % des entreprises n’avaient pas de programme DEI. Ce chiffre est passé à 20 % dans nos prévisions actuelles.
Un autre indice de la baisse des scores réside peut-être dans les divisions générationnelles. Étonnamment, les jeunes leaders de moins de 35 ans étaient les plus optimistes quant à l’engagement de leur entreprise en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. Cependant, ce sont les personnes âgées de 46 à 55 ans qui ont exprimé le plus de déception à l’égard des efforts de leur entreprise en matière de DEI. Cela peut indiquer que ces leaders de la « génération X » sont frustrés par la lenteur des progrès qu’ils ont constatés au fil du temps et qu’ils se sentent peut-être négligés, car de nombreux programmes ciblent les jeunes travailleurs.
Plongée dans les données
Au cours des 2 dernières années, il y a eu une diminution de 18 % du nombre de leaders qui approuvent les efforts globaux de leur entreprise en matière de DEI
