Note sur la terminologie du rapport

Le genre n’est pas binaire. Dans notre ensemble de données, les participants ont choisi eux-mêmes leur genre ; ils avaient également la possibilité de saisir leur identité préférée. Étant donné que le nombre de participants qui ont choisi des options autres que les hommes ou les femmes était très faible, nous n’avons pas été en mesure de faire une analyse de leurs résultats avec une quelconque validité statistique.

Ce rapport ne ventile donc le genre qu’en termes d’hommes ou de femmes. Bien que ces données ne représentent pas l’ensemble des expériences de genre au travail, elles offrent des informations précieuses pour aider les organisations à poursuivre leurs efforts en matière de DEI.

L’un des points forts d’une étude globale est que nous échantillonnons un large éventail de races et d’ethnies à travers le monde. Cependant, cela rend également difficile l’identification de groupes raciaux et ethniques spécifiques qui sont sous-représentés à l’échelle mondiale, car un groupe minoritaire dans une région peut être le groupe majoritaire dans une autre partie du monde.

Étant donné que notre objectif est d’examiner comment les organisations incluent des personnes qui ne représentent pas le groupe racial ou ethnique majoritaire dans leur région, nous segmentons les données de ce rapport en fonction de celles qui choisissent elles-mêmes de représenter un groupe racial ou ethnique minoritaire parmi leurs pairs au travail. Par conséquent, le terme que nous utilisons tout au long du présent rapport est « minorité » pour désigner toute personne qui ne s’identifie pas comme le groupe racial ou ethnique majoritaire au travail.