Des programmes de DEI de qualité apportent des résultats

Même si la plupart des entreprises ont fait de la DEI une valeur fondamentale, les leaders d’entreprise peuvent encore se demander si les programmes de DEI font vraiment bouger les choses. Il peut y avoir un certain nombre de facteurs internes et externes qui influent les mesures de diversité, mais nos recherches montrent que les programmes de haute qualité intègrent la DEI dans le cadre de leur stratégie de leadership, en donnant la priorité au recrutement diversifié et à une culture d’inclusion dans l’ensemble de l’entreprise. Et cela fait une différence significative dans la promotion de la diversité à tous les niveaux.

Dans les organisations où les RH ont déclaré avoir un programme de DEI de qualité, il y avait un pourcentage significativement plus élevé de femmes dirigeantes à tous les niveaux. L’impact sur les minorités est encore plus important, car les entreprises qui ont des programmes de DEI de qualité présentent près du double du pourcentage de leaders issus de minorités raciales et ethniques. De plus, ces entreprises ont presque trois fois plus de leaders issus de minorités dans leurs programmes à fort potentiel.

Les leaders des entreprises dotées de solides programmes de DEI reconnaissent également l’impact de ces programmes, à la fois sur la culture d’entreprise et sur la force du pipeline de leadership. Plus précisément, les leaders d’entreprises dotées de solides programmes de DEI étaient :