Formation continue et certifications professionnelles
Donner à vos apprenants et à vos professionnels des RH le crédit qu’ils méritent
Nous travaillons dur pour nous assurer que nos ateliers de certification et nos cours de leadership répondent aux normes rigoureuses qui les rendent dignes d’être certifiés par des fournisseurs de premier plan.
Les programmes DDI sont actuellement certifiés par la SHRM et la HRCI. Voici les programmes qu’ils ont certifiés et le nombre de crédits que les participants recevront à la fin.
Pour recevoir un certificat de DDI pour les crédits indiqués, veuillez remplir ce formulaire.
Société pour la gestion des ressources humaines (SHRM)
La SHRM, la Society for Human Resource Management (SHRM), crée de meilleurs lieux de travail où les employeurs et les employés s’épanouissent ensemble. En tant que porte-parole de tout ce qui concerne le travail, les travailleurs et le lieu de travail, SHRM est le principal expert, rassembleur et leader d’opinion sur les questions ayant un impact sur les lieux de travail en constante évolution d’aujourd’hui. Avec 300,000+ membres RH et dirigeants d’entreprise dans 165 pays, SHRM a un impact sur la vie de plus de 115 millions de travailleurs et de familles dans le monde.
L’obtention de votre accréditation SHRM-CP ou SHRM-SCP fait de vous un expert et un leader reconnu dans le domaine des RH - et un atout précieux pour votre organisation, vous permettant de rester plus compétitifs dans l’économie d’aujourd’hui. Cette distinction professionnelle vous distingue de vos collègues, prouvant votre haut niveau de connaissances et de compétences.
DDI est reconnu par la SHRM pour obtenir des crédits de développement professionnel (PDC) pour les activités de recertification SHRM-CP® ou SHRM-SCP®
Crédits pour les ateliers de formation des formateurs
Les ateliers DDI suivants sont éligibles à la certification :
- Processus de certification des facilitateurs (En personne : 19.5 CDP | Virtuel : 12,5 PDC)
- Processus de certification des facilitateurs Maître formateur (En présentiel : 19.5 PDC | Virtuel : 12,5 PDC)
- Processus de qualification des facilitateurs (En personne : 13 CDP | Virtuel : 11 PDC)
- Booster de l’animateur : Amplifier la perspicacité au niveau intermédiaire (virtuel : 6.0 PDC)
- Booster de l’animateur : Favoriser l’inclusion et le courage (Virtuel : 3.5 PDC)
- Booster de l’animateur : Maximiser la prestation en personne (En personne : 5,5 CDP)
- Booster de l’animateur : Classe virtuelle (Virtuel : 3.5 PDC)
- Booster de l’animateur : Réalité virtuelle (Virtuel : 2.5 PDC)
- Booster de l’animateur : Sélection® ciblée (Virtuel : 6.5 PDC)
- Atelier de formation à la sélection® ciblée (en présentiel : 20.5 CDP | PDC virtuels 19.5)
- Gestionnaire de programme de sélection® ciblée (En personne : 4 CDP | Virtuel : 3.5 PDC)
- Profils de réussite : Formation d’analyste de tri de cartes 3.1 (En présentiel : 13 CDP | Virtuel : 11 PDC)
Crédits pour les cours de gestion des® interactions
Les apprenants qui terminent avec succès les cours du programme de gestion des® interactions (GI) de DDI sont admissibles à recevoir des crédits de perfectionnement professionnel (PDC). Le nombre de CDP varie en fonction du cours et de l’option d’enseignement.
Cours en présentiel : 3,5 CDP*
Salle de classe virtuelle : 3,0 PDC*
Apprentissage en ligne : .5-1 PDC*
Version Under90 : 1.5 PDC*
*Les CDP peuvent varier d’un cours à l’autre
- Résolution des problèmes de performance
- Construire et maintenir la confiance
- Coaching : faites avancer les gens
- Communiquer avec impact
- Communication : se connecter par le biais de conversations
- Des conversations pour inspirer la performance
- Créer un environnement inclusif
- Délégation : impliquer et responsabiliser les individus
- Se développer soi-même et les autres
- Mener le changement
- Accepter le changement
- Engager et retenir les talents
- Mettre en œuvre des stratégies sur la ligne de front
- Favoriser l'innovation
- Feedback et écoute à fort impact
- Mener une équipe dans un lieu de travail hybride
- Animer des réunions : utiliser le temps de manière efficace
- Se diriger soi-même : transformer la prise de conscience en impact
- Diriger des équipes : Accomplir plus ensemble
- Diriger virtuellement
- Prendre les meilleures décisions
- Maximiser les compétences de pouvoir
- Aller au-delà des conflits
- Mise en réseau pour une meilleure collaboration
- Renforcer le développement du leadership
- Résolution des conflits en milieu professionnel
- Fixer des objectifs et examiner les résultats
- Stratégies pour influencer les autres
- Renforcer vos partenariats
- Targeted Selection® : la science de l'entretien comportemental
- Targeted Selection® : l'art de l'entretien comportemental
- Valoriser les différences
- Votre parcours de leadership
Crédits pour les cours de leadership® ayant un impact sur l’entreprise
Les apprenants qui terminent avec succès les cours du programme Business Impact Leadership® (BIL) de niveau intermédiaire de DDI seront éligibles pour recevoir entre 1.75 et 6.75 crédits de développement professionnel (PDC) pour les cours suivants :
- Accélérer le changement
- Coaching pour la croissance
- Coaching pour la haute performance
- Connecter les talents à la stratégie
- Cultiver les réseaux et les partenariats
- Déterminer les priorités stratégiques
- Développer les talents organisationnels
- Favoriser la transformation par la culture
- QE : maîtriser les interactions avec les autres
- QE : se maîtriser soi-même
- Influencer pour avoir un impact organisationnel
- Influencer du point de vue des parties prenantes
- Instaurer une culture de l’innovation
- Diriger à l’ère du numérique
- Se diriger soi-même en temps de crise
- Diriger par la vision
- Faire bouger les choses
- Maîtriser la dynamique décisionnelle
- Maîtriser l’intelligence émotionnelle
- Maîtriser les interactions avec les dirigeants
- Coaching entre pairs pour réussir
- Six étapes vers un leadership stratégique
- Résoudre les conflits à la source
- Traduire la stratégie en résultats
- Comprendre les tendances en matière de prise de décision
Crédits pour les cours de la série Women In Leadership
Les apprenantes qui terminent avec succès les cours de la série Women in Leadership ou Inclusive Leadership de DDI sont éligibles pour recevoir 2.0 crédits de développement professionnel (PDC) pour les formats en personne et virtuels pour les cours suivants :
- Déclarez votre marque
- Fuite en avant
- Influencez votre carrière
- Les leaders en tant qu’alliés
- Rayonner de confiance
- Donnez de superpouvoirs à votre réseau
- Inclusion : développer l’empathie
- Inclusion : coaching pour la croissance individuelle
- Inclusion : passer à l’action
Crédits pour les cours de la série Leadership inclusif
Les apprenants qui terminent avec succès les cours de la série sur le leadership inclusif de DDI sont éligibles pour recevoir entre 1.5 et 2.0 crédits de développement professionnel (PDC) pour les cours suivants :
- Inclusion : développer l’empathie
- Inclusion : coaching pour la croissance individuelle
- Inclusion : déléguer équitablement
- Inclusion : favoriser la sécurité psychologique lors des réunions
- Inclusion : résoudre les conflits de manière équitable
- Inclusion : passer à l’action
Pour recevoir des crédits pour les cours ci-dessus, l’animateur du cours doit délivrer un certificat de fin de formation au participant avec le nom du cours et l’identifiant du programme. Le participant devra ensuite ajouter ces informations à son portail de membre SHRM pour recevoir ses PDC.
Visitez SHRM.org pour plus d’informations sur leur programme de certification.
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Institut de certification des ressources humaines (HRCI)
Le Human Resource Certification Institute (HRCI) est un chef de file mondial dans l’élaboration d’examens rigoureux visant à démontrer la maîtrise et l’application concrète de pratiques, de politiques et de principes RH avant-gardistes. HRCI s’efforce de définir et de maintenir l’ensemble des connaissances RH et propose des évaluations et une certification de ces connaissances. La certification en ressources humaines démontre la maîtrise de l’ensemble des connaissances RH et est largement acceptée comme un symbole de réussite professionnelle. Les certifications HRCI exigent des professionnels qu’ils démontrent leur expertise dans les principes fondamentaux de la pratique des RH et l’application de ces principes.
HRCI administre les certifications de PHR (Professional in Human Resources), SPHR (Senior Professional in Human Resources) et GPHR (Global Professional in Human Resources). Le DSP est davantage axé sur les aspects techniques et opérationnels des RH, tandis que le SPHR est davantage axé sur les questions stratégiques de RH et de politique. La certification la plus récente, GPHR, s’adresse aux professionnels dont les responsabilités comprennent l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies RH mondiales, la gestion des opérations à l’étranger et la gestion des affectations internationales.
DDI est un fournisseur reconnu de crédits de recertification. Le HR Certification Institute® a préapprouvé ce programme pour obtenir des crédits indiqués en vue du renouvellement de la certification aPHR™, aPHRi, PHR®,™ PHRca®, SPHR,® GPHR,® PHRi™ et SPHRi™.
La certification de DDI est en vigueur jusqu’au 2024 décembre.
Crédits pour les ateliers de formation des formateurs
Les ateliers DDI suivants sont éligibles à la certification :
- Processus de certification des facilitateurs (En personne : 19,5 UFC | Virtuel : 12,5 UFC)
- Maître formateur du processus de certification des facilitateurs (En personne : 19,5 UFC)
- Processus de qualification des facilitateurs (En personne : 13 UFC | Virtuel : 11 UFC)
- Atelier virtuel de rappel de l’animateur (virtuel : 3.5 UFC)
- Booster de l’animateur : Réalité virtuelle (Virtuel : 2,5 UFC)
- Booster de l’animateur : Amplifier la perspicacité au niveau intermédiaire (virtuel : 6 UFC)
- Booster de l’animateur : Favoriser l’inclusion et le courage (Virtuel : 3.5 UFC)
- Booster de l’animateur : Maximiser la prestation en personne (En personne : 5,5 UFC)
- Booster de l’animateur : Sélection® ciblée (Virtuel : 6,5 UFC)
- Gestionnaire du programme de sélection® ciblée (En personne : 4 UFC | Virtuel 3.5 UFC)
- Atelier de formation à la sélection® ciblée (En présentiel : 20,5 UFC | Virtuel 19.5 UFC)
- Profils de réussite : Formation d’analyste de tri de cartes 3.1 (En personne : 13 UFC | Virtuel : 11 UFC)
Crédits pour les cours de gestion des® interactions
Les apprenants qui terminent avec succès les cours du programme de gestion des® interactions (GI) de DDI sont admissibles à recevoir des unités de formation continue (UFC). Le nombre d’UFC varie en fonction du cours et de l’option de prestation.
Cours en présentiel : 3,5 UFC*
Salle de classe virtuelle : 3,0 UFC*
En ligne .5-1.0 UFC*
Version Under90 : 1,5 UFC*
*Les UFC peuvent varier d’un cours à l’autre
- Résolution des problèmes de performance
- Construire et maintenir la confiance
- Coaching : faites avancer les gens
- Communiquer avec impact
- Communication : se connecter par le biais de conversations
- Des conversations pour inspirer la performance
- Créer un environnement inclusif
- Délégation : impliquer et responsabiliser les individus
- Se développer soi-même et les autres
- Mener le changement
- Accepter le changement
- Engager et retenir les talents
- Mettre en œuvre des stratégies sur la ligne de front
- Favoriser l'innovation
- Feedback et écoute à fort impact
- Mener une équipe dans un lieu de travail hybride
- Animer des réunions : utiliser le temps de manière efficace
- Se diriger soi-même : transformer la prise de conscience en impact
- Diriger des équipes : Accomplir plus ensemble
- Diriger virtuellement
- Prendre les meilleures décisions
- Maximiser les compétences de pouvoir
- Aller au-delà des conflits
- Mise en réseau pour une meilleure collaboration
- Renforcer le développement du leadership
- Résolution des conflits en milieu professionnel
- Fixer des objectifs et examiner les résultats
- Stratégies pour influencer les autres
- Renforcer vos partenariats
- Targeted Selection® : la science de l'entretien comportemental
- Targeted Selection® : l'art de l'entretien comportemental
- Valoriser les différences
- Votre parcours de leadership
Crédits pour les cours de leadership® ayant un impact sur l’entreprise
Les apprenants qui terminent avec succès les cours du programme Business Impact Leadership® (BIL) de niveau intermédiaire de DDI sont éligibles pour recevoir entre 1.75 et 6.75 unités de formation continue (CEU) pour les cours suivants :
- Accélérer le changement
- Coaching pour la croissance
- Coaching pour la haute performance
- Connecter les talents à la stratégie
- Cultiver les réseaux et les partenariats
- Déterminer les priorités stratégiques
- Développer les talents organisationnels
- Favoriser la transformation par la culture
- QE : maîtriser les interactions avec les autres
- QE : se maîtriser soi-même
- Influencer pour avoir un impact organisationnel
- Influencer du point de vue des parties prenantes
- Instaurer une culture de l’innovation
- Diriger à l’ère du numérique
- Se diriger soi-même en temps de crise
- Faire bouger les choses
- Maîtriser la dynamique décisionnelle
- Maîtriser l’intelligence émotionnelle
- Coaching entre pairs pour réussir
- Six étapes vers un leadership stratégique
- Résoudre les conflits à la source
- Traduire la stratégie en résultats
- Comprendre les tendances en matière de prise de décision
Crédits pour les cours de la série Women in Leadership®
Les apprenantes qui terminent avec succès les cours de la série Women in Leadership ou Inclusive Leadership de DDI sont éligibles pour recevoir 2.0 unités de formation continue (UFC) pour les formats en personne et virtuels pour les cours suivants :
- Déclarez votre marque
- Fuite en avant
- Influencez votre carrière
- Les leaders en tant qu’alliés
- Rayonner de confiance
- Donnez de superpouvoirs à votre réseau
Crédits pour les cours de la série Leadership inclusif
Les apprenants qui terminent avec succès les cours de la série sur le leadership inclusif de DDI sont admissibles à recevoir entre 1.5 et 2.0 unités de formation continue (UFC) pour les cours suivants :
- Inclusion : développer l’empathie
- Inclusion : coaching pour la croissance individuelle
- Inclusion : déléguer équitablement
- Inclusion : favoriser la sécurité psychologique lors des réunions
- Inclusion : résoudre les conflits de manière équitable
- Inclusion : passer à l’action
Pour obtenir des crédits pour les cours ci-dessus, l’animateur du cours doit délivrer un certificat de fin de formation au participant avec le nom du cours et le numéro d’identification de l’activité. Le participant devra ensuite ajouter ces informations à son portail de membre HRCI pour recevoir ses UFC.
Consultez HRCI.org pour plus d’informations sur le processus de certification.
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Les ateliers de certification s’adressent aux organisations clientes de DDI qui fourniront des solutions DDI. Si votre entreprise n’a pas actuellement de contrat valide avec nous, veuillez nous contacter au info@ddiworld.com afin que nous puissions vous mettre en contact avec un représentant commercial.