Évaluation du leadership

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ÉVALUATION DU LEADERSHIP

De meilleures données. De meilleurs leaders.

Chez DDI, nous nous focalisons sur la science du leadership. Et nous croyons que les données objectives sont la clé d’un bon leadership. Grâce à nos évaluations de leadership récompensées et reposant sur les compétences, vous pouvez choisir en toute confiance les leaders à recruter et à encourager. Qu'est-ce qui est plus important encore ? Vous saurez exactement ce sur quoi ils doivent travailler pour s'améliorer en tant que leaders.

Nous avons consacré chaque once de nos 50 années de recherche à l’élaboration d’évaluations précises, engageantes et profondément perspicaces. Nos évaluations peuvent vous aider à :

  • Réduire les préjugés dans les décisions de recrutement et de promotion
  • Prédisez avec précision les performances au travail
  • Créer des plans de développement personnalisés
  • Obtenez une vue d’ensemble des compétences des leaders

Et le mieux dans tout cela ? Tout cela peut être réalisé en ligne.

Des données rapides pour sélectionner et développer des leaders de premier niveau

Vous avez besoin d’un moyen rapide, mais précis d’obtenir des données sur les leaders émergents ou d'excellence ? Un test de leadership peut fournir des données rapides et objectives pour vous aider à sélectionner ou à développer des leaders de première ligne.

Le test Leadership SnapshotSM de DDI vous fournit des données sur deux angles essentiels pour des leaders très performants de première ligne : sur la personnalité et un jugement sur ses compétences en matière de leadership. Les résultats permettent d’identifier rapidement les besoins en plans de développement individuels ou collectifs. Vous pouvez aussi l’utiliser comme point de données supplémentaire pour recruter ou encourager des leaders de premier ordre.

Consultez l’aperçu du leadership
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Évaluations immersives du leadership

Tout comme les pilotes s’entraînent dans un simulateur de vol, DDI forme les leaders en les plongeant dans l’action. Grâce à nos mises en situation réalistes, vos leaders peuvent démontrer leurs compétences en temps réel. Ce qui estn encore mieux ? Vos leaders s'impliquent complètement. Ils veulent voir comment leurs actions ont affecté l’entreprise et l’équipe fictives.

Naturellement, la partie la plus importante est constituée par les données que vous obtenez à la fin. Nos rapports offrent des informations précieuses sur les personnes prêtes à assumer certains rôles et sur celles qui ont besoin de plus de développement. Et s’ils sont déjà en fonction ? Ils ont tout ce dont ils ont besoin pour commencer à élaborer un plan de développement personnalisé.

Nos évaluations immersives

Explorez Manager Ready de DDI, une expérience immersive conçue pour vos leaders de première ligne.

Évaluation des leaders de première ligne

Découvrez Leader3 Ready, une évaluation immersive conçue pour le moment charnière où les leaders opèrent leur transition vers des rôles de cadres dirigeants débutants.

Évaluation de niveau intermédiaire et de niveau supérieur

Les centres d’évaluation de DDI pour les postes de direction constituent la norme la plus élevée du secteur pour vos postes présentant le plus de risques.

Évaluation des cadres supérieures

Feedback à 360 degrés

Un leader se mesure à l'impact qu'il exerce sur les personnes qui l'entourent. L’outil de rétroaction à 360 degrés de DDI recueille les commentaires des subordonnés directs, des pairs et des superviseurs d’un leader. Avec ces connaissances en main, les leaders savent comment leurs actions affectent les autres — pour le meilleur ou pour le pire.

Que vous ayez besoin de données sur quelques leaders ou sur l’ensemble de l’entreprise, le Leadership Mirror de DDI vous offre une flexibilité totale. Vous pouvez concevoir vos propres sondages personnalisés ou utiliser ceux que nous recommandons. Mieux encore, nos rapports sont faciles à interpréter. Ainsi, vos leaders peuvent rapidement utiliser ce feedback à leur plan de développement.

Jetez un coup d’œil à Leadership Mirror

Nous avons créé ce guide sur l’évaluation du leadership pour aider les professionnels des RH à démarrer. Notre but est de vous permettre de comprendre les types de données que vous pouvez obtenir et comment vous pouvez les exploiter.

- Michael Ganeles, directeur de la gestion des produits chez DDI

Évaluation du potentiel de leadership

La plupart des entreprises ont du mal à savoir qui a un potentiel de leadership précoce. Trop souvent, les décisions sont laissées aux gestionnaires pour qu’ils fassent de leur mieux. Toutefois, cela permet d'introduire des préjugés dans le processus. Et c’est l’une des raisons pour lesquelles, si la diversité est souvent bien représentée parmi les employés de première ligne, elle disparaît quand on monte dans l’échelle. DDI a réalisé plus de 120 000 évaluations de leadership à tous les niveaux.

Grâce à Early Identifier de DDI, vous pouvez identifier rapidement et avec précision le potentiel de leadership de votre personnel. Ainsi, vous saurez qui a été négligé. Et vous saurez si vos leaders présumés à haut potentiel ont vraiment ce qu’il faut.

En savoir plus sur Early Identifier

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