Compétences de leadership

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COMPÉTENCES DE LEADERSHIP

Rien n’a d’importance, sauf ce que vous faites au travail

Pour être un bon leader, il ne s'agit pas seulement d’être intelligent ou de posséder des compétences. Il s’agit de ce que vous faites au travail et de la façon dont vous traitez les gens. Et c’est à cela que servent les compétences de leadership.  

Chez DDI, nous vous aidons à recruter, à promouvoir et à développer des leaders en fonction des compétences qui leur permettront de réussir dans leurs rôles spécifiques. 

Construites autour de comportements clairs et observables, nos compétences de leadership sont inégalées sur le marché. Nos compétences bien définies vous aident à faire la différence entre les leaders qui parlent de réussite et ceux qui agissent vraiment.

Vous n’avez pas besoin de définir vos compétences à partir de zéro. Commencez par les nôtres.

Vos leaders sont-ils prêts à implanter votre stratégie d’affaires ? Notre bibliothèque de compétences vous permettra de faire le lien entre ce qui motive votre entreprise et les comportements spécifiques que vos leaders doivent adopter.

Notre bibliothèque de 114 compétences dans 10 familles d’emplois est accompagnée d’un guide de développement pour chaque compétence afin d’aider les leaders à comprendre ce qu’ils doivent faire pour exceller et se développer. Vous pouvez choisir d’obtenir une licence pour notre bibliothèque ou de demander à nos consultants d’élaborer vos référentiels de compétences.

Explorer une licence de bibliothèque de compétences
Cible animée contenant le mot compétences au centre, symbolisant le fait que les programmes de développement du leadership de DDI se basent sur les compétences en matière de leadership ?fm=webp&q=75

Mettre l’accent sur le développement des compétences

Vos leaders sont occupés, ils doivent donc savoir exactement où concentrer leurs efforts de développement. C’est là qu’interviennent les compétences axées sur l’action. 

Les programmes de développement du leadership de DDI sont fondés sur les compétences. De cette façon, vos leaders peuvent s’assurer que chaque activité de développement est axée sur le développement des compétences clés. C’est du temps bien utilisé. Et puis, ils savent aussi exactement comment le développement se traduit dans leur travail quotidien. 

Explorez les abonnements au développement du leadership

Ordinateur portable affichant à l'écran les résultats des évaluations immersives de DDI dédiées aux hauts potentiels, qui mettent également en avant les compétences en matière de leadership ?fm=webp&q=75

Obtenir des données sur les compétences de leadership

Comment savoir si les leaders font preuve de compétences au travail ? Avec les évaluations de leadership DDI, il est facile de le savoir. Nos évaluations sont construites autour des compétences de leadership.  

Que vous soyez à la recherche d’un feedback à 360 degrés ou d’une immersion totale dans des rôles, nous vous aidons à trouver les comportements clés. Le résultat ? Vous disposerez de toutes les données dont vous avez besoin pour prendre les meilleures décisions en matière de développement du leadership et de promotion.  

En savoir plus sur les évaluations

Améliorer vos entretiens

Vous savez qu’il est facile pour les entretiens de dérailler. De même, vous avez probablement dû faire face aux conséquences du recrutement d’un mauvais candidat.  

Le système d’entretien comportemental de DDI vous aide à vous concentrer sur ce qui compte : les compétences pour le poste. Vous obtiendrez des données réelles sur la façon dont une personne agira dans sa fonction avant de lui faire une offre. 

Explorez l’entretien comportemental
Modélisation des profils de réussite de DDI, montrant que pour chaque rôle, nous vous aiderons à définir les connaissances, expériences, compétences et savoir-être nécessaires pour réussir ?fm=webp&q=75

Jeter les bases du succès

Chaque emploi devrait avoir un Profil de succèsSM qui donne une image holistique de ce à quoi ressemble le succès. Car il ne s’agit pas seulement de ce que vous savez ou des compétences que vous possédez. Par-dessus tout, le succès dans n’importe quel travail repose sur la façon dont les gens se comportent tous les jours. 

Nous travaillons avec vous pour transformer de solides compétences de leadership en profils de succès complets. Ainsi, vous saurez à quoi ressemble le succès dans chaque poste.

Commencer à créer des Profils de SuccèsSM 

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