Évaluation du leadership

Q: What are leadership assessment tools?

Leadership assessment tools provide objective data and insights that spark growth by helping leaders understand their skills and growth areas while enabling better development and succession decisions. Rather than viewing assessment as something done to leaders, DDI's approach focuses on assessments for leaders—transforming data into actionable insights that guide their growth. These tools help organizations identify emerging talent, map critical competencies, and create targeted development strategies that build stronger leadership pipelines.

Q: How can leadership assessment support decision making?

Assessments used for decision making give you clear data to make critical talent decisions, from hiring and promotion to identifying high-potential talent and planning succession. These tools show you exactly which skills your leaders have and where they can grow, making it easier to plan for your company's future leadership needs. Through objective insights, you can spot high-potential talent and build a stronger leadership pipeline.

Q: How can leadership assessment support development?

Assessments used for development give leaders insights about their strengths and gaps. For example, DDI’s Leadership Skills Insights℠ assessment spots a leader’s "glow" and "grow" areas, helping them create personalized development plans. Leaders can feel confident taking these assessments because their individual results stay private, while HR teams use group data to spot trends and skill gaps across the organization.

Q: Can DDI’s assessments be customized for my organization?

DDI's assessments can be strategically integrated into your decision-making process or learning journeys, allowing you to pair the right assessment with its intended purpose. Whether you need comprehensive data on the readiness of high-potential individuals or a group assessment report on critical competencies, our flexible solutions can be configured to meet your organizational needs.

SOLUTIONS

ÉVALUATION DU LEADERSHIP

De meilleures données. De meilleurs leaders.

Chez DDI, nous nous focalisons sur la science du leadership. Et nous croyons que les données objectives sont la clé d’un bon leadership. Nos évaluations de leadership primées et basées sur les compétences vous apportent la confiance nécessaire pour prendre des décisions éclairées sur le développement et la sélection des leaders.

Nous avons mis à profit nos 50 années et plus de recherche, à l’élaboration d’évaluations précises, engageantes et profondément perspicaces. Nos évaluations peuvent vous aider à :

Créer des plans de développement personnalisés.
Réduire les préjugés dans les décisions de recrutement et de promotion.
Prédire avec précision les performances au travail.
Obtenir une vue d’ensemble des compétences des leaders et de leur préparation à leurs futurs rôles.

De l’information à l’action

Stimuler le développement grâce à des informations basées sur les données

Un bon leadership nécessite une conscience de soi et des connaissances objectives accompagnant la croissance. Les évaluations pour le développement de DDI aident les leaders à découvrir leurs forces, à connaître certaines lacunes critiques dans leurs compétences et à obtenir des informations personnalisées et exploitables permettant d'alimenter leurs progrès. Conçues pour responsabiliser les leaders à tous les niveaux, les évaluations vont au-delà de la mesure de la performance : elles déclenchent un développement significatif et accélèrent la réussite.

Perspectives de développement

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Préparer les leaders avec des simulations immersives

Tout comme les pilotes s’entraînent dans un simulateur de vol, DDI forme les leaders en les plongeant dans l’action. Grâce à nos mises en situation réalistes, vos leaders peuvent démontrer leurs compétences en temps réel. Ce qui estn encore mieux ? Vos leaders s'impliquent complètement. Ils veulent voir comment leurs actions ont affecté l’entreprise et l’équipe fictives.

Naturellement, la partie la plus importante est constituée par les données que vous obtenez à la fin. Nos rapports offrent des informations précieuses sur les personnes prêtes à assumer certains rôles et sur celles qui ont besoin de plus de développement. Et s’ils sont déjà en fonction ? Ils ont tout ce dont ils ont besoin pour commencer à élaborer un plan de développement personnalisé.

Nos évaluations immersives

Découvrir Manager Ready® de DDI, une expérience immersive conçue pour vos leaders de première ligne.

Évaluation des leaders de première ligne

Découvrir Leader3 Ready®, une évaluation immersive conçue pour accompagner le moment charnière où les leaders font la transition vers des rôles clés de direction.

Évaluation de niveau intermédiaire et de niveau supérieur

Les centres d’évaluation de DDI pour les postes de direction constituent la norme la plus élevée du secteur pour vos postes présentant le plus de risques.

Évaluation des cadres supérieures

Évaluer les performances avec un feedback à 360 degrés

Un leader se mesure à l'impact qu'il exerce sur les personnes qui l'entourent. L’outil de feedback à 360 degrés de DDI recueille les commentaires de la part de subordonnés directs, de pairs et de supérieurs hiérarchiques d'un leader. Avec ces connaissances en main, les leaders savent comment leurs actions affectent les autres, pour le meilleur ou pour le pire.

Que vous ayez besoin de données sur quelques leaders ou sur l’ensemble de l’entreprise, le Leadership Mirror de DDI vous offre une flexibilité totale. Vous pouvez concevoir vos propres sondages personnalisés ou utiliser ceux que nous recommandons. Mieux encore, nos rapports sont faciles à interpréter. Ainsi, vos leaders peuvent rapidement utiliser ce feedback à leur plan de développement.

Jetez un coup d’œil à Leadership Mirror®

Repérez plus tôt le potentiel de leadership

La plupart des entreprises ont du mal à savoir qui a un potentiel de leadership précoce. Trop souvent, les décisions sont laissées aux gestionnaires pour qu’ils fassent de leur mieux. Toutefois, cela permet d'introduire des préjugés dans le processus. Et c’est l’une des raisons pour lesquelles, si la diversité est souvent bien représentée parmi les employés de première ligne, elle disparaît quand on monte dans l’échelle.

Grâce à Early Identifier de DDI, vous pouvez identifier rapidement et avec précision le potentiel de leadership de votre personnel. Ainsi, vous saurez qui a été négligé. Et vous saurez si vos leaders présumés à haut potentiel ont vraiment ce qu’il faut.

En savoir plus sur Early Identifier

Des données rapides pour sélectionner et développer des leaders de premier niveau

Vous avez besoin d’un moyen rapide, mais précis d’obtenir des données sur les leaders émergents ou d'excellence ? Un test de leadership peut fournir des données rapides et objectives pour vous aider à sélectionner ou à développer des leaders de première ligne.

Le test Leadership Snapshot^℠ de DDI vous fournit des données sur deux angles essentiels pour les leaders très performants en première ligne : la personnalité et le jugement sur les compétences de leadership. Les résultats permettent d’identifier rapidement les besoins en plans de développement individuels ou collectifs. Vous pouvez aussi l’utiliser comme point de données supplémentaire pour recruter ou encourager des leaders de premier ordre.

Consultez l’aperçu du leadership

Vous avez une question ?

Foire aux questions sur l’évaluation du leadership

Qu’est-ce qu’un outil d’évaluation du leadership ?

Les outils d’évaluation du leadership fournissent des données et des informations objectives qui stimulent la croissance en aidant les leaders à comprendre leurs compétences et leurs domaines de croissance tout en permettant de meilleures décisions en matière de développement et de succession. Plutôt que de considérer l’évaluation comme quelque chose qui est fait aux leaders, l’approche de DDI se concentre sur les évaluations pour les leaders, en transformant les données en informations exploitables qui guident leur croissance. Ces outils aident les organisations à identifier les talents émergents, à cartographier les compétences essentielles et à créer des stratégies de développement ciblées qui renforcent les viviers de dirigeants.
Comment l’évaluation du leadership peut-elle aider à la prise de décision ?

Les évaluations utilisées pour la prise de décision vous fournissent des données claires pour prendre des décisions cruciales en matière de talents, de recrutement et de la promotion à l’identification des talents à fort potentiel ainsi qu'à la planification de la succession. Ces outils vous montrent exactement quelles sont les compétences de vos leaders et où ils peuvent se développer, ce qui facilite la planification des besoins futurs de votre entreprise en matière de leadership. Grâce à des informations objectives, vous pouvez repérer les talents à fort potentiel et constituer un pipeline de leadership plus solide.
Comment l’évaluation du leadership peut-elle soutenir le développement ?

Les évaluations utilisées pour le développement donnent aux leaders un aperçu de leurs forces et de leurs lacunes. Par exemple, l’évaluation Leadership Skills Insights℠ de DDI identifie les domaines d’intérêt et de croissance d’un leader, ce qui l’aide à créer des plans de développement personnalisés. Les leaders peuvent se sentir en confiance pour passer ces évaluations car leurs résultats individuels restent privés, tandis que les équipes RH utilisent les données de groupe pour repérer les tendances et les lacunes en matière de compétences dans l’ensemble de l’entreprise.
Les évaluations de DDI peuvent-elles être personnalisées pour mon entreprise ?

Les évaluations de DDI peuvent être intégrées de manière stratégique dans votre processus de prise de décision ou votre parcours d’apprentissage, ce qui vous permet d’associer la bonne évaluation à l’objectif visé. Que vous ayez besoin de données complètes sur l’état de préparation des personnes à haut potentiel ou d’un rapport d’évaluation de groupe sur les compétences essentielles, nos solutions flexibles peuvent être configurées pour répondre aux besoins de votre organisation.

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