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Le style de coaching exécutif d’Harpreet Ghumman repose sur une pensée expansive, à la fois en termes de géographie et d’habitudes de leadership. Elle a travaillé avec des PDG et des CXO dans de nombreuses régions et cultures du monde pour les aider à comprendre leurs défis, à tirer parti des informations pour prendre de meilleures décisions et à transformer leurs visions en stratégies exécutables dans l’ensemble de l’organisation.

Leader d’opinion primé dans le domaine du développement organisationnel, Harpreet s’est spécialisée dans le travail avec les cadres supérieurs, les leaders à haut potentiel et les femmes dirigeantes.  Elle fusionne ses connaissances en technologie et en psychologie pour créer des expériences engageantes et immersives afin d’aider les cadres à apprendre, à découvrir leurs forces uniques et à élargir leur état d’esprit et leur répertoire de compétences.

Au cours des deux dernières décennies, Harpreet a travaillé avec de grandes multinationales aux États-Unis, au Canada, en Inde et en Nouvelle-Zélande. Son expérience sectorielle couvre le commerce de détail, les télécommunications, les banques, l’informatique, la technologie et la fabrication, entre autres.

Capacités et expérience clés

• Conseil et facilitation de groupe - En tant qu’architecte du développement organisationnel, elle se spécialise dans l’élaboration de cadres de renforcement des capacités pour le leadership, la performance et la culture. Les principaux domaines d’intervention comprennent le leadership authentique, la diversité et l’inclusion et l’intelligence émotionnelle.
• Coaching systémique (individus et équipes) - Harpreet est un coach exécutif axé sur les résultats, aide les leaders à identifier les modèles et les comportements dysfonctionnels et les soutient dans la création d’actions et de changements puissants menant aux résultats qu’ils souhaitent. Son approche est collaborative, mais difficile à conduire à une réflexion expansive.
• Diversité, équité et inclusion : Harpreet travaille à travers les cultures et les zones géographiques, se spécialisant dans la sensibilité culturelle et les comportements inclusifs.

Études et titres de compétences

• MBA de l’Université de Pune (Inde)
• Baccalauréat en commerce avec spécialisation en économie, de l’Université du Pendjab
•  Coach Professionnel Certifié Accrédité (PCC) par l’International Coaching Federation (ICF)
• Certification de coaching de Co-Active Coaching
• Certification EQ-I 2.0 et EQ 360
• Certificat en construction sociale de l’Institut Taos
• Certificat de développement d’organisations mondiales par NTL
• Certifié dans l’évaluation des points forts de Hogan
• Certifié en Design Thinking (IDEO, USA)
• 6 ans d’expérience en tant que présidente du Comité de prévention du harcèlement sexuel (POSH)