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Le Dr Thomas a plus de 35 ans d’expérience en tant que consultant en développement du leadership et en évaluation des talents aux États-Unis et à l’étranger. Il possède une vaste expérience du développement et de l’encadrement de cadres et d’équipes de direction issus de nombreux secteurs et horizons divers, ainsi que de la consultation de PDG et de conseils d’administration sur des initiatives de gestion des talents et de planification de la relève. Ayant vécu et travaillé au Moyen-Orient et en Asie, il apporte une perspective mondiale unique, ainsi qu’une compréhension approfondie de la façon de soutenir la réussite des expatriés et de surmonter les défis en travaillant au-delà des frontières nationales et culturelles.

Capacités et expérience clés

Dans le cadre de ses missions de coaching exécutif, le Dr Thomas est connu pour son état d’esprit positif et positif qui suscite l’enthousiasme de tous les membres de l’équipe. Doté d’une capacité à voir les situations sous plusieurs angles, il se spécialise dans le rassemblement de groupes diversifiés et l’alignement des efforts autour d’objectifs communs.

Il est également très compétent dans la création de processus de gestion des talents pour sélectionner et évaluer les talents, l’optimisation des solutions d’apprentissage et de développement pour développer à la fois les connaissances et les compétences individuelles et la cohésion d’équipes hautement performantes, ainsi que le développement et l’encadrement des leaders à tous les niveaux. Il a travaillé avec des groupes d’employés allant des cols bleus aux PDG dans presque tous les secteurs et toutes les catégories, et le fil conducteur de son travail est toujours d’identifier les problèmes solubles et de mettre en œuvre des solutions pratiques pour améliorer les résultats commerciaux et individuels. Sa passion ultime est de promouvoir le développement de leaders exceptionnels qui maintiendront le succès pour les années à venir. 

Cadre expérimenté dans le domaine des affaires et des ressources humaines, M. Thomas a occupé des postes de direction, notamment chez United Airlines en tant que directeur général du développement organisationnel et des stratégies de gestion des talents. Dans son rôle le plus récent chez DDI, il a utilisé un mélange unique de compétences en ressources humaines et en gestion d’entreprise pour diriger avec succès la vente de l’activité de tests d’emploi de DDI et la transition de cette entreprise à son nouveau propriétaire, PSI Services, Inc.

Ses postes précédents chez DDI en tant que vice-président, Pratique des soins de santé, vice-président, Partenariats, directeur général des opérations de conseil de DDI en Chine orientale et méridionale, et plusieurs autres postes de vice-président et de haut niveau à la tête de l’activité de conseil de DDI, lui donnent un aperçu mondial et multisectoriel unique de ce qu’il faut pour élaborer et améliorer les résultats de performance commerciale et les stratégies de gestion des talents mondiales réussies.

Études et titres de compétences

Le Dr Thomas est un expert reconnu dans le domaine de la psychologie organisationnelle industrielle. Il a publié des recherches sur l’analyse des emplois et l’évaluation des cadres et des gestionnaires, a pris la parole lors de nombreuses conférences nationales et internationales sur les ressources humaines et possède une expérience pertinente de l’enseignement au pays et à l’étranger. Il est titulaire d’une licence en psychologie et en commerce de l’Université d’Auburn et d’un doctorat et d’une maîtrise en psychologie industrielle et organisationnelle de l’Université de Floride du Sud. Il est membre de la Society for Industrial/Organizational Psychology, de l’Academy of Healthcare Executives et de l’Association for Talent Development.