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Loren Appelbaum est un consultant et un coach exécutif très expérimenté qui s’impose comme un conseiller d’affaires de confiance pour les PDG et les conseils d’administration de pratiquement tous les secteurs d’activité. Il aide ses clients à minimiser les risques associés aux décisions de succession, en s’appuyant sur son expérience mondiale en matière de conseil et de coaching, ainsi que sur ses années précédentes en tant que cadre supérieur des ressources humaines mondiales chez AT&T et Cigna Corporation. 

Loren met à profit sa vaste expérience auprès de PDG, de DRH et de conseils d’administration de certaines des entreprises les plus prospères au monde de la manière la plus collaborative possible : en écoutant attentivement, en posant des questions percutantes qui vont au cœur des défis commerciaux et de leadership souvent méconnus, tout en ajoutant une valeur différentielle à chaque conversation dans laquelle il s’engage. En appliquant ces compétences à ses missions de coaching, il a aidé des centaines de cadres non seulement à réaliser leur potentiel, mais aussi à devenir plus conscients de la façon de traiter les comportements dysfonctionnels qui ont un impact significatif sur l’efficacité globale. Il établit rapidement des relations avec ses clients de manière authentique et authentique. Il est très apprécié pour sa capacité à fournir de la rétroaction sur le développement et des messages souvent très durs d’une manière directe mais compatissante pour engager et renforcer l’engagement.

Capacités et expérience clés

Au cours de ses décennies d’expérience, Loren s’est concentrée sur la consultation de PDG et de conseils d’administration sur la gestion des talents et les initiatives de planification de la relève de la haute direction, y compris des missions de coaching à long terme. Il est un coach très recherché par les PDG et les cadres supérieurs d’un large éventail d’industries et de zones géographiques, avec une solide expérience de références entre cadres pour la valeur qu’il leur apporte, à eux et à leurs organisations.

Études et titres de compétences

• M.A. en psychologie industrielle/organisationnelle de l’Université d’État de Bowling Green
• B.A. en psychologie industrielle de l’Université d’État de New York à Buffalo
• Diplômé de l’U.S. Navy Officer Candidate School