Moments inspirants au Sommet 2024 de Better Leaders
24 octobre 2024
Faits saillants du Sommet 2024 de Better Leaders
La semaine dernière, des leaders et des professionnels des RH, de la formation et du développement des talents se sont réunis pour le Better Leaders Summit 2024, un événement annuel qui a apporté de nouvelles idées sous le thème puissant d’Inspirer des moments qui comptent. Organisé par DDI, le sommet visait à donner aux organisations les moyens d’améliorer leurs stratégies de développement du leadership, en favorisant une croissance significative grâce à des solutions centrées sur l’humain.
Vidéo
Les moments qui ont compté
Les participants au Sommet ont participé à des expériences dynamiques et interactives qui comprenaient des conférenciers d’honneur, des séances en petits groupes, des ateliers, des études de cas, des occasions de réseautage avec des pairs, et bien plus encore. Regardez la vidéo pour voir les faits saillants.
Des études de cas riches en solutions pour les défis spécifiques à l’industrie
L’événement a permis à des clients de divers secteurs de partager leurs approches uniques pour résoudre les défis du développement du leadership. Ces études de cas ont fourni des informations précieuses sur la façon dont les équipes de formation et de développement répondent aux besoins de leadership et ont offert aux participants des enseignements pratiques à rapporter dans leurs organisations.
Les clients ont abordé un large éventail de sujets, allant de la gestion de la transformation culturelle lors de fusions et acquisitions au développement d’équipes de direction, en passant par la mise à l’échelle du développement et l’élaboration d’indicateurs de performance clés. Les discussions ont également porté sur la stimulation de l’engagement et de la rétention des employés, le renforcement de l’alignement stratégique de la direction et le lancement de programmes percutants pour les hauts potentiels.
Ces études de cas ont présenté des stratégies concrètes pour surmonter les défis dans divers secteurs, notamment la technologie, le développement durable, la fabrication, la finance, les transports, les soins de santé, la recherche pharmaceutique, etc.
« J’ai assisté au Sommet de l’année dernière et j’ai appris tellement de choses que j’ai pu postuler tout de suite. Je suis ici [en tant que conférencier] pour partager ce que nous avons été en mesure d’accomplir.
Directrice exécutive, Apprentissage et perfectionnement
Apprentissage pratique : ateliers et perspectives en petits groupes
Les participants ont participé à des ateliers et à des séances en petits groupes conçus pour fournir des informations pratiques et des stratégies réalisables. Parmi les principaux sujets abordés figuraient une nouvelle approche des programmes pour les hauts potentiels, l’intégration de l’évaluation dans le développement, la conception de parcours d’apprentissage à fort impact et l’obtention de l’adhésion de la direction aux initiatives en matière de talents. Les participants sont repartis avec de nouvelles compétences et connaissances qu’ils ont pu appliquer immédiatement dans le cadre de leurs propres programmes de leadership.
Des conférenciers de renommée mondiale
Justin Jones-Fosu, MBA, CSP est un entrepreneur social, auteur, fondateur et PDG de Work. Meaningful., où il prend la parole 50 à 60 fois par an pour des professionnels, des entreprises, des organisations et des associations du monde entier. Jones-Fosu a donné le coup d’envoi de la 2e journée avec un discours énergisant sur le leadership orienté sur les objectifs, et mettant l’accent sur la façon dont les leaders peuvent créer des liens significatifs et obtenir des résultats en établissant des objectifs.
Diana Nyad, athlète championne du monde, conférencière inspirante de renom et auteure, a captivé le public avec son incroyable histoire de persévérance. Nyad a partagé son parcours pour devenir la première personne à nager de Cuba à la Floride et l’importance de la résilience dans le leadership.
Façonner l’avenir avec la feuille de route de l’innovation de DDI
Au cours d’une session énergisante, Verity Creedy, vice-présidente de la gestion des produits chez DDI, a dévoilé une année d’innovation remarquable et une vision audacieuse de l’avenir du développement du leadership. Au cours de l’année écoulée, DDI a publié plus de 50 ressources, allant de tout nouveaux cours, de nouveaux formats et de micro-cours sur des sujets d’actualité à des simulations de pratique alimentées par l’IA, toutes conçues pour répondre aux exigences en constante évolution du leadership moderne.
Reconnaissant que les leaders d’aujourd’hui évoluent dans un environnement complexe et en constante évolution, et où les frontières personnelles et professionnelles sont plus floues que jamais, DDI reste engagée dans une approche dynamique du développement qui continue de rendre le lieu de travail plus humain.
À l’avenir, DDI intégrera davantage d’informations basées sur les données issues des évaluations dans les expériences de développement et stimulera la croissance en temps réel grâce à des outils basés sur l’IA. La session s’est terminée par une annonce passionnante de la nouvelle directrice des systèmes d’information, Julie Simmons, concernant une plateforme de nouvelle génération pour façonner l’avenir du développement du leadership.
Réflexions finales et perspectives d’avenir
Tout au long de l’expérience du Sommet, les participants ont acquis des stratégies pratiques pour renforcer leurs programmes de leadership et former des leaders plus efficaces. Ce qui est peut-être le plus significatif, c’est que le Sommet lui-même est devenu un moment important, rassemblant une communauté dynamique de leaders et d’équipes de formation et de développement qui s’inspirent, se soutiennent et apprennent les uns des autres dans leur mission commune de former les leaders de demain.