Le besoin
Les employés n’étaient pas au courant des possibilités de carrière au sein de l’organisation et ne savaient pas ce qu’ils en pensaient, ce qui constituait un risque potentiel de rétention !
La solution
Un programme qui a permis de mieux faire connaître les possibilités, de remanier les profils de réussite pour divers postes et d’offrir une formation en gestion de carrière.
Le résultat
Tous les employés ont bénéficié d’outils pour gérer leur carrière chez AGCO.
Chez AGCO, un leader mondial de la conception, de la fabrication et de la distribution de solutions agricoles, les enquêtes d’engagement et les groupes de discussion ont révélé que les employés ne voyaient pas clairement les opportunités de carrière au sein de l’entreprise.
Avant que cette perception ne devienne un problème de rétention des employés, la CAJO a lancé une initiative de gestion des carrières. Dans cette vidéo, Lauri Lipka parle des défis auxquels AGCO a été confrontée, de la solution qu’elle a mise en place et de la façon dont DDI a été à ses côtés pour l’aider à réussir.
En savoir plus sur les profils® de réussite
Découvrez comment la sélection® ciblée peut aider votre entreprise à prendre de meilleures décisions de recrutement.
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