Programme de formation en leadership des cadres supérieurs
Accélérer le développement des cadres
Le passage à un rôle de direction est une transformation majeure. Les dirigeants doivent passer d’une approche opérationnelle à une stratégie globale.
Et à ce niveau, le leadership est plus personnel que jamais. Les cadres doivent avoir une conscience profonde d’eux-mêmes, à la fois de leur personnalité et de leurs compétences. Par conséquent, la formation en leadership des cadres doit se concentrer à la fois sur les lacunes en matière de compétences et sur les besoins personnels.
La formation en leadership exécutif de DDI offre à la fois pour aider les gens à développer leur jugement et leurs compétences de cadre.
Développer le jugement et les compétences des cadres
Le programme de développement des cadres commence par notre coaching exclusif « Pressure Point » pour les nouveaux cadres. Nous recherchons des thèmes communs sur les pièges spécifiques qui présentent le plus grand risque pour vos dirigeants. Par exemple, il peut s’agir de leurs compétences en communication ou de la façon dont ils influencent ou inspirent les autres.
Ensuite, nous travaillons avec votre équipe pour fournir un développement personnalisé qui met l’accent sur ces compétences. Certains apprentissages peuvent se dérouler de manière formelle en groupe dans le cadre de courtes sessions de 90 minutes. L’apprentissage peut également se faire individuellement. Et tout cela est boosté par un microcoaching personnalisé et rapide.
En savoir plus sur les services exécutifs de DDI
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