Mesurer l’impact du développement du leadership

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MESURER L’IMPACT

Prouvez la valeur de votre programme de leadership

Avec des ressources limitées et des attentes élevées, vous avez besoin de preuves que votre développement du leadership donne des résultats concrets. Les professionnels des RH apprécient le changement de comportement, mais vos dirigeants veulent voir le retour sur investissement dans leur propre langue. Comment pouvez-vous présenter votre réussite à vos parties prenantes et vous démarquer en tant que partenaire stratégique ?

DDI fournit des résultats mesurables alignés sur vos principales priorités, notamment le changement de comportement, l’engagement des apprenants et la rétention des talents. Grâce à une stratégie de mesure structurée et à une voie claire vers le progrès, vous verrez exactement comment votre programme de leadership répond aux besoins critiques de l’entreprise, améliore les performances des dirigeants et atteint les objectifs stratégiques, afin que vous puissiez prouver en toute confiance son impact global.

En chiffres

L’impact du développement du leadership DDI

24 Augmentation de l’efficacité

Les programmes DDI favorisent le changement de comportement, en augmentant de 24 % les comportements de leadership efficaces des leaders.

88 Engagement des leaders

88 % des dirigeants ont fait état d’un engagement accru dans leur rôle.

85 Productivité de l’équipe

85 % des subordonnés directs ont indiqué que leurs équipes étaient devenues plus productives grâce à la participation de leur leader à la formation DDI.

90 Application des compétences

90 % des leaders appliquent leurs nouvelles compétences sur le terrain.

Données d’évaluation de l’impact provenant de plus de 40K réponses dans 200+ organisations

[À différents niveaux de dirigeants], il y a eu des améliorations à tous les niveaux. Nous avons un taux de 97 % à 98 % de leaders qui disent qu’ils mettent en œuvre quelque chose qu’ils ont appris dans le cadre du programme.

Directrice du développement organisationnel, Commerce de détail

Changement de comportement

78 % des professionnels des RH affirment que le changement de comportement est la mesure la plus précieuse de l’impact du développement du leadership.

Rapport DDI HR Insights 2025

Suivez ce qui compte

Mesurer l’impact de meilleurs leaders

Montrer le succès du développement du leadership n’a pas besoin d’être compliqué. Nous facilitons la mesure des résultats qui comptent pour vous et vos parties prenantes. Ensemble, nous veillerons à ce que vos programmes soient :

Cibler les besoins critiques : Aligné sur vos priorités d’affaires et vos lacunes en matière de compétences en leadership.
Mise en œuvre efficace : Engageant, pertinent et soutenu pour une réussite à long terme.
Valoriser vos talents : Favoriser le changement de comportement tout en améliorant l’engagement, la rétention et votre équipe de direction.
Obtention de résultats commerciaux : Améliorer les performances, la productivité et la croissance.

Avec tous les outils, ressources et rapports faciles à utiliser dont vous avez besoin pour évaluer l’efficacité du programme, vous pouvez clairement prouver la valeur de votre programme, sans alourdir votre charge de travail.

Voyez les progrès à chaque étape

Notre abonnement au développement du leadership comprend tout ce dont vous avez besoin pour obtenir une image claire de l’efficacité du programme. Vous obtiendrez des informations et des données exploitables pour suivre les progrès, comprendre l’engagement des apprenants et aligner le développement sur les besoins des leaders.

Montrez comment votre programme fonctionne avec :

Données d’évaluation : Concentrez les plans de développement futurs sur les données et les tendances du groupe.
Progression et activité de l’apprenant : Suivez les jalons et l’achèvement du parcours d’apprentissage.
Engagement du contenu numérique : Découvrez comment les apprenants interagissent avec les ressources, les compétences qu’ils développent et les tendances au fil du temps.
Principaux intérêts de développement : Découvrez les sujets et les compétences qui comptent le plus pour vos leaders.

DDI fournit l’expertise et les ressources nécessaires aux équipes RH pour favoriser le développement continu et doter les leaders des compétences et des comportements dont ils ont besoin pour s’épanouir dans leurs rôles en constante évolution.

L’impact™ économique total d’un abonnement DDI

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L’abonnement au développement du leadership de DDI a mené à un ROI (retour sur investissement) de 424 %

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Vous avez une question ?

Foire aux questions sur la mesure de l’impact du développement du leadership

Pourquoi est-il si difficile de mesurer l’impact du développement du leadership ?

Le développement du leadership génère des résultats puissants tels que la rétention, l’engagement et la performance de l’entreprise. Mais il peut être difficile d’isoler son impact. Le changement de comportement commence au niveau individuel, tandis que les leaders les plus efficaces améliorent les performances des équipes et des organisations. Le défi consiste à établir un lien entre les résultats du développement et les priorités stratégiques afin de démontrer clairement l’impact aux parties prenantes.
Quels sont les moyens les plus efficaces de mesurer le développement du leadership ?

La meilleure approche combine des données qualitatives et quantitatives. Suivez le changement de comportement, l’application des compétences et l’engagement des apprenants, ainsi que les résultats commerciaux tels que la productivité et la rétention. Ensuite, ajoutez des histoires de participants qui montrent comment les leaders appliquent leur apprentissage et l’impact qu’il a sur leurs équipes et l’entreprise.
Comment DDI aide-t-il les organisations à suivre le retour sur investissement du développement du leadership ?

DDI relie les programmes de leadership à vos priorités commerciales, puis fournit des outils pour mesurer l’impact tels que le changement de comportement, l’efficacité des programmes et les résultats commerciaux. De la progression de l’apprenant aux données d’engagement et à l’application des compétences, DDI vous apporte des preuves claires et crédibles de l’impact.
Quel est un bon point de départ pour mesurer le succès du développement du leadership ?

Commencez par aligner votre développement du leadership sur les besoins critiques de l’entreprise. Ensuite, définissez le succès et sélectionnez les indicateurs qui comptent le plus. Utilisez des outils tels que les tendances des apprenants en groupe, le suivi de l’engagement et les enquêtes pour mesurer les progrès au fil du temps. Une stratégie de mesure structurée renforce la clarté, la confiance et la crédibilité auprès des parties prenantes.

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