Webinaire à la demande
Les organisations savent qu’elles doivent disposer des meilleurs talents pour réussir dans une économie mondiale hyperconcurrentielle et de plus en plus complexe. En plus de comprendre la nécessité d’embaucher, de développer et de retenir des personnes talentueuses, les organisations doivent gérer les talents comme une ressource essentielle pour obtenir les meilleurs résultats possibles. Cependant, peu d’organisations, voire aucune, disposent d’un approvisionnement adéquat en talents. Des lacunes existent à tous les niveaux. Le talent est une ressource de plus en plus rare, il faut donc le gérer au maximum.
Grâce à une évaluation objective et à un retour d’information, les gestionnaires doivent activer le potentiel des individus en les aidant à identifier leurs forces et leurs priorités de développement afin de s’aligner sur les performances actuelles, l’état de préparation de demain et les capacités futures.
Dans le cadre de ce dialogue interactif avec les principaux responsables des ressources humaines, nous aborderons les sujets suivants :
- L’impact et les implications d’un environnement commercial en évolution rapide sur nos approches en matière de potentiel de leadership et de planification de la relève.
- Des avis d’experts sur la façon de faire ressortir le potentiel, de l’activer et, enfin, de le convertir en performance avec des options de développement accéléré.
- Comment les gestionnaires doivent aller au-delà de compter sur quelques « héros à haut potentiel » pour libérer le plein potentiel de leur organisation.
- Comment les gestionnaires peuvent être mieux équipés avec les outils, les idées et les compétences nécessaires pour rechercher le potentiel.
Ayaskant Sarangi - Vice-président principal - Leadership et gestion des talents, Wipro Limited
Ayaskant dirige actuellement l’embauche et le redéploiement des dirigeants, la gestion des talents, la formation et le développement, ainsi que l’analyse et les systèmes analytiques des talents pour Wipro Limited à l’échelle mondiale. Avant d’occuper ce poste, il dirigeait la fonction RH pour toutes les lignes de services de Wipro Technologies, fournissant un leadership RH à 80 000 employés dans le monde.
Ayaskant a passé plus de 20 ans dans le domaine des ressources humaines et apporte avec lui une expérience mondiale significative dans des domaines tels que la planification de la main-d’œuvre, l’acquisition de talents, la gestion des talents, C and B, M and A, l’apprentissage et le développement, et l’analytique au fil des ans.
Ayaskant a obtenu son diplôme d’ingénieur à NIT Surat et sa maîtrise en ressources humaines à l’Institut de gestion Xavier.
Anu Zachariah - Directrice des ressources humaines, Sasken Technologies Limited
Chez Sasken, Anu dirige la fonction du capital humain dans la création d’une culture axée sur la performance et les valeurs qui attire et inspire les talents passionnés. Elle est responsable de diverses fonctions RH, notamment la gouvernance et les partenariats RH, la rémunération et les avantages sociaux, la gestion du rendement, les talents et le développement organisationnel.
Anu apporte plus de 23 ans d’expérience dans des environnements de premier plan dans l’industrie et le conseil. Elle a conçu et dirigé des missions à fort impact dans les domaines de la conception et du développement organisationnels et du renouvellement de la culture, et possède une vaste expérience dans l’évaluation et le coaching en leadership, l’accélération des talents et la gestion de la relève.
Anu est titulaire d’une maîtrise en gestion du personnel et relations industrielles de l’Institut Tata des sciences sociales. Elle est passionnée par l’art et le design, un intérêt qu’elle poursuit activement pendant son temps libre.
Sujets abordés dans ce webinaire
