Faire mieux ensemble : comment les leaders peuvent soutenir le changement social et l’inclusion

Comment pouvons-nous nous assurer que cette fois-ci est différente ? C’est la question que beaucoup se posent alors que nous continuons de lutter contre le racisme systémique. Pour les leaders, il peut sembler inconfortable d’aborder ce sujet sensible au travail, mais il est constamment présent à l’esprit de leurs équipes, en particulier celles qui sont issues de minorités. Ils ne peuvent pas prétendre que ce qui se passe dans le monde n’affecte pas non plus leur vie professionnelle.

À l’heure actuelle, l’acte de leadership le plus important est de faire preuve d’empathie. Il n’effacera pas ce qui s’est passé, ni ne réparera l’avenir. Mais en ce moment, reconnaître la douleur et se serrer les coudes est l’acte le plus important du leadership. Pourtant, l’empathie n’est qu’un vœu pieux si elle n’est pas suivie d’actions. Chaque personne a un rôle à jouer pour prendre les devants alors que nous franchissons les prochaines étapes>

DDI s’engage dans la lutte pour la justice, l’inclusion et l’égalité. Nous visons à être une force positive pour l’empathie, l’illumination et le changement réel. Rejoignez-nous pour ce webinaire à la demande pour vous aider à naviguer dans les conversations difficiles et à explorer les solutions possibles qui peuvent faire la différence.

Dans ce webinaire à la demande, nous explorerons

• Comment l’authenticité et l’empathie peuvent créer des moments de connexion et de compréhension
• Pourquoi est-il si important pour les leaders d’écouter vraiment ce que disent les personnes confrontées au racisme systémique et comment avoir des conversations ouvertes et honnêtes au travail (sans avoir besoin d’avoir les réponses)
• Comment vous pouvez suivre en tant que leaders pour créer un milieu de travail plus inclusif