Le besoin
L’accent est mis sur la gestion de la relève et l’adoption d’une culture allégée. L’organisation devait également revoir son approche en matière de développement du leadership.
La solution
Une stratégie de gestion des talents alignée sur la transformation culturelle de l’organisation, l’élaboration d’un cadre de compétences pour les postes de direction et une approche reformulée du développement du leadership.
Le résultat
DDI a été aux côtés de PeaceHealth en tant que partenaire stratégique dans la mise en œuvre de sa stratégie en matière de talents et dans le changement de la façon dont elle développe ses leaders.
Alors que PeaceHealth, un système de soins de santé basé à Vancouver, dans l’État de Washington, s’est lancé dans un processus de refonte et de reformulation de ses stratégies de développement des talents et du leadership, il avait besoin du bon partenaire.
Elle a trouvé ce partenaire en DDI.
Dans cette vidéo, Randall Gross discute des besoins de PeaceHealth et de la façon dont DDI est à ses côtés et à ceux de son organisation alors qu’elle va de l’avant pour relever ses défis.
En savoir plus sur l’approche de DDI : Leadership 480SM.
Sujets abordés dans ce blog