Programme d'engagement et de fidélisation des équipes

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DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIP

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ENGAGEMENT DE L’ÉQUIPE

L’engagement de l’équipe est le secret de la rétention

Alors que la Grande Démission fait rage, les employés ont peu de tolérance pour un mauvais leadership. Si leur patron ne les implique pas - surtout dans un monde virtuel - ils sont prêts à trouver un nouvel emploi où ils seront impliqués.

Il n’y a pas de temps à perdre. Le programme de développement du leadership  de DDI a fait ses preuves pour développer les compétences dont vos leaders ont besoin pour stimuler l’engagement et la rétention de leur équipe. 

Comment nous aidons les leaders à stimuler l’engagement de l’équipe

81 %

81 % des employés dont le leader a suivi une formation en leadership de DDI ont fait état d’un engagement accru.

DDI, PREUVE, 2017

51 %

En moyenne, les scores d’engagement se sont améliorés de 51 % après que les leaders aient suivi une formation DDI

DDI, PREUVE, 2017

77 %

En moyenne, les entreprises ont connu une baisse de 77 % de leur rotation après que les leaders aient suivi une formation DDI

DDI, PREUVE, 2017
Animation montrant les différentes composantes d'un parcours d'apprentissage virtuel du leadership ?fm=webp&q=75

Développer des compétences en leadership qui stimulent l’engagement

Le programme Stimuler l’engagement et la rétention de DDI aide les leaders à développer les compétences les plus essentielles dont ils ont besoin pour renforcer le moral et l’engagement. Les leaders apprendront à : 

  • Répondre aux besoins personnels et pratiques des membres de leur équipe 
  • Appliquer les cinq principes clés de DDI pour communiquer efficacement 
  • Fournir un feedback sérieux et encourageant 
  • Découvrir ce dont chaque individu a besoin pour être satisfait et impliqué au travail 
  • Instaurer une relation de confiance avec leurs équipes 
  • Créer un environnement inclusif qui valorise la contribution de chaque membre de l’équipe. 

Le résultat ? Des managers dotés de solides compétences interpersonnelles qui peuvent stimuler l’engagement. 

Télécharger l’aperçu du programme

Lancez-vous dans un parcours d’apprentissage

Il faut du temps pour renforcer l’engagement de l’équipe. Le programme de DDI permet aux leaders d’établir des relations solides avec leurs équipes au fil du temps. 

Le programme comprend : 

  • Une auto-évaluation pour réfléchir à ses points forts et à ses lacunes 
  • Des ateliers à fort impact axés sur la communication, l’inclusion et l’engagement 
  • Des expériences numériques courtes pour cimenter les compétences 
  • Des outils à la demande pour soutenir et mettre en pratique l'apprentissage. 

Bien sûr, c’est à vous de décider du mélange de formats que vous souhaitez. Qu’il s’agisse d’une salle de classe traditionnelle ou d’expériences entièrement virtuelles, nous pouvons nous adapter au format qui convient le mieux à votre équipe.

Nos leaders de première ligne vivent la culture et, parce qu’ils sont nombreux, ils ont l’occasion d’avoir un impact sur tant d’autres personnes. Cela crée un effet boule de neige... Il serait facile de perdre des éléments de la culture s’il n’y avait pas un programme axé sur ces leaders.

- Lauren Lewis, conceptrice pédagogique, Progressive Insurance

En savoir plus sur les abonnements DDI qui peuvent stimuler la culture et l’engagement

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