DDI lance de nouvelles sessions d’impact personnalisées pour répondre aux besoins uniques des gestionnaires de niveau intermédiaire

DDI, une entreprise mondiale de leadership, a lancé une nouvelle série de développement du leadership appelée « Impact Sessions » conçue spécifiquement pour les besoins uniques des leaders de leaders.

Les sessions d’impact couvrent les défis spécifiques auxquels les leaders sont confrontés lorsqu’ils passent du leadership de première ligne à des rôles plus élevés et commencent à se préparer à de futurs rôles de direction. En tenant compte de l’emploi du temps chargé de ces leaders, les sessions d’impact sont des sessions rapides et hyper-ciblées dispensées en deux heures ou moins sur des sujets de leadership avancés. Conçues pour aider les leaders à construire leurs réseaux, les sessions regorgent d’occasions pour les leaders de se connecter les uns aux autres dans le cadre de discussions et de discussions.

Les nouvelles sessions sont incluses dans l’abonnement au développement du leadership à plusieurs niveaux de DDI. Les clients actuels pourront y accéder dans leurs portefeuilles le 15 juin.

« Les cadres intermédiaires sont souvent négligés et sous-reconnus, mais ils sont en réalité les héros méconnus de leur entreprise », a déclaré Gina Dickson, directrice des produits et du marketing chez DDI. « Une grande partie de ce qu’ils font – relier la stratégie à l’exécution, stimuler la culture d’entreprise, relier les points entre ce que font les différents services – est souvent un travail crucial mais invisible. Notre objectif avec nos nouvelles sessions d’impact est d’aider les entreprises à clarifier et à comprendre le rôle crucial des gestionnaires de niveau intermédiaire, et à répondre à leurs besoins de développement distinctifs pour performer exceptionnellement dans leurs rôles.

Alors que les leaders influencent des équipes et des réseaux plus importants, il est essentiel qu’ils comprennent comment leurs habitudes et leurs tendances individuelles affectent leurs performances de leadership. Pour aider ces leaders à comprendre leur impact personnel, de nombreuses nouvelles sessions d’impact de DDI intègrent de manière unique des informations sur la personnalité dans l’expérience des leaders.

Avant de participer à un cours de la série, les leaders passent l’inventaire d’informations sur la personnalité du leadership de DDI. Ils reçoivent ensuite un rapport sur les styles de leadership contenant des informations sur leur impact personnel global. Les données alimentent également les rapports personnalisés que les leaders reçoivent avant de participer à une session d’apprentissage en groupe, avec des informations spécifiques sur la façon dont leur style personnel influence leur efficacité dans le développement d’une compétence particulière.

« Il ne suffit pas de former ce groupe critique de leaders en leur donnant simplement des concepts avancés », a déclaré Verity Creedy, vice-présidente de la gestion des produits chez DDI. « Vous devez les rencontrer là où ils en sont dans le contexte de leurs défis et les aider à prendre des décisions conscientes quant à l’impact personnel qu’ils veulent avoir en tant que leaders. C’est ce qui leur donnera le déclic sur ce qu’ils peuvent faire différemment pour devenir plus efficaces à mesure qu’ils gravissent les échelons de l’organisation.

Les séances d’impact sont disponibles en personne et en classe virtuelle. Ils couvrent un éventail de sujets cruciaux pour la performance des leaders de niveau intermédiaire, notamment :

• Accélérer le changement
• Coaching pour la croissance
• Connecter les talents à la stratégie
• Déterminer les priorités stratégiques
• Favoriser la transformation par la culture
• QE : maîtriser les interactions avec les autres
• QE : se maîtriser soi-même
• Influencer du point de vue des parties prenantes
• Diriger à l’ère du numérique
• Diriger par la vision
• Coaching entre pairs pour réussir
• Comprendre les tendances concernant la prise de décision

En savoir plus sur les abonnements de développement du leadership de DDI.

À propos de DDI

DDI est une société mondiale de conseil en leadership qui aide les organisations à recruter, promouvoir et développer des leaders exceptionnels. Qu’il s’agisse de nouveaux managers ou de cadres leaders, DDI est aux côtés des leaders, les soutenant à chaque moment critique du leadership. S’appuyant sur cinq décennies de recherche et d’expérience dans la science du leadership, les solutions d’évaluation et de développement fondées sur des données probantes de DDI permettent à des millions de leaders du monde entier de réussir, propulsant ainsi leurs organisations vers de nouveaux sommets. Pour plus d’informations, rendez-vous sur ddiworld.com.