Le besoin
Les leaders de différents départements deviendraient bientôt des leaders à un niveau supérieur, ils devaient donc renforcer les compétences pour réduire l’écart dans la qualité de leur leadership.
La solution
Univar Solutions a appliqué les évaluations de leadership DDI Manager Ready® et LII® pour définir les modules de leadership IM :EXL® afin de développer les compétences nécessaires pour faire face à l’avenir.
Le résultat
Engagement et motivation sur des leaders qui ont maintenant une vision stratégique de l’entreprise. Ils sont prêts à prendre la relève et à partager les compétences acquises avec leurs collaborateurs et leurs pairs.
Univar Solutions, une multinationale de distribution de produits chimiques, a identifié des leaders de différents domaines qui accepteraient de nouveaux rôles à un niveau supérieur et qui avaient besoin de renforcer les compétences nécessaires pour combler l’écart dans la qualité de leur leadership.
Leurs leaders avaient besoin de renforcer des compétences telles que la gestion des relations, l’amélioration des interactions, le coaching, la résolution de conflits, la planification, la délégation et ils ont donc approché DDI pour créer un parcours d’apprentissage entièrement personnalisé qui les aiderait à développer les compétences requises. Le programme s’intitulait « Leading Univar Solutions ».
Le parcours d’apprentissage a commencé par l’application du Manager Ready et du test Leadership Insight Inventory® à tous les leaders qui ont participé à ce programme afin d’évaluer les compétences qu’ils souhaitaient développer. Chaque leader a reçu un feedback personnalisé de la part d’un consultant DDI, qui lui a expliqué ses résultats et a pu identifier ses forces et ses domaines d’opportunité pour commencer un plan de développement.
Par la suite, DDI a organisé une session d’examen stratégique des talents au cours de laquelle tous les résultats des dirigeants ont été présentés au département des ressources humaines, puis les cours IM :EXL® ont été choisis pour se concentrer sur les besoins de développement d’Univar Solutions. Les cours de leadership ont été dispensés dans un format de classe virtuelle, tirant parti de la classe virtuelle de DDI et de la plateforme Pinpoint .
Une séance de clôture du programme a eu lieu au cours de laquelle les leaders ont partagé les détails de ce sur quoi ils ont travaillé et ce qu’ils ont appris au cours des 7 mois de développement.
À la fin du programme de leadership, les leaders se sont retrouvés très engagés envers Univar Solutions, motivés à continuer à grandir en tant que leaders et reconnaissants envers DDI parce qu’ils ont reçu les outils nécessaires pour améliorer leur leadership.
Les dirigeants ont maintenant une vision stratégique de l’entreprise, ils sont prêts pour la relève et le partage des compétences acquises avec leurs collaborateurs et pairs.
Karla Pérez Akaki, Directrice des Ressources Humaines
Holy Zavala, Chef de produit
Gabriel Cancino, Gestionnaire de comptes
Pablo Zúñiga, responsable du service à la clientèle
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