Évaluation du leadership par simulation Manager Ready

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ÉVALUATION DU LEADERSHIP PAR SIMULATION

Préparer plus rapidement les leaders de terrain

Les personnes très performantes apparaissent souvent comme les candidats les plus aptes à occuper des postes de direction. Mais le saut vers le leadership est souvent écrasant. Et si le choix n'est pas le bon, vous risquez de perdre à la fois le manager et plusieurs membres de son équipe. Mais une évaluation du leadership reposant sur une simulation peut vous aider.

L'évaluation primée Manager Ready® de DDI offre une simulation réaliste du rôle d'un manager. Vos leaders sont rapidement immergés dans le travail et les défis qui s'y rattachent. Il leur appartient de montrer comment ils réagiraient réellement dans le cadre de leurs fonctions.

Le résultat ? Des données plus poussées. De meilleurs choix en matière de leadership. Une formation personnalisée. Et un personnel opérationnel plus impliqué.

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7 fois

Les candidats qui obtiennent les meilleurs résultats (75 %) à l'évaluation Manager Ready® ont 7 fois plus de chances d'exceller dans leur travail que ceux qui obtiennent les moins bons résultats.

Données d'évaluation DDI

Expérience de développement immersive

Des courriels qui arrivent sans cesse dans leur boîte de réception. Des conversations difficiles avec les membres de l'équipe. Des demandes fréquentes de priorisation du travail.

Avec l'évaluation du leadership par simulation de DDI, vos leaders sont directement confrontés aux activités liées au rôle de manager. En quelques minutes, ils sont profondément immergés dans un travail. Et lorsqu'ils émergent, ils obtiennent les données et le feedback objectif dont ils ont besoin pour comprendre leurs véritables capacités. 

Vous saurez alors, vous comme eux, si la fonction de responsable leur convient. Et si tel est le cas, vous saurez exactement ce qu'ils doivent travailler pour exceller en tant que leader.

C'est fascinant de voir les employés sortir de l'expérience en se disant : « C'était vraiment cool ! ». C’était une expérience en soi - et c’est avant même qu’ils n’obtiennent les résultats.

- Kayla Campbell, directrice principale de la performance et de l’apprentissage

Développement personnalisé

Armé de connaissances approfondies et de la possibilité de travailler avec un coach individuel, chaque manager saura ce qu'il doit travailler pour s'améliorer. Il reconnaîtra également les points forts sur lesquels il peut s'appuyer pour exceller.

Manager Ready permet de jauger jusqu'à 15 compétences. C'est à vous de décider si vous voulez évaluer l'ensemble de ces compétences ou choisir celles qui sont les plus importantes pour votre entreprise.

Chaque aptitude que nous mesurons est décomposée en un rapport détaillé des actions clés. Vos leaders savent donc exactement quelles sont les compétences qu'ils doivent développer. Plus important encore, leurs propres managers pourront identifier les comportements à rechercher pour les aider à s'améliorer.

90 %

des leaders de terrain ne se sentent pas préparés à assumer ce rôle

DDI, Projet Leader de première ligne

Des données puissantes et exploitables pour prendre de meilleures décisions

La personne la plus performante de l'équipe ne fait pas nécessairement le meilleur leader. Décider de promouvoir un élément en se basant uniquement sur l'intuition du superviseur quant à son potentiel de leadership n'est pas non plus une bonne idée.

Manager Ready de DDI peut vous aider à sélectionner des candidats de manière précise et impartiale. Avec les données que vous aurez en main, vous aurez une vision objective quant à l'identité du candidat le plus approprié.

Et si vous rassemblez ce type de données pour l'ensemble de vos managers ? Vous aurez une vision claire des forces et des faiblesses de vos leaders. Vous pourrez ainsi repérer les tendances et évaluer la culture de votre entreprise.

Évaluer et former des leaders dans le monde entier

Vous pouvez utiliser Manager Ready pour quelques responsables seulement. Mais vous pouvez aussi l'étendre à l'ensemble de vos cadres.

L'évaluation du leadership par simulation est disponible en 12 langues. Pour les entreprises multinationales, il est donc possible d'évaluer les leaders du monde entier à l'aide de critères cohérents.

Nous avons trouvé un outil formidable qui permet de prédire non seulement qui est susceptible d'obtenir un poste, mais aussi ce dont cette personne a besoin en termes de développement...

Tim Toterhi, Directeur principal, Développement organisationnel mondial, Quintiles

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