Le besoin
Plus de femmes à des postes de direction et moins d’obstacles au perfectionnement des femmes leaders pour qu’elles puissent faire progresser leur carrière au sein de la Financière CI.
La solution
Un programme de mentorat pour les femmes leaders soutenu par un programme de modules du programme Women In Leadership de DDI.
Le résultat
Une augmentation du nombre de femmes promues à des postes de direction de haut niveau. De plus, les silos s’effondrent et il y a une augmentation notable de la collaboration et de l’innovation pour résoudre les problèmes réels de l’entreprise.
Chez CI Financial, une société mondiale de gestion de patrimoine, comme dans de nombreuses organisations de services financiers, les femmes dirigeantes étaient sous-représentées dans les rangs de direction. Et les femmes qui occupaient des postes de direction avaient besoin de soutien pour être en mesure d’obtenir des promotions.
Pour répondre aux besoins de ces femmes leaders, la Financière CI a lancé un programme de mentorat formel dans le cadre duquel des dirigeantes plus expérimentées de l’organisation ont travaillé directement avec celles qui commençaient tout juste leur parcours de leadership. Afin de créer davantage une culture de soutien pour les femmes dirigeantes, l’organisation a également mis en place un programme de modules du programme Women in Leadership de DDI.
Dans cette vidéo, Lorraine Blair décrit les défis auxquels sont confrontées les femmes leaders au sein de la Financière CI et les initiatives fructueuses que l’organisation a mises en place pour les aider à faire progresser leur carrière.
En savoir plus DDI peut aider à libérer le potentiel des femmes dirigeantes.
Sujets abordés dans ce blog