Coaching exécutif
- C’était particulièrement précieux. Si vous pensez que vous n’avez pas besoin de coaching, vous en avez probablement vraiment besoin. Nous nous sommes rendu compte que j’avais des problèmes évidents dont je n'avais même pas conscience. - Participant au programme de coaching exécutif
- Je commençais à me sentir vraiment dépassé dans mon rôle. Ce processus m’a permis de dissiper le brouillard. - Participant au programme de coaching exécutif
- C’est l’occasion d’apprendre de nouvelles choses sur les pièges potentiels en tant que dirigeant. Mon coach les met en lumière. - Participant au programme de coaching exécutif

Chaque cadre est différent. Il en va de même pour notre coaching.
Les dirigeants sont confrontés à des défis complexes qui exigent un soutien ciblé. C’est pourquoi DDI propose un coaching personnalisé adapté au rôle, à l’état de préparation et aux exigences réelles de chaque leader. Qu’il s’agisse d’une transition de rôle ou d’une transformation de l’entreprise, notre coaching aide les cadres dirigeants à affiner leurs compétences et à diriger en toute confiance.
Qu’il s’agisse d’accélérer le développement de talents à fort potentiel ou de soutenir un dirigeant chevronné, nous adaptons le coaching au bon niveau pour avoir un impact durable.
Jumeler coaching et évaluation
Le coaching exécutif est plus efficace lorsqu’il est personnalisé en fonction des forces et des besoins de développement uniques de chaque leader. C’est pourquoi nous proposons une gamme d’évaluations pour aider les dirigeants à y voir plus clair.
Que ce soit par le biais d’une simulation d’entreprise réaliste ou d’un feedback à 360 degrés, l’évaluation révèle où et comment se développer avec détermination.

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Foire aux questions sur le coaching exécutif
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Qu’est-ce qui est inclus dans les services de coaching exécutif de DDI ?
DDI propose deux options distinctes de coaching exécutif : le coaching à long terme pour les cadres dirigeants et le coaching à court terme pour les cadres émergents. Les deux comprennent un soutien personnalisé de la part de formateurs expérimentés et des plans de développement sur mesure pour obtenir des résultats mesurables.
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Comment DDI adapte-t-elle le coaching exécutif à chaque leader ?
Chaque service de coaching commence par une compréhension claire du rôle, des objectifs et des défis du dirigeant. DDI utilise des évaluations, des commentaires de gestionnaires et des cadres exclusifs pour créer une expérience de coaching qui s’aligne sur les forces, les besoins de développement et le contexte commercial uniques de chaque leader.
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À quels types de défis le coaching exécutif peut-il répondre ?
Le coaching exécutif aide les leaders à faire face aux transitions complexes, à améliorer leur intelligence émotionnelle, à surmonter les défis de performance et à diriger le changement de l’entreprise. Il est particulièrement utile lors de la planification de la succession, de l’intégration post-fusion, de la transformation culturelle et d’autres scénarios de leadership à enjeux élevés.
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Qu’est-ce qui différencie le coaching en leadership exécutif de DDI des autres ?
Le coaching de DDI est ancré dans des données d’évaluation objectives, et pas seulement dans la perception, afin que les leaders bénéficient du soutien dont ils ont vraiment besoin. Basée sur des cadres soutenus par la recherche, notre approche structurée fournit des informations approfondies et un développement proactif. Avec les bons conseils, les dirigeants peuvent anticiper les défis et élaborer des stratégies avant que les problèmes ne surviennent.
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Comment DDI a travaillé avec une entreprise pour fournir un programme proactif de coaching exécutif et de développement du leadership afin d’aider les nouveaux cadres à accélérer leur réussite dans leurs nouveaux rôles.
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