Coaching exécutif

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COACHING EXÉCUTIF

Relever les défis à enjeux élevés grâce au coaching exécutif

La transition vers un rôle de direction est l’un des défis les plus difficiles auxquels un leader puisse être confronté. Et plus ils montent, moins ils reçoivent de feedbacks honnêtes. Ancré sur des cadres exclusifs, notre coaching exécutif fournit un feedback objectif, aiguise la conscience de soi, allège la pression et cible le développement.

Nos coachs apportent un puissant mélange d’expérience, y compris d’anciens cadres, des consultants en affaires et des psychologues organisationnels. Ils connaissent les complexités de la haute direction et aident les cadres émergents et actuels à surmonter les défis pour obtenir des résultats. Ils sont authentiques, avertis, expérimentés. Et ils sont parmi les meilleurs du secteur. 

  • C’était particulièrement précieux. Si vous pensez que vous n’avez pas besoin de coaching, vous en avez probablement vraiment besoin. Nous nous sommes rendu compte que j’avais des problèmes évidents dont je n'avais même pas conscience. - Participant au programme de coaching exécutif
  • Je commençais à me sentir vraiment dépassé dans mon rôle. Ce processus m’a permis de dissiper le brouillard. - Participant au programme de coaching exécutif
  • C’est l’occasion d’apprendre de nouvelles choses sur les pièges potentiels en tant que dirigeant. Mon coach les met en lumière. - Participant au programme de coaching exécutif
deux professionnelles engagées dans une conversation de coaching exécutif en tête-à-tête?fm=webp&q=65

Chaque cadre est différent. Il en va de même pour notre coaching.

Les dirigeants sont confrontés à des défis complexes qui exigent un soutien ciblé. C’est pourquoi DDI propose un coaching personnalisé adapté au rôle, à l’état de préparation et aux exigences réelles de chaque leader. Qu’il s’agisse d’une transition de rôle ou d’une transformation de l’entreprise, notre coaching aide les cadres dirigeants à affiner leurs compétences et à diriger en toute confiance.

Qu’il s’agisse d’accélérer le développement de talents à fort potentiel ou de soutenir un dirigeant chevronné, nous adaptons le coaching au bon niveau pour avoir un impact durable.

POUR LES HAUTS DIRIGEANTS

Coaching axé sur les cadres

Conçu pour les cadres dirigeant actuels et les cadres supérieurs ayant un besoin de développement identifié. Guidé par des évaluations et des diagnostics, ce service de coaching à long terme, s'étalant sur une période de six mois à plusieurs années, aide les leaders à améliorer leurs performances ou à se préparer à la relève.

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POUR LES CADRES ÉMERGENTS

Développement des points de pression

Coaching proactif à court terme pour les leaders à haut potentiel qui se préparent à occuper des postes de direction. En seulement 6 à 8 semaines, les participants acquièrent des connaissances pratiques, apprennent à éviter les faux pas courants et élaborent des plans de développement personnalisés pour pouvoir diriger en toute confiance dès le premier jour.

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Jumeler coaching et évaluation

Le coaching exécutif est plus efficace lorsqu’il est personnalisé en fonction des forces et des besoins de développement uniques de chaque leader. C’est pourquoi nous proposons une gamme d’évaluations pour aider les dirigeants à y voir plus clair. 

Que ce soit par le biais d’une simulation d’entreprise réaliste ou d’un feedback à 360 degrés, l’évaluation révèle où et comment se développer avec détermination.

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Mon coach DDI a joué un rôle clé dans le développement de mon leadership. Sur la base d’un respect mutuel et d’une confiance réciproque, nous avons pu avoir des discussions solides sur les domaines de développement. Il m’a aidé à sortir de ma zone de confort naturelle à bon escient.

Chef de la direction d'une société de services financiers

Vous avez une question ?

Foire aux questions sur le coaching exécutif

  • Qu’est-ce qui est inclus dans les services de coaching exécutif de DDI ?

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    DDI propose deux options distinctes de coaching exécutif : le coaching à long terme pour les cadres dirigeants et le coaching à court terme pour les cadres émergents. Les deux comprennent un soutien personnalisé de la part de formateurs expérimentés et des plans de développement sur mesure pour obtenir des résultats mesurables.

  • Comment DDI adapte-t-elle le coaching exécutif à chaque leader ?

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    Chaque service de coaching commence par une compréhension claire du rôle, des objectifs et des défis du dirigeant. DDI utilise des évaluations, des commentaires de gestionnaires et des cadres exclusifs pour créer une expérience de coaching qui s’aligne sur les forces, les besoins de développement et le contexte commercial uniques de chaque leader.

  • À quels types de défis le coaching exécutif peut-il répondre ?

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    Le coaching exécutif aide les leaders à faire face aux transitions complexes, à améliorer leur intelligence émotionnelle, à surmonter les défis de performance et à diriger le changement de l’entreprise. Il est particulièrement utile lors de la planification de la succession, de l’intégration post-fusion, de la transformation culturelle et d’autres scénarios de leadership à enjeux élevés.

  • Qu’est-ce qui différencie le coaching en leadership exécutif de DDI des autres ?

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    Le coaching de DDI est ancré dans des données d’évaluation objectives, et pas seulement dans la perception, afin que les leaders bénéficient du soutien dont ils ont vraiment besoin. Basée sur des cadres soutenus par la recherche, notre approche structurée fournit des informations approfondies et un développement proactif. Avec les bons conseils, les dirigeants peuvent anticiper les défis et élaborer des stratégies avant que les problèmes ne surviennent.

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