Cours de leadership

Q: What makes DDI's leadership courses effective?

At DDI, we focus on measurable behavior change. We engage leaders in research-backed courses designed specifically for their leadership level in formats that work for them—from live sessions to microlearning. Our approach combines assessments, practice tools, and job aids for on-the-job application, turning new skills into lasting habits that directly support your business strategy.

Q: How can organizations deliver leadership courses?

You can deliver DDI courses in many ways, such as live virtual sessions, in-person workshops, or self-paced microlearning. DDI’s Leadership Development Subscriptions give you everything you need to build full programs and develop leaders. Our team of professional facilitators can partner with you to deliver courses, extending your team while ensuring high-quality learning experiences for participants.

Q: How can I purchase DDI’s leadership courses?

You can purchase DDI’s leadership courses as part of a Leadership Development Subscription , giving you flexible, ongoing access to a full library of content and tools. With it, you’ll have access to bespoke program design and delivery support. To get started, contact us and we’ll help tailor a solution to your organization’s needs.

Q: How do I choose the right DDI courses for my organization?

With your DDI Subscription, you get all courses and learning tools. We’ll help you align content to your goals, challenges, and leadership levels. With flexible formats and expert guidance, it’s easy to build a program that works. Want more precision? Use assessment to spot leaders’ strengths and gaps and target their exact needs with personalized learning.

SOLUTIONS

COURS DE LEADERSHIP

Former des leaders exceptionnels à tous les niveaux

Chez DDI, nous nous focalisons sur la mise en place de changements mesurables chez vos dirigeants. Nos formations en leadership sont profondément ancrées dans la science du comportement humain, de la mesure et de l’innovation axée sur la recherche. Grâce à des sessions en direct et à des options de microlearning, vous pouvez créer des parcours d’apprentissage mixte ou des programmes de leadership pour impliquer et faire évoluer vos leaders.

Nos abonnements en matière de développement du leadership vous offrent l’option ultime pour un développement flexible et continu, afin d’obtenir des résultats. Vous obtenez tout ce dont vous avez besoin pour élaborer un programme de développement du leadership réussi soutenant votre stratégie commerciale aujourd’hui et demain.

Vous avez une question ?

Foire aux questions sur les cours de leadership

Qu’est-ce qui rend les cours de leadership de DDI efficaces ?

Chez DDI, nous nous concentrons sur un changement de comportement mesurable. Nous proposons aux leaders des cours soutenus par la recherche et conçus spécifiquement pour leur niveau de leadership dans des formats qui leur conviennent, qu’il s’agisse de sessions en direct ou de micro-apprentissage. Notre approche combine des évaluations, des outils pratiques et des outils de travail pour une application sur le lieu de travail, transformant de nouvelles compétences en habitudes durables qui soutiennent directement votre stratégie commerciale.
Comment les organisations peuvent-elles offrir des cours de leadership ?

Vous pouvez dispenser les cours DDI de plusieurs façons, telles que des sessions virtuelles en direct, des ateliers en personne ou un micro-apprentissage à votre rythme. Les abonnements au développement du leadership de DDI vous offrent tout ce dont vous avez besoin pour créer des programmes complets et développer des leaders. Notre équipe d’animateurs professionnels peut s’associer à vous pour dispenser des cours, agrandir votre équipe tout en garantissant des expériences d’apprentissage de haute qualité aux participants.
Comment puis-je acheter les cours de leadership de DDI ?

Vous pouvez acheter les cours de leadership de DDI dans le cadre d’un abonnement de développement du leadership, ce qui vous donne un accès flexible et continu à une bibliothèque complète de contenus et d’outils. Grâce à lui, vous aurez accès à une assistance sur mesure pour la conception et la mise en œuvre de programmes. Pour commencer, contactez-nous et nous vous aiderons à élaborer une solution adaptée aux besoins de votre organisation.
Comment choisir les cours DDI adaptés à mon organisation ?

Avec votre abonnement DDI, vous bénéficiez de tous les cours et outils d’apprentissage. Nous vous aiderons à aligner le contenu sur vos objectifs, vos défis et vos niveaux de leadership. Grâce à des formats flexibles et aux conseils d’experts, il est facile de créer un programme qui fonctionne. Vous souhaitez plus de précision ? Utilisez l’évaluation pour repérer les forces et les lacunes des leaders et cibler leurs besoins exacts grâce à un apprentissage personnalisé.

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Déclarez votre marque

Créer une déclaration de marque personnelle

Salle de classe

Salle de classe virtuelle

Au cours de cette session de deux heures, les participants examinent en profondeur ce qu’ils apprécient le plus, se connectent à leur objectif en tant que leader et élaborent une déclaration de marque personnelle qui incarne l’impact qu’ils veulent avoir sur le lieu de travail.

Compétences développées :

Authenticité
Communication convaincante
Influencer
Inspirer les autres

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Fuite en avant

Explorer un état d’esprit fixe par rapport à un état d’esprit axé sur la croissance

Salle de classe

Salle de classe virtuelle

Au cours de cette séance de deux heures, les participants explorent les conséquences de la peur et de l’échec, ainsi que l’impact qu’un état d’esprit fixe par rapport à un état d’esprit de croissance peut avoir sur leur capacité à prendre des risques. Ils apprennent à atténuer ces risques en formant un filet de sécurité qui leur permet de sauter dans l’inconnu... et de réaliser des choses extraordinaires !

Compétences développées :

Apprentissage continu
Courage

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Influencez votre carrière

Demander aux parties prenantes la carrière de leurs rêves

Salle de classe

Salle de classe virtuelle

Au cours de cette séance de deux heures, les participants apprennent à faire preuve d’audace et à se poser les questions nécessaires pour passer à l’étape suivante de leur carrière. Ils identifient leurs parties prenantes, apprennent à élaborer une stratégie, à présenter leur idée et à obtenir l’engagement des autres.

Compétences développées :

Courage
Prise de décision
Influencer

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Les leaders en tant qu’alliés

Défendre et faire progresser la carrière des femmes

Salle de classe

Salle de classe virtuelle

Grâce à la session Les leaders en tant qu'alliés de DDI, vous pouvez créer un milieu de travail plus équitable et plus diversifié en matière de genre. Cette séance sur place ou virtuelle permet aux patrons et aux collègues d’être des alliés des femmes. Elle met l’accent sur ce que les alliés peuvent faire pour défendre les femmes par rapport à ce qu’ils ne peuvent pas faire.

Les cadres sont également dans une position unique et puissante pour faire des progrès substantiels en matière d’égalité des genres au sein de leur entreprise. La séance « Cadres en tant qu’alliés » comprend tout le contenu de base abordé dans le cours standard « leaders en tant qu’alliés », avec des activités et un contenu améliorés pour accueillir un public de leaders de haut niveau. Après avoir mis en évidence les principaux obstacles organisationnels à l’accès des femmes aux postes de direction, les participants définissent des mesures permettant de relever et surmonter les défis identifiés. Les participants établissent ensuite des mesures d’avance et de retard pour suivre les progrès vers un bassin de leadership plus diversifié sur le plan des genres. Des possibilités de dialogue et de consultation après la séance sont également disponibles.

Compétences développées :

Construire des réseaux
Établir des partenariats

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Rayonner de confiance

Faire taire les critiques intérieures, vaincre les doutes

Salle de classe

Salle de classe virtuelle

Au cours de cette séance de deux heures, les participantes explorent le sujet des femmes et de leur confiance en elles et apprennent à surmonter leurs doutes pour faire avancer leur carrière. Ils s’immergent également dans un scénario difficile de la vie réelle dans lequel ils identifient des tactiques spécifiques pour aller vers la confiance.

Compétences développées :

Communication convaincante
Courage
Approche positive

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Donnez de superpouvoirs à votre réseau

Promouvoir la valeur, développer la carrière

Salle de classe

Salle de classe virtuelle

Au cours de cette séance de deux heures, les participants explorent cinq types de réseaux qu’ils doivent entretenir pour développer leur carrière. Plus important encore, ils apprennent à vendre leur valeur à différentes personnes afin de recevoir cette invitation à se connecter et à rester connectés.

Compétences développées :

Construire des réseaux
Communication convaincante
Influencer

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