Valeur de l’abonnement au développement du leadership de DDI

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Contrairement à l’achat de cours individuels un par un, les abonnements sont un moyen plus simple et rentable d’acheter du développement, tout en offrant aux leaders beaucoup plus. Accédez instantanément à tout ce dont vous avez besoin pour vous lancer rapidement dans l’apprentissage numérique et en direct.

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Chaque jour, de nouveaux défis se présentent aux dirigeants. Et les leaders font face à des défis différents dans chaque rôle et à chaque niveau. Notre contenu primé soutient les leaders dans un large éventail de circonstances, en vous aidant à reconnaître et à soutenir divers besoins d’apprentissage. Vous pouvez faire confiance à notre contenu car il est basé sur des décennies de recherche scientifique et a fait ses preuves.

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De nombreuses équipes RH doivent accomplir beaucoup de choses avec un temps et des ressources limités. Avec un abonnement DDI, vous n’avez pas à le faire seul. Lorsque vous vous associez à nous, vous bénéficiez du soutien indéfectible de consultants experts qui ont relevé des défis similaires aux vôtres et qui peuvent offrir de nouvelles perspectives.

Considérez l’équipe d’apprentissage stratégique de DDI comme une extension de votre propre équipe, à vos côtés pour assurer une mise en œuvre réussie du début à la fin. Les équipes d’apprentissage stratégique peuvent vous aider à choisir des modèles de compétences, à créer des parcours d’apprentissage, à mesurer l’impact et à atteindre de nouveaux sommets dans le développement de votre leadership. Votre succès est leur succès.

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De nombreuses équipes de formation et de développement ont du mal à créer une culture de leadership cohérente. Chaque leader a une expérience et une approche différentes du leadership. Pour compliquer les choses, les programmes de développement du leadership sont souvent disparates ou laissent les leaders se débrouiller seuls à l’aide d’une bibliothèque d’apprentissage en ligne. En l’absence de conseils ou d’alignement, chaque leader se retrouve sur un chemin différent de celui de ses pairs.

Un abonnement peut vous aider à créer une culture de leadership cohérente dans tous les rôles et à tous les niveaux. Notre contenu évolutif s’appuie sur des concepts clés afin que chaque leader de votre organisation connaisse les comportements de leadership partagés qu’il doit modéliser et renforcer positivement parmi ses pairs.

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Avec un abonnement DDI, vous pouvez voir la valeur rapidement. Impliquez rapidement les leaders grâce à un apprentissage numérique personnalisé, tandis que votre équipe d’apprentissage stratégique vous aide à élaborer des stratégies de programmes d’apprentissage en personne de plus grande envergure en coulisses. Ils vous aideront à lancer rapidement votre programme de leadership, en vous fournissant des supports personnalisables et prêts à l’emploi pour inciter vos apprenants et vos parties prenantes à se lancer dans leur parcours d’apprentissage dès le départ.

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Les abonnements au développement du leadership de DDI vous donnent la flexibilité d’offrir notre contenu dans la modalité qui convient le mieux à votre culture de leadership.

Vous voulez rassembler les gens pour qu’ils se connectent en personne ? Des sessions en classe captivantes sont à portée de main. Votre équipe est-elle dispersée géographiquement ? Optez pour des sessions de classe virtuelle en direct. Vous avez du mal à trouver le temps de rassembler une cohorte ? Il suffit de donner aux leaders des cours à la demande qu’ils peuvent suivre selon leur emploi du temps.

Notre contenu reste cohérent entre les modalités afin que vous puissiez le mélanger et l’assortir en fonction de vos besoins.

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Nous vous facilitons la tâche pour trouver du contenu d’apprentissage et le préparer pour les leaders. Utilisez notre outil Designer pour cadrer les parcours d’apprentissage autour des compétences essentielles. Au fur et à mesure que vos besoins évoluent, vous pouvez facilement ajouter ou supprimer du contenu des parcours d’apprentissage, changer de modalité, etc. 

Et si vous avez besoin d’un coup de main, votre équipe d’apprentissage stratégique est toujours à vos côtés et prête à vous aider.

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Nous sommes experts dans les sciences de l’évaluation et du développement du leadership. Notre abonnement fusionne ces domaines pour créer des expériences d’apprentissage personnalisées puissantes et axées sur les connaissances. En nous appuyant sur des informations provenant de sources telles que les évaluations basées sur les compétences et les inventaires de personnalité, nous guidons les leaders avec des idées personnelles qui rendent l’apprentissage profond et pertinent.

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En tant que client d’abonnement DDI, vous obtenez du nouveau contenu dès qu’il est disponible, et ce, sans frais supplémentaires. Pour vous aider à suivre l’évolution rapide des besoins de votre organisation, nous ajoutons régulièrement de nouveaux contenus basés sur les tendances du marché, les données de recherche, les commentaires des clients et d’autres informations sur le secteur.

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Tous les abonnements DDI incluent notre bibliothèque de compétences exclusive, qui montre les actions clés que chaque leader doit démontrer pour maîtriser les compétences. Nous incluons également nos moteurs d’activité exclusifs, qui vous aident à concentrer votre stratégie de développement sur les compétences qui correspondent aux besoins les plus critiques de votre entreprise. Les compétences et les moteurs d’activité vous fournissent un cadre solide à étendre à d’autres systèmes de gestion des talents tels que le développement de carrière, le recrutement, la promotion et la planification de la relève.

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Il ne suffit pas que les leaders apprennent la théorie. L’approche de DDI en matière de développement repose sur le changement de comportement. Nous le faisons en transformant l’apprentissage en action grâce à la pratique intégrée à chaque cours. Notre plateforme numérique renforce l’apprentissage grâce à des outils pratiques tels que des chatbots, des guides d’aide aux gestionnaires, des planificateurs et des simulations. Il vous permet également de suivre les préférences des apprenants, l’amélioration des compétences et les perceptions des parties prenantes afin de comprendre l’efficacité des parcours d’apprentissage et leur impact sur les performances de l’entreprise

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L’abonnement au développement du leadership de DDI offre une réelle valeur commerciale. Forrester Consulting a interrogé ses clients et a constaté que les organisations pouvaient bénéficier d’un retour sur investissement de 424 % et d’une VAN de 6,78 millions de dollars. Au-delà des économies de coûts, les avantages s’étendent à l’ensemble de l’entreprise, améliorant la rétention des employés de 12 %, augmentant la productivité des dirigeants et faisant gagner un temps considérable aux équipes de formation et de développement.