Abonnement Multiniveaux de DDI
Former des leaders de niveau intermédiaire et des cadres débutants
Plus le rôle de leadership est élevé, plus les défis sont difficiles. Au fur et à mesure que les leaders progressent, ils ont souvent du mal à s’éloigner du leadership tactique quotidien et de l’influence à un niveau supérieur. Sous l’effet d’un stress croissant, leurs tendances personnelles déraillantes commencent à se manifester. Et même les directeurs, vice-présidents et directeurs généraux chevronnés peuvent avoir du mal à gérer leur impact personnel.
C’est pourquoi nous avons créé l’abonnement DDI Multilevel. Il comprend tout le contenu avancé dont vous avez besoin pour développer des leaders expérimentés alors qu’ils relèvent des défis plus nuancés. De plus, ils ont accès à tout ce qui se trouve dans un abonnement Foundation pour s’assurer qu’ils n’ont pas de lacunes.
Faire progresser les leaders pour plus d’impact
Pourquoi tant de leaders très performants échouent-ils au fur et à mesure qu’ils progressent ? Souvent, c’est parce qu’ils s’appuient sur ce qui a fait leur succès dans le passé. Nous avons conçu notre abonnement multiniveaux pour aider ces leaders à s’appuyer sur des compétences fondamentales telles que le coaching et le QE pour réussir à un niveau supérieur. De plus, nous les aidons à se concentrer sur de nouvelles compétences importantes telles que l’influence, l’accélération du changement, la traduction de la stratégie en résultats, etc.
Nous avons conçu notre contenu en tenant compte des besoins uniques des leaders de niveau intermédiaire à supérieur. Notre approche comprend davantage de sessions d’apprentissage entre pairs, du temps pour se connecter, des études de cas et l’ultra-personnalisation. Et comme les leaders ont également accès à tout ce qui est inclus dans notre abonnement Foundation, vous n’avez pas à vous soucier des lacunes dans leur développement.
Ce que disent les leaders après les programmes de développement DDI :
91 %
91 % déclarent avoir appliqué leurs compétences au travail*
85 %
85 % affirment que le programme a renforcé leur intérêt pour l’évolution au sein de l’entreprise*
88 %
88 % disent s’être sentis personnellement investis dans le programme*
Données d’évaluation de l’impact de DDI, 2023Des informations personnelles intégrées à l’apprentissage en direct
Au fur et à mesure que les leaders gravissent les échelons, leur impact personnel s’étend rapidement. Mais leur stress aussi. C’est à ce moment-là que leurs dérailleurs personnels ont tendance à sortir, sapant leur succès.
Avec l’abonnement à plusieurs niveaux de DDI, vous pouvez aider les leaders à acquérir une conscience de soi profonde pour gérer leur impact personnel. Forts de la longue histoire de DDI en tant que leader du marché des évaluations, nous avons créé l’inventaireSM Leadership Personality Insights pour vos leaders qui gravissent les échelons de l’organisation.
Tout ce que les leaders ont à faire est de passer environ 15 minutes à répondre à de courtes questions. Ils reçoivent ensuite des informations sur la façon dont leurs traits de personnalité aident ou entravent leur réussite. Nous intégrons également les résultats dans un grand nombre de nos sessions en direct. Avant d’y participer, les leaders reçoivent un rapport unique sur la façon dont leur style peut avoir un impact sur leur approche d’une compétence spécifique.
Construisez un langage de leadership commun
Une culture de leadership solide dépend de l’existence d’un ensemble commun d’attentes et de responsabilités. Tout le monde doit savoir à quoi ressemble un bon leadership. Et ils doivent savoir à quoi s’attendre de la part de leurs subordonnés directs et de leurs pairs.
Alors que de nombreuses entreprises concentrent initialement le développement sur la ligne de front, les leaders de haut niveau doivent comprendre et renforcer les bons comportements. Et ils doivent aligner leur propre approche sur le même ensemble de comportements.
Avec un abonnement multiniveaux DDI, vous pouvez faire évoluer votre développement du leadership à tous les niveaux, tout en restant aligné. De cette façon, vous faites plus que former des individus. Vous créez une culture.
Qu’est-ce qui est inclus ?
Un abonnement multiniveau DDI comprend tout ce qu’il y a dans un abonnement Fondation, ainsi que du contenu spécialement conçu pour soutenir les leaders avancés. Vous aurez accès à :
- 65+ Cours pour développer les compétences de base et avancées en leadership
- Aperçu de la personnalité du leadership pour personnaliser le développement
- + de 65 micro-cours
- 290+ outils d’apprentissage en ligne qui prennent en charge l’application des compétences
- 59 moteurs d’activité au niveau de la direction et du gestionnaire pour aligner votre stratégie d’entreprise sur vos objectifs de développement
- 114 Compétences de leadership et guides de développement à tous les niveaux
- Mon parcours : Leadership Core, une expérience d’apprentissage numérique fondamentale
De plus, du contenu et des sujets mis à jour pour répondre à l’évolution des défis, sans frais supplémentaires.
Aligner les compétences et les objectifs de l’entreprise
Le succès de votre programme de développement du leadership dépend de l’alignement. Tout d’abord, vous devez vous aligner sur vos objectifs commerciaux. Pour vous aider à y parvenir, nous incluons notre ensemble complet de moteurs d’activité dans notre abonnement à plusieurs niveaux, qui vous aide à sélectionner le bon ensemble de compétences à développer qui sont conformes à votre stratégie commerciale.
De plus, vous devez aligner vos efforts de développement à tous les niveaux de leadership. Avec un abonnement multiniveau, vous bénéficiez d’un accès à notre bibliothèque complète de 114 compétences, des cadres aux employés de première ligne. De cette façon, vous pouvez créer un modèle de talent complet qui se répercute sur tous les niveaux.
Faites évoluer le développement du leadership et capturez le retour sur investissement
Un abonnement à plusieurs niveaux offre une solution évolutive qui fournit des résultats mesurables. Dans une étude commandée par Forrester Consulting, l’organisation composite représentant les clients interrogés est passée d’un abonnement Foundation à un abonnement à plusieurs niveaux et a constaté un retour sur investissement de 424 % et une VAN de 6,78 millions de dollars. Découvrez comment un abonnement peut faire passer votre développement du leadership au niveau supérieur et générer un impact commercial durable.
Qu’est-ce qui vous convient le mieux ?
Explorez l’option la mieux adaptée à vos besoins.
Fondation
Tout ce dont vous avez besoin pour développer les compétences de base en leadership de vos leaders de première ligne
- Mon parcours : Tronc commun du leadership, une expérience d’apprentissage personnalisée
- + de 40 cours
- + de 55 micro-cours
- + de 220 outils d’apprentissage en ligne
- 50 compétences des leaders de première ligne
- 30 moteurs de l’activité
Multiniveaux
Comprend tout le contenu Fondation, ainsi qu’un développement personnalisé pour les leaders avancés
- Mon parcours : Tronc commun du leadership, une expérience d’apprentissage personnalisée
- Aperçu de la personnalité du leadership
- + de 65 cours
- + de 65 micro-cours
- + de 290 outils d’apprentissage en ligne
- 114 compétences à tous les niveaux du leadership
- 59 moteurs de l’activité
Entreprise
Meilleure option pour intégrer le contenu DDI dans vos supports d’apprentissage internes
- Choisissez du contenu à partir d’un abonnement Fondation ou Multiniveaux
- Adaptez le contenu de DDI à vos programmes d’apprentissage internes
- Comprend la bibliothèque de questions d’entretien comportemental de DDI
Webinaire
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