Webinaire à la demande
L’analyse de rentabilisation de la diversité et de l’inclusion est encore plus forte avec ce qui se passe dans notre monde aujourd’hui. Mais malgré de bonnes intentions, de nombreuses entreprises ont du mal à progresser ou se rendent compte aujourd’hui qu’elles n’ont pas mis en place une bonne approche. Une culture inclusive commence par les actions des dirigeants. Ils doivent pratiquer l’implication, encadrer et développer les autres, et valoriser la diversité des points de vue. En outre, ils doivent reconnaître l’exclusion et demander des comptes à leurs collègues dirigeants.
Mais dans une étude récente, seulement 31 % des employés affirment que leurs leaders favorisent un environnement d’équipe inclusif. DDI peut aider vos leaders à acquérir des compétences fondamentales qui donnent le ton à l’inclusion. Pour réussir, il faut que tous vos leaders aient une compréhension commune de ce que signifie l’inclusion dans votre organisation et de la façon dont ils peuvent diriger de manière inclusive. Nos cours et nos outils, dont beaucoup sont virtuels, peuvent aider votre personnel pendant cette pandémie et au-delà.
Dans ce webinaire à la demande, découvrez :
- Quelles mesures vos dirigeants peuvent-ils prendre dès maintenant pour promouvoir l’égalité et l’inclusion raciales ?
- Comment développer des comportements inclusifs avec vos leaders
- Comment la technologie peut vous aider à développer l’empathie et à soutenir vos efforts en matière de diversité et d’inclusion
Sujets abordés dans ce webinaire
