Webinaire à la demande
Voici la réalité dans la plupart des organisations : les dirigeants prennent des décisions cruciales en matière de talents en se basant sur des observations limitées, des commentaires informels et, oui, leur « instinct ».
Alors, quel est le problème ? La recherche montre que les leaders ne sont pas doués pour évaluer objectivement les autres. Cette star qui ne jure que par votre vice-président ? Ils sont peut-être en roue libre. Ce membre discret de l’équipe qu’ils négligent ? Cela pourrait changer la donne. Au cours de cette session révélatrice de 30 minutes, découvrez le potentiel inexploité des évaluations de leadership :
- Pourquoi les « instincts de personnes » de vos leaders sont en fait des préjugés coûteux déguisés.
- Le coût caché des décisions de promotion basées sur des commentaires informels et des politiques de bureau.
- Comment les informations basées sur les données forment les leaders de l’avenir ET stoppent l’hémorragie.
- Comment vous positionner comme le partenaire stratégique qui donne aux leaders l’avantage dont ils ont désespérément besoin.
Arrêtez d’être le professionnel du talent qui réagit. Commencez à être le facilitateur stratégique qui fournit aux leaders des informations qui transforment la façon dont ils voient, sélectionnent et développent leurs équipes.
Haut-parleurs:
Kevin Taminini, Ph.D.
Vice-président, Services professionnels, DDI
Scott Bryant, Ph.D.
Directeur-conseil, DDI
Sujets abordés dans ce webinaire
