![femme souriante à propos des programmes de développement du leadership de DDI](https://assets-us-01.kc-usercontent.com/469992e5-7cbd-0032-ead4-f2db9237053a/dfc1a5ab-2ecd-4b2a-a7ce-51e95af76db4/header_team_04.png?fm=webp&q=75)
![femme souriante à propos des programmes de développement du leadership de DDI](https://assets-us-01.kc-usercontent.com/469992e5-7cbd-0032-ead4-f2db9237053a/ac16bce5-5b18-442f-b165-e50eb6f717cd/header_team_02.png?fm=webp&q=75)
![homme souriant à propos des programmes de développement du leadership engageants de DDI](https://assets-us-01.kc-usercontent.com/469992e5-7cbd-0032-ead4-f2db9237053a/1f94e9d5-e61b-4af4-8cb6-47e85cee1c04/header_team_03.png?fm=webp&q=75)
Développons de meilleurs leaders pour
un avenir meilleur.
Nous sommes à vos côtés pour vous aider à créer et à mettre en œuvre un développement du leadership engageant qui donne les meilleurs résultats.
Pour en savoir plusDDI accompagne les dirigeants de plus de 2 500 des plus grandes entreprises du monde.
![Le logo Hanes souligne l’association avec la DDI](https://assets-us-01.kc-usercontent.com/469992e5-7cbd-0032-ead4-f2db9237053a/757be1a8-d46a-4ed1-b003-2e48ca96785d/logo_hanes_brand_inc.png?fm=webp&q=75)
![Le logo Pernod Ricard souligne l’association avec DDI](https://assets-us-01.kc-usercontent.com/469992e5-7cbd-0032-ead4-f2db9237053a/a1b3e623-0e06-453f-a3ed-b25717cc4525/logo_pernod_ricard.png?fm=webp&q=75)
![Le logo de Sanofi souligne l’association avec la DDI](https://assets-us-01.kc-usercontent.com/469992e5-7cbd-0032-ead4-f2db9237053a/c7f75710-e88f-4092-a6bf-0a97d41bb5e2/logo_sanofi.png?fm=webp&q=75)
![Logo Olam pour souligner l’association avec la DDI](https://assets-us-01.kc-usercontent.com/469992e5-7cbd-0032-ead4-f2db9237053a/aed556ba-3f8d-42f9-a5a8-f2fdeae4630c/logo_olam.png?fm=webp&q=75)
![Logo Avnet pour souligner l’association avec DDI](https://assets-us-01.kc-usercontent.com/469992e5-7cbd-0032-ead4-f2db9237053a/9e7dabff-900a-45d7-9be8-ac89f386c880/logo_avnet.png?fm=webp&q=75)
![Logo de la CAJO pour souligner l’association avec la DDI](https://assets-us-01.kc-usercontent.com/469992e5-7cbd-0032-ead4-f2db9237053a/7505b110-9df5-44e2-9bbd-32d956527f13/logo_agco.png?fm=webp&q=75)
![Le logo d’Enbridge souligne l’association avec DDI](https://assets-us-01.kc-usercontent.com/469992e5-7cbd-0032-ead4-f2db9237053a/80288fa0-9c1e-496d-b078-41adaed71c22/logo_enbridge.png?fm=webp&q=75)
![Logo Edwards pour souligner l’association avec DDI](https://assets-us-01.kc-usercontent.com/469992e5-7cbd-0032-ead4-f2db9237053a/fe80c39c-7584-40f9-a4d8-bb10a06437b0/logo_edwards.png?fm=webp&q=75)
![Logo Commvault pour mettre en évidence l’association avec DDI](https://assets-us-01.kc-usercontent.com/469992e5-7cbd-0032-ead4-f2db9237053a/dda1d37d-a39a-4de0-87e3-3c70f2fafa06/logo_commvault.png?fm=webp&q=75)
![homme assis devant un ordinateur portable qui a l’air stressé par les défis du développement du leadership](https://assets-us-01.kc-usercontent.com/469992e5-7cbd-0032-ead4-f2db9237053a/ee0411b1-773e-4182-8369-a2f8456d9b20/challenges01_bg.jpg?fm=webp&q=75)
Surmontez vos plus grands défis
Qu’est-ce qui fait obstacle à un bon développement du leadership ?
L’un de ces défis vous semble familier ? Vous n'êtes pas les seuls. En tant qu’entreprise de leadership à l’échelle mondiale, nous avons aidé nos clients à surmonter ces défis ainsi que beaucoup d'autres pour former des leaders exceptionnels.
Manque d’engagement
Le développement exige l’engagement des leaders à tous les niveaux pour le renforcer.
Accablement
Les leaders très occupés sont débordés et ont besoin d’une orientation claire et ciblée pour leur développement.
Déconnecté
Des programmes disparates provenant de sources différentes créent des incohérences.
Pas de temps
Les leaders ne prennent pas le temps d’apprendre ce qui n’est pas directement pertinent pour eux.
Changement
Au fur et à mesure que l’entreprise évolue, les programmes de leadership doivent évoluer rapidement pour répondre aux besoins.
Submergé
Les équipes de développement des talents disposent de peu de temps pour répondre aux besoins des parties prenantes.
![arrière-plan de bureau](https://assets-us-01.kc-usercontent.com/469992e5-7cbd-0032-ead4-f2db9237053a/7f07cfda-c1ee-4240-bbb1-779c67296042/stats_office_bg.jpg?fm=webp&q=75)
3 millions
de leaders formés chaque année
50+
Années d’innovation
2 500+
organisations transformées chaque année
Comment votre entreprise peut-elle changer avec DDI ?
Avec un bon développement du leadership, vous pouvez avoir un impact majeur sur l’ensemble de votre entreprise.
![ordinateur portable](https://assets-us-01.kc-usercontent.com/469992e5-7cbd-0032-ead4-f2db9237053a/05ff1415-9f67-4b3e-99d6-c9e0d0e9549b/reason01_bg.jpg?fm=webp&q=75)
En constatant l’augmentation des scores au fil du temps, nous savons que nous avons trouvé la bonne solution.
Kayla Campbell, Directrice principale Performance et apprentissage, Pernod Ricard
Raison n° 1
Vous constatez de meilleurs résultats commerciaux
Nos clients ne cherchent pas seulement à offrir aux gens la possibilité d’apprendre. Ils veulent faire une réelle différence. Ils investissent dans de meilleurs leaders parce qu’ils savent que cela crée un avenir meilleur pour leur entreprise.
![groupe de personnes](https://assets-us-01.kc-usercontent.com/469992e5-7cbd-0032-ead4-f2db9237053a/95c2cbd7-9095-474c-bc2f-d0e83026b9d2/reason02_bg.jpg?fm=webp&q=75)
DDI est la référence en matière de formation.
Brad Grider, directeur, Relations syndicales et organisationnelles non gouvernementales à l’échelle mondiale et apprentissage mondial, Hanesbrands, Inc.
Raison n° 2
Vous pouvez évoluer et vous développer
Nos clients ont de grandes aspirations. Bon nombre d’entre eux commencent modestement, mais visent à se développer à l’échelle mondiale ou à créer un programme de pipeline du bas en haut de l'échelle hiérarchique. Nous vous facilitons la tâche pour démarrer rapidement et faire évoluer votre programme lorsque vous êtes prêts.
![des gens qui se serrent la main](https://assets-us-01.kc-usercontent.com/469992e5-7cbd-0032-ead4-f2db9237053a/c75f6fe5-06a5-49e1-8ca7-1eda4d2df188/reason03_bg.jpg?fm=webp&q=75)
Je sais que grâce à notre partenariat avec DDI, ce que nous allons fournir à notre entreprise sera de qualité et provoquera un impact.
Randall Gross, directeur du système de développement des talents, PeaceHealth
Raison n° 3
Vous accélérez votre réussite personnelle
Lorsque vous faites appel à une entreprise de développement du leadership, c’est votre réputation qui est en jeu. Avec DDI, vous disposez de votre propre équipe stratégique d’apprentissage qui est à vos côtés à chaque étape pour assurer votre succès.
![Un homme souriant à l’idée d’être partenaire de DDI](https://assets-us-01.kc-usercontent.com/469992e5-7cbd-0032-ead4-f2db9237053a/c8d213db-80a1-4967-8cc6-fcf669b610ba/img_services.gif?fm=webp&q=75)
Services
Votre partenaire dans tous les défis de leadership
Récompenses
Excellence de l’industrie
Notre engagement envers l’innovation constante nous permet de rester au sommet de notre industrie. (Et aide nos clients à remporter leurs propres récompenses.
![DDI nommé lauréat des Training Magazine Network Choice Awards dans la catégorie Mesure, test et évaluation](https://assets-us-01.kc-usercontent.com/469992e5-7cbd-0032-ead4-f2db9237053a/4e548743-fc38-47b9-b091-825242f88ba7/ttc-web-leadership-training-2024.png?fm=webp&q=75)
![DDI figure sur la liste Forbes 2024 des meilleurs employeurs américains](https://assets-us-01.kc-usercontent.com/469992e5-7cbd-0032-ead4-f2db9237053a/837b1cff-e3b4-433f-a092-e4d57ef8aaf1/Forbes-Award_400x320_High-contrast.png?fm=webp&q=75)
![DDI a reçu le prix Training Magazine Network Choice Awards 2023](https://assets-us-01.kc-usercontent.com/469992e5-7cbd-0032-ead4-f2db9237053a/506c48c7-60c7-4a70-91ed-254edf267d4e/award_trainingmagazine_choiceawards_2023.png?fm=webp&q=75)
Reconnu par les analystes
DDI, peut-être plus que tout autre fournisseur dans ce domaine, répond au besoin critique d’une grande variété de ressources de développement du leadership, qui peuvent être utilisées à tous les niveaux de l’entreprise et à tout moment. L’entreprise offre du choix, de la flexibilité et une expérience d’apprentissage continu.
- Claude Werder, Senior Vice-président et Analyste Principal de la Gestion du Capital Humain (HCM), Brandon Hall Group
Ressources vedettes
Perspectives avant-gardistes sur le leadership
![2024 tendances en matière de leadership](https://fr.ddiworld.com/_assets-us-01_kc-usercontent_com/469992e5-7cbd-0032-ead4-f2db9237053a/69093591-7de6-4f4a-9944-69da274dbd1c/2023-12-13_leadership-trends-for-2024-the-year-of-trust.png?fm=webp&q=75)
Découvrez quatre tendances clés en matière de leadership pour 2024 et comment vous pouvez les suivre pour améliorer votre développement du leadership au cours de l’année à venir.
Tendances en matière de leadership pour 2024 : l’année de la confiance
6 min
![Leadership basé sur l’IA](https://assets-us-01.kc-usercontent.com:443/469992e5-7cbd-0032-ead4-f2db9237053a/0c97ed50-8469-48fc-a630-79da59f38f84/2023-05-03_Can-You-Trust-AI-Based-Leaership_1200x600.jpg?fm=webp&q=75)
Les évaluations du leadership reposant sur l’IA sont des outils performants, mais pouvons-nous leur faire confiance pour appuyer le processus de prise de décision au travail ? La réponse dépend de leur développement et de leur utilisation responsable.
Pouvez-vous faire confiance aux évaluations de leadership reposant sur l’IA ?
13 min
![Guide ultime du développement du leadership](https://fr.ddiworld.com/_assets-us-01_kc-usercontent_com/469992e5-7cbd-0032-ead4-f2db9237053a/4343500e-e5c4-45a8-a98a-2b8bce445681/ultimate-guide-to-leadership-development_card-social.png?fm=webp&q=75)
Le guide ultime du développement du leadership DDI donne aux professionnels des RH tout ce dont ils ont besoin pour créer et lancer des expériences de développement du leadership puissantes.
Le guide ultime du développement du leadership
10 min
![Prévisions de leadership mondial de 2023 logo](https://assets-us-01.kc-usercontent.com:443/469992e5-7cbd-0032-ead4-f2db9237053a/b39edcc6-bbad-4595-b3a5-1a595de71aa6/GLF-2023_1200x600.jpg?fm=webp&q=75)
Cette étude sur le leadership est conçue pour aider les cadres dirigeants et les professionnels des RH à comprendre les défis de leadership les plus urgents auxquels les entreprises seront confrontées au cours des trois prochaines années et à prendre des mesures pour s’y préparer.
Prévisions 2023 sur le leadership mondial
5 min