DDI ouvre une enquête pour la plus grande étude sur le leadership au monde ; Les entreprises participantes reçoivent un rapport personnalisé d’analyse comparative du leadership

PITTSBURGH -  À partir d’aujourd’hui, DDI a lancé son enquête sur les prévisions mondiales en matière de leadership, qui est la plus vaste et la plus ancienne enquête sur le leadership de ce type. L’étude offre aux équipes RH et aux dirigeants des informations approfondies sur l’état du leadership afin de guider leur stratégie de gestion des talents face à l’évolution des tendances du marché. Toute entreprise qui répond aux exigences minimales de participation reçoit également un rapport d’analyse comparative personnalisé spécifique à son organisation sans frais.

« L’une des plus grandes questions que se posent actuellement tous les chefs d’entreprise est l’impact de l’IA sur leurs employés et sur leur travail », a déclaré Stephanie Neal, directrice du Center for Analytics and Behavioral Research de DDI. « Nos prochaines prévisions mondiales en matière de leadership seront une véritable exploration de l’évolution de l’expérience humaine du travail, en capturant les éléments les plus importants dans l’esprit des dirigeants. Plus important encore, la recherche guidera les équipes RH sur leur stratégie de leadership et les tactiques ciblées qu’elles peuvent employer pour positionner leur organisation au sommet de leur industrie.

Cette étude marque les 25 ans de la recherche Global Leadership Forecast . L’étude la plus récente, Global Leadership Forecast 2023, a interrogé 13 695 dirigeants et 1 827 professionnels des ressources humaines de 1 556 organisations à travers le monde.

Voici quelques-uns des sujets actuels et émergents abordés dans le cadre de l’étude :

• État de la rétention et meilleures pratiques pour retenir les meilleurs talents
• Ce que les leaders pensent de l’intelligence artificielle (IA) et de son impact sur le travail
• Motivations et défis du leadership en raison du rythme rapide de l’évolution de l’entreprise
• Compétences essentielles en leadership pour l’avenir, y compris la gestion du changement et le leadership virtuel
• Comment les leaders vivent et favorisent l’inclusion
• Connectivité des leaders dans différents modèles de travail (à distance, hybride, en présentiel)
• Adoption de nouvelles approches de l’apprentissage, y compris des expériences virtuelles et immersives
• Impact du soutien organisationnel sur l’épuisement professionnel et le bien-être

Toute organisation peut participer à l’étude. Pour recevoir l’analyse comparative personnalisée, chaque organisation doit avoir au moins un participant RH et au moins 30 leaders de leur organisation qui répondent à l’enquête auprès des leaders. Si les entreprises n’atteignent pas le seuil de 30 leaders pour un rapport personnalisé, elles peuvent toujours bénéficier d’un rapport d’analyse comparative pour leur secteur et leur région par rapport aux normes mondiales et aux meilleures performances financières.

La date limite pour participer au sondage RH est le 30 juin 2024. Les leaders peuvent participer jusqu’au 15 juillet 2024.

Pour participer à l’enquête ou obtenir de plus amples renseignements, visitez lp.ddiworld.com/eg/global-leadership-forecast-survey-2025.

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À propos de DDI

DDI est une société mondiale de conseil en leadership qui aide les organisations à recruter, promouvoir et développer des leaders exceptionnels. Qu’il s’agisse de nouveaux managers ou de cadres leaders, DDI est aux côtés des leaders, les soutenant à chaque moment critique du leadership. S’appuyant sur cinq décennies de recherche et d’expérience dans la science du leadership, les solutions d’évaluation et de développement fondées sur des données probantes de DDI permettent à des millions de leaders du monde entier de réussir, propulsant ainsi leurs organisations vers de nouveaux sommets. Pour plus d’informations, rendez-vous sur ddiworld.com.

Disponibles pour des entrevues :

Stephanie Neal, directrice du Centre de recherche Analytique et comportementale de DDI