Prévisions sur le leadership mondial
Les Prévisions sur le leadership mondial (GLF) de DDI est la plus grande étude en matière de leadership de ce type, offrant une véritable prévision de ce qui attend le leadership.
DDI a commencé ce courant de recherche il y a plus de 23 ans pour suivre les défis et les tendances du leadership. Depuis, il s’agit de la plus grande étude sur le leadership de ce type. Plus de 13 000 leaders mondiaux et 1 500 organisations ont contribué au dernier GLF.
Cette recherche contient des données et des résultats approfondis sur le vivier de talents pour le leadership, les meilleures pratiques en matière de développement du leadership, la rétention, la diversité et bien plus encore. Obtenez des dizaines de recommandations pratiques et fondées sur des données probantes pour résoudre des problèmes commerciaux cruciaux, et découvrez les changements dans le calibre du leadership mondial.
2023
Global Leadership Forecast 2023
Dans notre étude sur les GLF de 2023, nous avons vu des signes clairs d’un vivier agité de leaders qui attendent davantage de leur travail. Après avoir traversé plusieurs années de crise, les leaders sont épuisés par les changements constants. Ils se demandent s’ils pourraient bâtir ailleurs une carrière qui agrémente la vie qu’ils souhaitent et qui leur permette de grandir et d’avoir un impact plus important. Le rapport de cette année regorge d’informations exploitables pour vous aider à investir dans les bonnes opportunités de développement afin de générer la croissance dont vos leaders ont besoin et de préparer votre entreprise aux défis incertains qui l’attendent.
Ce rapport donne un aperçu des expériences et des perceptions des groupes sous-représentés dans le leadership, ainsi que de l’impact des pratiques organisationnelles en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.
Rapport 2023 sur la diversité, l’équité et l’inclusion
5 min
Ce rapport examine la façon dont les PDG perçoivent les défis qu’ils rencontrent en matière de leadership et ceux de leur entreprise, ainsi que l’effet de pratiques RH spécifiques sur ces défis opérationnels.
Rapport sur le leadership du PDG 2023
5 min
2021
Global Leadership Forecast 2021
Lorsque nous avons lancé notre enquête GLF 2021 en février 2020, nous n’avions aucune idée de ce à quoi notre monde serait confronté. Nous avons pu saisir les réactions d’avant et pendant une pandémie mondiale, ainsi que la façon dont les leaders se sont adaptés à une nouvelle normalité. Ce qui ressort clairement de cette étude, c’est que les entreprises se préparent à une ère de crise constante. Découvrez comment le travail en temps de crise a le plus mis les leaders au défi, ainsi que les tendances clés et les meilleures pratiques en matière de talents à suivre aujourd’hui.
Comment la COVID a-t-elle changé le monde du développement du leadership ? Explorez notre infographie sur les tendances qui façonneront vos efforts de développement du leadership en 2021.
Infographie sur les tendances en matière de leadership 2021
3 min
Un rapport spécial sur la diversité et l’inclusion issu de la série Prévisions sur le leadership mondial 2021, composé de données essentielles sur le leadership en matière de genre et de minorités.
Rapport sur la diversité et l’inclusion 2020
10 min
Rapport sur les transitions en matière de leadership 2021
10 min
Un rapport spécial sur le leadership des PDG issu de la série Prévisions sur le leadership mondial 2021 afin d'aider les PDG, les DRH et les conseils d’administration à naviguer dans l’un des marchés de talents les plus difficiles de l’histoire.
Rapport sur le leadership du PDG 2021
10 min
Un rapport spécial sur le leadership RH de la série Prévisions sur le leadership mondial 2021 qui examine comment les tendances ont façonné le rôle actuel et futur des RH sur le marché.
Rapport sur le leadership RH
10 min
2018
Global Leadership Forecast 2018
GLF 2018 est le fruit d’une collaboration tripartite entre DDI, le Conference Board et EY. Le rapport comprend 25 conclusions, allant de la transformation numérique à la diversité des genres et des générations, en passant par les rôles des objectifs et de la culture dans l’élaboration d’une stratégie de leadership efficace et durable à l’ère numérique.
2014-15
Global Leadership Forecast 2015
GLF 2015 est un rapport conjoint de DDI et du Conference Board. Avec 25 conclusions, le rapport vous aide à comprendre comment les leaders disponibles favorisent la réussite financière. Vous apprendrez également comment les programmes de gestion des talents ont un impact sur la préparation des dirigeants et comment atténuer les risques liés à la réussite du programme.
