Diversité, équité et inclusion
Un bon leadership est un leadership inclusif
De grandes choses se produisent lorsque les leaders adoptent la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI). En fait, pour que les efforts de votre entreprise en matière de DEI soient couronnés de succès, les leaders doivent intégrer l’inclusion dans leur façon de diriger au quotidien.
Alors que les entreprises subissent des pressions pour modifier leurs initiatives en matière de DEI, il est encore plus important d’intégrer l’inclusion et l’appartenance dans la culture de votre entreprise. Ne pas le faire présente des risques pour la rétention, l’engagement des employés, la force de frappe, les performances de l’entreprise, etc.
Nous savons que la DEI fait partie de toute stratégie solide de développement du leadership. Lorsque les leaders donnent constamment l’exemple de valeurs et de comportements inclusifs, vous pouvez développer une culture d’entreprise inclusive qui attire et engage les employés de tous horizons.
En chiffres
Quel est le lien entre le développement du leadership et la diversité, l’équité et l’inclusion ?
Les leaders qui favorisent un environnement de travail inclusif aident leur entreprise à obtenir de meilleurs résultats commerciaux.
2,4 fois
plus susceptibles de surperformer leurs pairs sur le plan financier
Les organisations dont la diversité est supérieure à la moyenne ont 2,4 fois plus de chances de surpasser leurs pairs sur le plan financier.
Rapport 2023 sur la diversité, l’équité et l’inclusion
10 fois
plus susceptibles de disposer d'une solide équipe de direction
Les organisations qui forment des leaders à haut potentiel issus d’horizons diversifiés ont 10 fois plus de chances d’avoir un solide vivier de dirigeants.
Rapport 2023 sur la diversité, l’équité et l’inclusion
7 fois
plus susceptibles de faire état d’une culture inclusive
Lorsque les leaders adoptent des comportements favorisant l’inclusion, les employés sont 7 fois plus susceptibles de déclarer que l’inclusion fait partie intégrante de leur culture.
Rapport 2023 sur la diversité, l’équité et l’inclusion
Il convient d'adopter des pratiques de DEI de qualité pour attirer des talents variés, mais il faut aussi un leadership remarquable pour les inciter à rester.
Favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion grâce au leadership
Les leaders donnent le ton à l’inclusion. Mais si de nombreux leaders ont suivi une formation sur la DEI, ils ne savent pas comment être plus inclusifs. C’est là que DDI entre en jeu. À l’aide d’un cadre de sensibilisation, d’engagement et d’alliance, nous aidons les entreprises à guider les leaders pour qu’ils modifient leur comportement.
Les leaders apprennent à valoriser la diversité des points de vue et à offrir des opportunités équitables. Plus important encore, nous aidons les leaders à identifier des moyens spécifiques d’être plus inclusifs dans leur rôle de leadership. Il s’agit notamment d’apprendre à déléguer équitablement, à organiser des réunions inclusives et à créer une sécurité psychologique. En nous concentrant sur ces comportements clés, nous aidons les leaders à développer des comportements authentiques et percutants.
Exemple de parcours d’apprentissage
Imaginez un programme de développement du leadership inclusif
Nous savons que chaque organisation a des besoins différents en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. Chez DDI, nous vous aidons à concevoir une solution de développement du leadership adaptée au contexte spécifique de votre entreprise, vous aidant ainsi à atteindre la culture inclusive à laquelle vous aspirez.
Téléchargez un exemple de la façon dont nous travaillons avec les organisations pour créer des programmes de développement qui intègrent la DEI à tous les niveaux de leadership. Il ne s’agit là que d’un exemple de parcours d’apprentissage détaillant comment nous aidons les leaders à passer de la prise de conscience à l’action et à l’alliance.
Développez des leaders inclusifs avec un abonnement DDI
Pour favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion par le leadership, il faut des leaders inclusifs qui réfléchissent à l’utilisation de leurs compétences au quotidien.
Avec un abonnement au programme de développement du leadership de DDI, vous pouvez aider vos leaders à appliquer une optique d’équité et d’inclusion à leur façon de communiquer, d’encadrer et de déléguer dans leur travail quotidien.
Et cela ne s’arrête pas là. Nos abonnements sont conçus pour évoluer avec les leaders. Nous les soutenons à travers des défis en constante évolution et les répondons à chaque moment où ils en ont besoin.
21
des dirigeants affirment que l’entreprise recherche la diversité
21 % des dirigeants déclarent que leur entreprise recrute et promeut des candidats issus de bassins de candidats diversifiés.
Prévisions en matière de leadership mondial, Rapport DEI 2023
En chiffres
Former des leaders peut réduire les préjugés lors des entretiens
L’embauche de talents diversifiés est essentielle à la création d’une culture inclusive. Malheureusement, de nombreux processus d’entrevue introduisent des préjugés inconscients. Les membres de l’équipe de recrutement peuvent aborder les entretiens différemment, ce qui ouvre la porte à des expériences incohérentes pour chaque candidat. Chaque intervieweur utilise probablement des critères de prise de décision différents et peut également manquer de confiance pour prendre des décisions d’embauche pour son organisation.
L’approche d’entretien comportemental de DDI, la sélection® ciblée, est conçue pour s’assurer que les équipes de recrutement recueillent des critères cohérents et évaluent les candidats de manière équitable. Il en résulte moins de préjugés et une plus grande confiance lors de la prise de décisions de recrutement.
En savoir plus sur l’entretien comportemental