Évaluation des cadres supérieures

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ÉVALUATION DES DIRIGEANTS

Les données dont vous avez besoin pour prendre vos décisions les plus risquées

Le choix des membres de la haute direction et du PDG constituent les décisions les plus risquées que votre entreprise prendra. Vous devez donc être sûr de votre décision. Et vous devez être en mesure de défendre vos décisions auprès de l’entreprise, du conseil d’administration et des actionnaires.

Pour prendre des décisions en matière de talents pour la direction, vous avez besoin d’une chose : des données objectives. Heureusement, l’évaluation de la haute direction de DDI offre les données les plus robustes et les plus objectives du marché.

50 %

des PDG ne démissionnent pas. Ils sont licenciés.

Exechange, 2019 juillet

Une expérience authentique pour les cadres dirigeants

Rien ne prédit mieux les performances que de laisser vos candidats vous montrer exactement ce qu’ils vont faire. Grâce à l’expérience quotidienne complète de DDI, vos candidats obtiennent une image réaliste des défis auxquels ils seront confrontés dans n’importe quel poste de direction. Qu’il s’agisse de gérer des parties prenantes difficiles ou d’élaborer une vision et une stratégie, vous obtiendrez toutes les données dont vous avez besoin sur les performances de vos candidats avant de choisir les futurs dirigeants de votre entreprise. 

Et le mieux, c’est que les données sont toutes construites et validées sur la base des cinq décennies de recherche et de pratique des centres d’évaluation de DDI. 

Des données holistiques adaptées à votre entreprise

Lorsque vous êtes un dirigeant, tout ce que vous faites affecte l’entreprise, des tendances personnelles aux compétences stratégiques. L’évaluation de la haute direction de DDI mesure le candidat dans son ensemble, y compris sa personnalité, ses compétences et son expérience. Nous allons aussi vous montrer exactement ce dont les candidats sont vraiment capables. Et grâce à notre approche sur mesure, nous nous assurons qu’ils conviennent au rôle spécifique convoité dans le contexte commercial unique de votre entreprise.

Pyramide représentant chaque niveau de leadership, le sommet étant accentué pour montrer comment les évaluations destinées aux dirigeants supérieurs vous aident à choisir les bonnes personnes pour les rôles les plus importants. ?fm=webp&q=75

Prédire le succès de la relève

Vous pensez peut-être savoir comment un cadre que vous observez depuis des années se comportera sur un poste plus élevé. Et de nombreux cadres très performants pensent qu’ils veulent le poste, pour regretter ensuite cette décision. L’évaluation de la haute direction de DDI montre les points qui pourraient présenter des difficultés pour un candidat, et ceux sur lesquels il va exceller. Vous verrez en outre les domaines sur lesquels les candidats doivent se concentrer en premier lorsqu’ils cherchent à progresser. 

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