Webinaire à la demande
Soyons réalistes : la plupart des évaluations de leadership ont l’air bonnes sur le papier. Mais c’est exactement là que s’arrête l’impact. Dans ce webinaire, nous dénonçons les dures vérités sur les raisons pour lesquelles même les évaluations coûteuses et bien intentionnées échouent et, plus important encore, sur ce qu’il faut faire pour y remédier.
Si vos dirigeants considèrent que les programmes de gestion des talents sont « agréables à avoir », cette session est leur signal d’alarme. Repartez avec un plan pour faire de l’évaluation un véritable levier d’affaires, et non une case à cocher.
Regardez maintenant pour découvrir :
- Pourquoi vos données d’évaluation se retrouvent enfouies dans les tiroirs
- Comment les déploiements incohérents tuent discrètement vos résultats
- Pourquoi les évaluations autonomes ne font pas bouger les choses
- Comment relier les informations d’évaluation aux décisions réelles en matière de talents
Haut-parleurs:
Kevin Taminini, Ph.D.
Vice-président, Services professionnels, DDI
Scott Bryant, Ph.D.
Directeur-conseil, DDI
Sujets abordés dans ce webinaire