Programme de développement du leadership de première ligne
De meilleurs leaders de première ligne, de meilleurs résultats
Les leaders de première ligne sont votre plus grand groupe de leaders. Ils gèrent directement environ 80 % de votre main-d’œuvre. Ainsi, la qualité de votre leadership de première ligne - et de votre développement du leadership de première ligne - peut faire ou défaire votre entreprise.
Il est urgent que vous formiez ces leaders. Mais c’est difficile de bien le faire. Vous devez atteindre un grand nombre de personnes, rapidement et de manière cohérente. Et vous avez besoin que chaque personne se connecte personnellement à son parcours de développement.
Par-dessus tout, votre programme doit fonctionner. Il ne peut pas s’agir d’un exercice consistant à cocher des cases. Vous avez besoin que les gens acquièrent de nouvelles compétences et changent pour le mieux. Chez DDI, il se trouve que c’est notre spécialité. Nous avons formé plus de 10 millions de meilleurs leaders qui obtiennent de meilleurs résultats.
EN CHIFFRES
Découvrez les résultats de votre programme de leadership de première ligne
Les données de l’évaluation de l’impact de DDI montrent que nos clients constatent un impact significatif de leurs programmes de développement du leadership de première ligne.
91
AUGMENTATION DE L’ENGAGEMENT
91 % des managers de première ligne affirment que leur programme de développement DDI a renforcé leur engagement en tant que leader
+39
AMÉLIORATION DE L’EFFICACITÉ
L’efficacité des leaders de première ligne s’améliore, passant d’une moyenne de 46 % avant un programme DDI à 85 % après
92
APPLIQUEZ IMMÉDIATEMENT DE NOUVELLES COMPÉTENCES
92 % des managers de première ligne appliquent de nouvelles compétences au travail après leur développement
Pourquoi développer vos leaders de première ligne avec DDI ?
Lorsque vous choisissez DDI, vous bénéficiez d’une formation en leadership de première ligne fondée sur nos cinq principes éprouvés de conception de l’apprentissage :
- Pertinent: Les leaders de première ligne utilisent des outils pratiques pour appliquer ce qu’ils ont appris au travail.
- Personnalisé: Les leaders de première ligne obtiennent des informations et des recommandations personnelles qui les aident à concentrer leurs efforts pour obtenir le plus grand impact.
- Immersif: Les managers de première ligne apprennent par la pratique. En s’engageant auprès d’une cohorte qui fait face à des défis similaires, ils s’immergent complètement dans le développement et se connectent avec leurs pairs.
- Humain: Le leadership est une entreprise humaine. Nous aidons les leaders à se comprendre en tant que personne à part entière, à comprendre leur impact sur les autres et à établir des liens solides.
- Confiance: Il existe de nombreux conseils en matière de leadership. Cependant, nos programmes de leadership de première ligne sont basés sur la science du changement de comportement et de la performance mesurable.
De quelles compétences mes leaders de première ligne ont-ils besoin ?
Nous vous recommandons de commencer par les compétences d’interaction de base qui mettent vos leaders sur la voie du succès avec toutes les autres compétences. Les principes clés et les directives d’interaction de DDI montrent aux leaders comment répondre aux besoins personnels et pratiques des autres.
Ensuite, vos leaders peuvent développer d’autres compétences de base en matière de leadership, notamment la communication, la délégation, le coaching, l’instauration de la confiance et la résolution des conflits.
En bref, nous avons des programmes clés en main de développement du leadership de première ligne qui vous aident à démarrer. Mais certaines organisations peuvent avoir des besoins spécifiques tels que la création d’un environnement inclusif, la conduite du changement ou le renforcement de l’influence. Nous avons également du contenu et des parcours d’apprentissage pour ces compétences, et nous travaillerons avec vous pour créer le programme qui répond à vos objectifs commerciaux.
Exemple de parcours d’apprentissage
Imaginez votre programme de leader de première ligne
Obtenez un aperçu de ce à quoi pourrait ressembler votre programme de développement du leadership de première ligne.
Explorez cet exemple de parcours d’apprentissage qui utilise notre approche éprouvée consistant à combiner nos cours, notre micro-apprentissage, nos auto-évaluations, nos outils de mise en pratique des compétences, etc.
[Avec DDI], nous fournissons un environnement vraiment solide aux leaders de première ligne pour qu’ils puissent évaluer qui ils sont, ce qu’ils doivent faire dans ce nouveau rôle et comment ils doivent se développer.
Bill Ahern, responsable du développement du leadership pour l’Amérique du Nord, SanofiL'histoire d’un client
Sanofi assure la réussite de la ligne de front au niveau mondial
5 min
Conçu pour la connexion, la flexibilité et la concentration
Les leaders apprennent mieux lorsqu’ils peuvent se connecter avec leurs pairs et pratiquer ensemble. Nos programmes de première ligne sont conçus pour l’apprentissage et la pratique en cohorte.
Nous savons également qu’il peut parfois être difficile ou prendre trop de temps de rassembler une cohorte ; Vos leaders ont peut-être besoin d’être formés dès maintenant. C’est pourquoi nos programmes comprennent également des cours en ligne, des simulations pratiques, des outils de soutien, des planificateurs et bien plus encore pour aider les leaders à se développer rapidement par eux-mêmes.
De plus, DDI propose My Pathway : Leadership Core, une expérience de développement personnalisée réservée aux leaders de première ligne. Après une auto-évaluation de leurs styles, de leurs forces et de leurs lacunes, les leaders reçoivent des recommandations d’apprentissage ciblées qui les aident à développer et à mettre en pratique des compétences essentielles en leadership. Les données de groupe peuvent également être utilisées pour guider les sessions d’apprentissage en direct ou en ligne.
Par où commencer ?
Notre philosophie est que le développement du leadership est une méthode de travail. Vous avez besoin de programmes flexibles qui répondent aux besoins des leaders à chaque étape du leadership.
Leurs défis ne s’arrêtent pas pendant que vous gérez les contrats avec les fournisseurs, achetez des cours et assemblez des cohortes. Nous vous facilitons donc la tâche et veillons à ce qu’il n’y ait jamais d’écart.
Notre abonnement vous donne tous les outils dont vous avez besoin pour créer un développement exceptionnel du leadership de première ligne qui évolue avec vos leaders.