Apprenez comment vous pouvez gérer les relations toxiques sur le lieu de travail, y compris comment repérer les signes d’une relation toxique et ce que vous pouvez faire pour les atténuer.
Comment gérer les relations toxiques sur le lieu de travail
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Découvrez comment vous pouvez mener des conversations percutantes sur la rétention pour éviter que les employés ne partent par vagues, y compris à qui parler en premier et les questions à poser.
Comment empêcher les employés de partir par vagues
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Comment utiliser un bon leadership pour une meilleure expérience client et pourquoi c’est essentiel pour construire une culture d’entreprise axée sur le client.
Comment faire preuve d’un bon leadership pour une meilleure expérience client
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Les leçons de leadership peuvent être trouvées dans des endroits étonnamment doux. Ce que le Great British Baking Show a appris à un boulanger sur le leadership.
Leçons de leadership tirées du Great British Baking Show
25 min
Nouvelles recherches sur les femmes et l’épuisement professionnel et les raisons pour lesquelles il provoque le départ des femmes dirigeantes. Apprenez à reconnaître les signes d’épuisement professionnel des femmes et ce qu’il faut faire pour les aider.
Les femmes et l’épuisement professionnel dans le leadership
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Prendre des décisions difficiles fait partie du travail quotidien des leaders. Mais il existe des moyens de faciliter le processus. Découvrez comment les leaders peuvent prendre de meilleures décisions, en utilisant une approche fondée sur la science.
Comment les leaders peuvent-ils prendre de meilleures décisions ?
39 min
Que vous les aimiez ou que vous les détestiez, les réunions virtuelles sont difficiles à éviter. Découvrez des conseils sur la façon d’animer des réunions virtuelles ciblées, productives et engageantes.
Comment animer des réunions virtuelles
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Chaque leader devrait chercher à responsabiliser son équipe. Mais c’est plus facile à dire qu’à faire. Laurence Pintenat discute de l’autonomisation par rapport à la microgestion, et des raisons pour lesquelles tant de leaders tombent dans le piège.
Autonomisation vs. microgestion
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