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Doug Reynolds, Ph.D., est directeur scientifique de DDI. Il est un psychologue industriel et organisationnel respecté à l’échelle mondiale, qui se concentre sur la recherche et la pratique de l’évaluation du milieu de travail améliorée par la technologie. Dans le cadre de divers rôles de direction au sein des équipes d’évaluation et de technologie de DDI au fil des ans, son travail a éclairé la conception, la mise en œuvre et la défendabilité des outils d’évaluation et de diagnostic de DDI.
En tant que directeur scientifique, Doug se concentre sur l’avancement de la science et de l’application de l’évaluation, ainsi que sur l’application responsable et éthique de l’intelligence artificielle pour l’évaluation en milieu de travail. Il supervise également les processus de recherche et développement de DDI et les investissements dans l’innovation dans les entreprises en démarrage du secteur de l’apprentissage et de l’évaluation.
Auparavant, Doug a occupé le poste de vice-président exécutif de l’innovation et de la technologie, gérant tous les aspects de la technologie DDI, y compris le développement et le soutien des produits technologiques de DDI ainsi que l’infrastructure de livraison mondiale. Dans le cadre de ses fonctions précédentes de consultant, Doug a conçu et mis en œuvre des évaluations et des tests à grande échelle avec des entreprises du Fortune 500 et des agences fédérales. Tout au long de sa carrière, Doug a été profondément impliqué dans la création et le déploiement de simulations comportementales utilisées pour l’évaluation des cadres et du leadership.
Doug est également un contributeur actif dans le domaine pour compléter ses responsabilités DDI. Il a occupé plusieurs postes de direction au sein de la Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), dont il a été président (2012-13) et membre du conseil d’administration (2009-2014). Doug a coédité Talent Assessment : Embracing innovation and mitigating risk in the digital age (2023), Next Generation Technology-Enhanced Assessment (2018) et Handbook of Workplace Assessment (2010, qui a remporté le prix du livre de l’année de l’Academy of Human Resource Development), et il est coauteur de Online Recruiting and Selection (2009). Ses recherches ont été publiées dans le Journal of Applied Psychology, le Personnel Psychology et l’International Journal of Selection and Assessment. Doug est membre de la SIOP et de l’American Psychological Association. Il est fréquemment invité à donner des conférences et à écrire sur le lien entre l’évaluation et la technologie.
