Maximiser l’impact du développement du leadership
Les expériences de développement du leadership doivent se concentrer sur la préparation et le soutien des leaders dans leurs moments de leadership les plus décisifs. Bien que chaque moment comporte son propre contexte, l’adoption d’un ensemble commun de meilleures pratiques pour le développement du leadership vous donne les éléments à combiner pour obtenir le plus grand impact.
Une attention constante portée au leader se trouve au cœur de chaque bonne pratique. Cette attention doit également inclure le contexte du leader, ses défis et ses besoins. Ceci vous aidera à façonner la manière dont vous concevez et offrez une expérience globale à vos leaders.
Sur la base de notre travail et de nos recherches effectuées dans le monde entier, nous avons identifié sept meilleures pratiques pour des expériences de développement du leadership qui permettent d’obtenir de meilleurs résultats commerciaux. En réinventant votre programme de développement du leadership avec ces pratiques, vous pouvez mieux développer et soutenir vos leaders dans les moments où ils en ont le plus besoin.
Bonne pratique #1 : Utiliser efficacement le micro et macro learning
Quelle est la différence entre le micro et le macro learning dans le développement du leadership ? Découvrez comment ces approches d’apprentissage peuvent être utilisées pour différents besoins de développement.
Meilleure pratique #2 : Combiner le développement du leadership en groupe et le développement du leadership autogéré
Le développement du leadership autogéré peut être incroyablement efficace, mais il y a quelques mises en garde à connaître pour s’assurer que cette approche est couronnée de succès.
Bonne pratique #3 : Créer des groupes d’apprentissage par les pairs
Les leaders aiment apprendre ensemble. Comprendre les avantages des groupes d’apprentissage par les pairs pour le développement du leadership et comment créer des séances d’apprentissage par les pairs efficaces.
Meilleure pratique #4 : Tirer parti des outils pour un développement personnalisé du leadership
Les leaders veulent un développement personnalisé du leadership. Mais qu’est-ce que c’est ? Et comment peut-on utiliser la technologie pour personnaliser l’apprentissage ?
Bonne pratique #5 : Utiliser l’évaluation pour le développement
L’évaluation du leadership est essentielle pour générer des informations pour le développement. Apprenez-en davantage sur les différents types d’évaluation et les considérations pratiques relatives à l’utilisation de l’évaluation dans les expériences de développement du leadership.
Meilleure pratique #6 : Utiliser des outils de pratique du leadership
« C’est en forgeant qu’on devient forgeron » s’applique certainement au développement du leadership. Découvrez ce qui constitue un bon outil de pratique du leadership et comment l’intégrer dans vos programmes de leadership.
Bonne pratique #7 : Intégrer le feedback pour le développement personnel
Le feedback est la clé du développement personnel et de la croissance. Trouvez un aperçu des différents types de feedback et des moyens de l’intégrer à vos expériences de développement du leadership.
