Ateliers et certifications de formation des formateurs DDI

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Cette séance de trois jours permet aux animateurs d’acquérir les aptitudes et les compétences dont ils ont besoin pour offrir une formation en leadership axée sur la réussite de l'entreprise. Après avoir obtenu la certification en personne ou dans une salle de classe virtuelle, les facilitateurs/animateurs seront en mesure de dispenser les quelque 40 cours disponibles avec l'abonnement DDI Foundation.

La session de formation sur le processus de certification des animateurs est conçue pour permettre aux participants de :

• Construire et maintenir un environnement d’apprentissage basé sur la confiance, en leur donnant les moyens de développer des leaders exceptionnels au sein de leur entreprise.
• Observer un modèle positif facilité par leur formateur, puis apprendre à appliquer les quatre compétences de l’animateur pour dispenser efficacement les cours DDI. 
• Apprendre diverses techniques pour fournir du contenu, faciliter des exercices pratiques de compétences, gérer des situations difficiles en classe, et plus encore.

Détails de la session 

• Compétences développées : communication engageante, facilitation de l’apprentissage, intelligence émotionnelle du facilitateur et guidage des apprenants
• Livraison: cours dirigé par un instructeur, virtuel (via Zoom) ou en personne, disponible sous forme de session de formation interne ou publique 
• Taille du groupe : jusqu’à 6 personnes
• Certification à vie : une accord de service est requis pour l’entreprise de l’animateur 
• Soutien continu pour les animateurs : mises à jour régulières par e-mail, ressources d’apprentissage en ligne, webinaires exclusifs, etc.

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Le processus de certification Master Trainer (maître formateur) DDI permet à vos facilitateurs expérimentés de certifier de nouveaux facilitateurs de votre entreprise dans le cadre du processus de certification des facilitateurs (FCP) afin de dispenser les cours de DDI. 

Le processus de certification des maîtres formateurs est conçu pour permettre aux animateurs :

• D'obternir et de comprendre l'ensemble des documents nécessaires pour mener à bien le processus de certification des facilitateurs (PCF) et prendre des décisions en matière de certification au sein de votre entreprise.
• De modéliser et démontrer la maîtrise des compétences suivantes : prise de décision en matière de certification, encadrement et développement des autres, planification et organisation, facilitation de l’apprentissage, communication engageante, orientation des apprenants et QE (intelligence émotionnelle) de l’animateur. 
• De fournir un feedback spécifique et équilibré aux candidats animateurs sur les compétences et les actions clés nécessaires pour dispenser des cours avec succès en vue de la certification.
• De créer en collaboration un plan de perfectionnement avec les candidats facilitateurs afin d’améliorer ou de développer leurs compétences.

Conditions préalables

Les conditions préalables suivantes doivent être remplies avant le début du processus de certification :

• Obtenir la certification dans le cadre de la session de formation du Programme de certification des facilitateurs (PCF) de DDI.
• Acquérir de l’expérience en matière de prestation directe avec les cours Interaction Managment® DDI. La DDI recommande d’animer 3 à 5 cours, 3 à 5 fois chacun.
• Se familiariser avec les cours utilisés comme travaux pratiques et être en mesure d’encadrer les candidats pour animer ces cours.

Étapes de la certification

Le processus est dirigé par l’un des maîtres formateurs de DDI, qui vérifiera auprès du candidat que les conditions préalables ont été remplies. Le maître formateur DDI et le candidat fixeront le meilleur moment pour travailler ensemble comme suit :

• Séance de planification pour les maîtres formateurs : cette séance passera en revue l’ordre du jour, le matériel et le contenu de la session de formation. Elle permettra de présenter le processus de certification, y compris les mesures de réussite et de soutien. Le maître formateur DDI encadrera le candidat dans la préparation et l’animation d’une session de formation du PCF et discutera de la façon dont les programmes DDI soutiendront l’entreprise. Cette séance doit avoir lieu au moins trois semaines avant la session de coformation.
• Séance d’étalonnage : cette séance portera sur la façon de suivre et d’étalonner efficacement les classements de compétence pour prendre des décisions en matière de certification. Elle doit être programmée après la séance de planification et avant la session de coformation.
• Session de co-formation : le candidat co-formera une session de formation FCP dans votre entreprise avec le maître-formateur DDI et animera environ 75 à 85 % de la session de formation.

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Cette session de formation de six heures s’appuie sur les compétences acquises par un animateur dans le cadre du processus de certification des facilitateurs (PCF). Les participants explorent et mettent en pratique les compétences uniques nécessaires pour positionner le contenu de développement du leadership pour les niveaux intermédiaires ancré dans le contexte stratégique de votre entreprise.

Le Booster de l’animateur : amplifier la perspicacité au niveau intermédiaire est conçu pour permettre aux animateurs :

• D'explorer les défis et les attentes uniques en matière de facilitation pour les leaders de niveau intermédiaire.
• D'apprendre trois nouvelles compétences d’animateur : la communication et la facilitation convaincantes, la crédibilité au niveau intermédiaire et le fait d’être un maître intégrateur.
• De s'entraîner à fournir du contenu de développement du leadership de niveau intermédiaire et recevoir du feedback d’un maître formateur DDI en faisant une démonstration des compétences supplémentaires de l’animateur.

Détails de la session

• Temps de préparation : 3 heures
• Durée du cours : 6 heures
• Prérequis : processus de certification des facilitateurs (FCP) de DDI
• Taille du groupe : minimum 3 personnes, maximum 4 personnes
• Prestation :dirigé par un instructeur virtuel (via Zoom) ou en personne, disponible sous forme de session de formation interne ou publique.

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Cette séance d’une demi-journée est importante pour les facilitateurs qui animent des séances sur des sujets particulièrement personnels, émotionnels ou sensibles, y compris ceux liés à la diversité, à l’inclusion et à l’équité. 

Le Booster de l’animateur : favoriser l’inclusion et le courage est conçu pour aider les animateurs à :

• Acquérir les compétences, les ressources et les outils dont ils ont besoin pour créer un espace sûr pour la divulgation et des expériences d’apprentissage courageuses.
• Créer un espace psychologiquement sûr pour que les apprenants puissent exprimer leurs émotions et leurs vulnérabilités.
• Inviter les apprenants à examiner les préjugés et les comportements bien ancrés et à s’engager pleinement dans l’apprentissage qui conduira à un changement de comportement. 

Détails de la session

• Temps de préparation : 1 heure
• Durée du cours : 3,5 heures
• Prérequis: Processus de certification des facilitateurs (FCP) de DDI
• Taille du groupe : jusqu’à 6 personnes
• Prestation : dirigé par un instructeur virtuel (via Zoom), disponible sous forme de session de formation interne ou publique

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Avec le retour au bureau, vous prévoyez peut-être également une formation en personne. Si vos animateurs récemment certifiés n’ont dispensé des cours DDI que dans une classe virtuelle, ce booster est fait pour eux ! 

Cette session aide vos animateurs à transférer les compétences qu’ils ont acquises lors de la session de formation sur le processus de certification des facilitateurs de DDI dans la salle de classe, en personne, et renforce leur confiance en utilisant le matériel DDI et en animant dans un environnement de classe physique.

Le Booster de l’animateur : maximiser la prestation en personne est conçu pour permettre aux animateurs de :

• Comprendre comment les compétences acquises dans le cadre du processus de certification des facilitateurs de DDI sont appliquées et optimisées pour la facilitation en personne.
• Tirer parti de l’environnement et du matériel de la salle de classe pour s'entraîner efficacement à dispenser des cours en personne.
• Explorer les meilleures pratiques en matière de préparation et de prestation de l’animation.
• Apprendre à éviter de manière proactive les défis courants en classe.

Détails de la session

• Temps de préparation : 20 minutes
• Durée du cours : 5,5 heures
• Prérequis: processus de certification des facilitateurs (FCP) de DDI
• Taille du groupe : 4 à 8 personnes
• Prestation : en personne, à l’interne seulement

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Cette session d’une journée complète aide vos animateurs à bien se familiariser avec le système d'entretien comportemental DDI et à utiliser leurs compétences en matière d’animation pour transférer ces connaissances à d’autres membres de votre entreprise.

Le Booster de l’animateur : Targeted Selection^® est conçu pour permettre aux animateurs : 

• D'améliorer leur connaissance du système, du processus et des compétences DDI nécessaires pour mener efficacement des entretiens comportementaux et prendre de meilleures décisions de sélection. 
• D'explorer le contenu des cours L’art et la science des entretiens comportementaux. 
• D'utiliser les quatre compétences de l’animateur pour dispenser efficacement le cours La science des entretiens comportementaux. 
• D'utiliser un processus pour fournir et recevoir un feedback spécifique et équilibré. 
• De gérer efficacement les situations difficiles en classe. 

Détails de la session

• Temps de préparation : 4,5 heures 
• Durée du cours : 6,5 heures 
• Prérequis:processus de certification des facilitateurs (FCP) de DDI ou formateur Targeted Selection® 
• Taille du groupe : jusqu’à 6 personnes 
• Prestation : dirigé par un instructeur virtuel (via Zoom) ou en personne, disponible sous forme de session de formation interne ou publique

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Cette séance d’une demi-journée aide vos animateurs à transférer les compétences qu’ils ont acquises dans le cadre de la session de formation sur le processus de certification des animateurs DDI à la classe virtuelle, en tenant compte des besoins d’apprentissage uniques et des défis technologiques liés à un environnement virtuel. 

Le Booster de l’animateur : classe virtuelle est conçu pour permettre aux animateurs : 

• D'explorer et comprendre comment les compétences et les actions clés de DDI en tant qu’animateur permettent de devenir un facilitateur virtuel efficace. 
• De découvrir comment la conception du cours en classe a été modifiée pour impliquer les apprenants dans la classe virtuelle. 
• D'identifier les possibilités de développement pour améliorer les compétences en matière de prestation de cours en classe virtuelle. 
• De discuter des meilleures pratiques, y compris du rôle d’un producteur. 

Détails de la session 

• Temps de préparation : 15 minutes 
• Durée du cours : 4 heures 
• Prérequis: processus de certification des facilitateurs (FCP) de DDI
• Taille du groupe : jusqu’à 6 personnes 
• Prestation : dirigé par un instructeur virtuel (via Zoom), disponible sous forme de session de formation interne ou publique

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Cette session d’une journée complète aide vos animateurs à bien se familiariser avec le système d'entretien comportemental DDI et à utiliser leurs compétences en matière d’animation pour transférer ces connaissances à d’autres membres de votre entreprise.

Le Booster de l’animateur : Targeted Selection^® est conçu pour permettre aux animateurs : 

• D'améliorer leur connaissance du système, du processus et des compétences DDI nécessaires pour mener efficacement des entretiens comportementaux et prendre de meilleures décisions de sélection. 
• D'explorer le contenu des cours L’art et la science des entretiens comportementaux. 
• D'utiliser les quatre compétences de l’animateur pour dispenser efficacement le cours La science des entretiens comportementaux. 
• D'utiliser un processus pour fournir et recevoir un feedback spécifique et équilibré. 
• De gérer efficacement les situations difficiles en classe. 

Détails de la session

• Temps de préparation : 4,5 heures 
• Durée du cours : 6,5 heures 
• Prérequis:processus de certification des facilitateurs (FCP) de DDI ou formateur Targeted Selection® 
• Taille du groupe : jusqu’à 6 personnes 
• Prestation : dirigé par un instructeur virtuel (via Zoom) ou en personne, disponible sous forme de session de formation interne ou publique

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Cette session de trois jours prépare vos formateurs à dispenser des cours de sélection ciblée dans votre entreprise afin d’améliorer les compétences en matière d’entretien et de recruter les meilleurs talents. Les participants reçoivent une certification de formateur une fois qu'ils ont terminé avec succès cette session de formation. 

La session de formation Targeted Selection^® : certification des formateurs est conçue pour permettre aux participants :

• De développer, améliorer ou réviser les connaissances, les motivations et les comportements nécessaires pour dispenser avec succès des cours sur l’art et la science de l’entretien comportemental. 
• Démontrer les compétences requises pour la certification : faciliter l’apprentissage, communiquer avec un impact, présenter formellement, coaching et connaissances techniques. 
• Utilisez le matériel de formation sur la sélection ciblée et d’autres méthodes d’apprentissage pour faciliter efficacement la formation des intervieweurs. 

Détails de la session 

• Temps de préparation : 30 minutes 
• Durée du cours : 3 jours 
• Prérequis: aucun 
• Taille du groupe : jusqu’à 6 personnes 
• Livraison: cours dirigé par un instructeur, virtuel (via Zoom) ou en personne, disponible sous forme de session de formation interne ou publique

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Le succès de tout nouveau programme à l’échelle de l’entreprise dépend d’un plan de mise en œuvre clair et durable. Il nécessite également un gestionnaire de programme organisé et dévoué. Cette session d’une demi-journée permet de développer de solides gestionnaires de programmes pour une mise en œuvre réussie de la sélection ciblée dans votre entreprise. 

La session de formation Targeted Selection^® : gestionnaire de programmes est conçue pour permettre aux participants : 

• De découvrir cinq facteurs de durabilité pour assurer le succès à long terme : la communication, la responsabilité, les compétences, l’alignement et la mesure. 
• D'élaborer un plan complet à l’aide de sept étapes du processus de planification de la mise en œuvre. 
  1. D'identifier le besoin de l’entreprise 
  2. De planifier des stratégies de déploiement et de communication 
  3. De concevoir un système d'entretiens 
  4. De concevoir une solution de formation 
  5. De développer la mise en œuvre 
  6. D'établir des mesures des progrès et des résultats 
  7. D'assurer la durabilité 
• De discuter des obstacles et de la marche à suivre pour relever les défis communs. 

Détails de la session 

• Temps de préparation : 30 minutes 
• Durée du cours : 3,5 heures de session de formation virtuelle, plus 40 minutes supplémentaires d’apprentissage autodirigé après le cours en direct
• Prérequis : achèvement des cours L'art de l'entretien comportemental et Science de l'entretien comportemental de Targeted Selection (en classe, en classe virtuelle ou en ligne)
• Taille du groupe : jusqu’à 6 personnes 
• Prestation : dirigé par un instructeur, virtuel (via Zoom) ou en personne, disponible en tant que session de formation interne

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