Développement du leadership
Former des leaders pour générer un impact immédiat et une croissance durable
Le leadership est la clé pour obtenir des résultats, mais la formation ne suffit pas pour développer de grands leaders. Il s’agit de l’importance de créer un changement significatif et durable qui s’aligne sur votre stratégie d’entreprise et a un impact mesurable.
Nos solutions de formation en leadership accélèrent la performance pour obtenir de meilleurs résultats aujourd’hui tout en engageant les leaders à tous les niveaux pour bâtir un avenir plus solide. Grâce à des informations personnalisées et à des outils éprouvés, les leaders développent rapidement les compétences nécessaires pour obtenir des résultats et créer une valeur durable pour votre entreprise.
Nous comprenons que les enjeux sont élevés. C’est pourquoi nous sommes à vos côtés pour vous aider à cultiver la croissance de vos leaders, de leurs équipes et de votre entreprise. Chez DDI, il ne s’agit pas seulement d’apprendre. Il s’agit de changer les comportements pour obtenir de meilleurs résultats commerciaux.
EN CHIFFRES
Développement des leaders. Résultats tangibles.
Découvrez comment les programmes de développement du leadership de DDI génèrent un impact mesurable sur les résultats de l’entreprise, la rétention des employés et la productivité.
424 RETOUR SUR INVESTISSEMENT
L’abonnement au développement du leadership de DDI a généré un ROI (retour sur investissement) de 424 % sur la base d’une entreprise composite représentative des clients interrogés.
Le Total Economic Impact™ (impact économique total) d’un abonnement DDI, août 2024
88 MOTIVÉS À APPLIQUER DE NOUVELLES COMPÉTENCES
À l’issue des programmes DDI, 88 % des participants étaient davantage disposés à mettre en pratique de nouvelles compétences.
Données de l’évaluation de l’impact de DDI
12 AMÉLIORATION DE LA RÉTENTION
Avec un abonnement DDI, la rétention des employés s’est améliorée de 12 %, notamment grâce à un leadership plus efficace.
Le Total Economic Impact™ (impact économique total) d’un abonnement DDI, août 2024
95 UN INVESTISSEMENT PRÉCIEUX
95 % des membres de l’équipe RH ont déclaré que le programme DDI représentait un investissement précieux.
Données de l’évaluation de l’impact de DDI
Former les leaders différemment
Nous basons notre approche du développement sur 50 ans de science et de recherche sur la pratique du leadership.
Nos expériences sont conçues pour rencontrer les leaders là où ils en sont, créer un lien personnel et se concentrer sur les domaines ayant le plus d’impact. Nous atteignons ces objectifs en suivant cinq principes de conception à fort impact, ce qui nous permet d'assurer que toutes nos expériences sont pertinentes, personnalisées, immersives, fiables et profondément humaines.
Le résultat ? De meilleurs leaders qui obtiennent de meilleurs résultats.
Notre programme de développement du leadership a accéléré notre transition vers une entreprise apprenante, permettant à nos leaders d'expérimenter la valeur de l'apprentissage tout en améliorant notre capacité à diriger. Gagnant-gagnant.
Laura Lane, responsable mondiale des talents, EdwardsL'histoire d’un client
Comment Edwards développe les meilleurs talents pour soutenir la croissance rapide de l’entreprise
8 min
Un contenu fiable pour tous les niveaux de leaders
Selon Global Leadership Forecast 2025, lorsque les entreprises forment des leaders à tous les niveaux, elles ont 1,7 fois plus de chances de figurer parmi les 10 % des entreprises les plus performantes de leur secteur. C’est le pouvoir de la croissance des leaders à chaque étape.
Nos solutions de leadership et de développement sont ancrées dans une compréhension approfondie de ce dont les leaders ont besoin pour réussir et obtenir des résultats à tous les niveaux. Engagez les futurs leaders, les nouveaux managers ou les futurs cadres grâce à notre contenu primé à fort impact disponible dans plusieurs formats. Que les leaders préfèrent l’apprentissage virtuel ou en personne, nos sessions en direct favorisent la connexion et la croissance. Pour ceux qui manquent de temps, des listes de lecture de micro-apprentissage offrent des possibilités rapides de développement des compétences.
Mieux encore, les leaders peuvent appliquer immédiatement ce qu’ils ont appris grâce à des outils pratiques conçus pour générer un impact dans le monde réel.
Commencer les cours
De l’information à l’action
Personnaliser le développement grâce à des informations approfondies
Nous savons que la formation en leadership doit être significative, pertinente et ciblée. Après tout, les leaders ont besoin de solutions qui maximisent leur temps et leur impact. Les enseignements tirés des évaluations suscitent de puissants moments d'émotion, aidant les leaders à comprendre leurs points forts, à identifier leurs lacunes et à prendre des mesures claires et pragmatiques pour s'améliorer et se développer.
Mais il ne s’agit pas seulement d’informations individuelles. Des données objectives sur les leaders et les équipes vous aident à concevoir des programmes de leadership ciblés qui comblent les lacunes critiques en matière de compétences et accélèrent les performances là où cela compte le plus pour votre entreprise.
J’ai personnellement formé près de 1 000 managers un peu partout... Au cours de cette période, j’ai rencontré fortuitement dans des centres commerciaux, des aéroports, des hôtels et dans la rue des dizaines d’anciens participants qui m'ont remercié pour les expériences DDI qui ont changé leur vie.
Facilitateur certifié DDI dans l’industrie des services professionnels
Offrir des expériences à fort impact
Le choix du bon animateur peut faire toute la différence dans la réussite de votre programme de leadership. C’est pourquoi bon nombre de nos clients font confiance aux animateurs experts de DDI. Forte d’une expérience éprouvée et axée sur les résultats, notre équipe relie votre stratégie d'entreprise aux compétences de leadership dont votre entreprise a besoin pour réussir.
Certifier vos propres formateurs pour dispenser du contenu DDI est un excellent moyen d’assurer la cohérence et la familiarité au sein de votre équipe. Mais travailler avec les animateurs experts de DDI peut faire passer vos programmes de leadership au niveau supérieur. Grâce à leur expertise spécialisée et à leur perspective nouvelle et impartiale, ils apportent de l’énergie et de l’impact à chaque session, contribuant ainsi à obtenir les résultats qui comptent le plus pour votre entreprise. Vous êtes curieux de savoir ce qui distingue nos animateurs ?
Webinaire
Démontrez la puissance du développement du leadership
Regardez notre webinaire pour découvrir comment le bon développement du leadership peut générer des résultats concrets. Découvrez différentes stratégies pour aligner les programmes sur les objectifs de l’entreprise, accélérer le développement des compétences et présenter un ROI (retour sur investissement) mesurable.
Vous avez une question ?
Foire aux questions sur le développement du leadership
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Quelle est l’approche de DDI en matière de développement du leadership ?
L’approche de DDI en matière de développement du leadership commence par un objectif, en alignant les programmes de développement directement sur votre stratégie d’entreprise et vos objectifs de performance. Nous créons un changement de comportement significatif et durable grâce à des solutions multimodales qui vont au-delà de la formation traditionnelle, en fournissant des informations personnalisées et des expériences à fort impact qui aident les leaders à obtenir des résultats mesurables. Notre approche fondée sur des données probantes s’appuie sur plus de 50 ans de recherche et de pratique dans le développement de leaders exceptionnels qui créent une valeur durable pour les entreprises.
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Qu’est-ce qui rend le développement du leadership de DDI unique ?
DDI se démarque en proposant des solutions de développement complètes pour tous les niveaux de leadership, des managers de proximité aux cadres dirigeants, avec un contenu primé spécialement pensé pour les défis uniques de chaque niveau. Notre approche combine des informations d’évaluation approfondies avec des expériences de développement personnalisées, garantissant que les leaders acquièrent des compétences pratiques qu’ils peuvent appliquer aux défis réels de l’entreprise aujourd’hui tout en se préparant à leurs rôles futurs. Plutôt qu’un simple transfert de connaissances, nous offrons un ROI (retour sur investissement) mesurable en alignant le développement sur les priorités de l’entreprise et en créant un changement de comportement durable qui favorise le succès de l'entreprise.
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Comment le développement du leadership peut-il soutenir mon entreprise ?
Le développement du leadership est essentiel pour atteindre vos objectifs et façonner un avenir prospère pour votre entreprise. Alors que 83 % des professionnels des RH prévoient une augmentation de la demande de nouvelles capacités de leadership, l’investissement dans le développement permet à vos leaders de stimuler les performances actuelles et de constituer la main-d’œuvre de demain. Grâce à un développement efficace du leadership, vous créez les bases d’une croissance durable, d’un engagement accru des collaborateurs et d’une réussite commerciale à long terme.
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Quelle est la bonne approche de développement du leadership pour mon entreprise ?
La bonne approche de développement du leadership s’aligne précisément sur les priorités stratégiques de votre entreprise et répond aux défis spécifiques auxquels vos leaders sont confrontés aujourd’hui. Lorsque vous travaillez avec nous, une équipe dédiée à l’apprentissage stratégique de DDI s’associe à vous pour évaluer vos capacités de leadership actuelles, définir les résultats souhaités et concevoir une stratégie de développement qui donne des résultats mesurables. Au fur et à mesure de l’évolution de votre stratégie d’entreprise, nous vous aidons à adapter votre approche de développement afin d’assurer un succès continu.