Cette étude sur le leadership révèle quels sont les défis principaux, tels que le déficit de confiance, l’épuisement professionnel et l’adoption de l’IA. Elle offre des informations exploitables permettant d'aider les professionnels des RH à renforcer leur pipeline de leadership et à former des leaders résilients pour l’avenir.
Global Leadership Forecast 2025
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Le rapport sur le leadership européen de 2025 souligne le besoin urgent de rétablir la confiance, de combler les lacunes liées aux compétences et de renforcer les filières de leadership pour faire face au stress croissant, à l’incertitude liée à l’IA et aux futures demandes de main-d’œuvre.
Rapport sur le leadership européen 2025
5 min
Découvrez comment l’étude de Forrester sur le conseil a révélé l’impact réel du développement des leaders, de l’augmentation de la productivité, de la rétention, etc., généré sur l'entreprise.
L’abonnement au développement du leadership de DDI a mené à un ROI (retour sur investissement) de 424 %
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Apprenez à développer vos compétences en leadership en adoptant une approche proactive basée sur les données.
Renforcez vos effectifs de leadership : réinventez votre stratégie de gestion de la relève
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26 mars 2025 12 h 00 HE
Un désencadrement conscient perturbe les pipelines de leadership. Découvrez pourquoi la génération Z se désintéresse du leadership et comment la formation et le développement peuvent transformer ce changement en une opportunité de croissance.
Désencadrement conscient : Reconstruire le pipeline de leadership pour la nouvelle génération
8 min
Découvrez comment donner à vos leaders le feedback continu dont ils ont besoin, y compris comment expliquer quel est son format, pourquoi il stimule l’engagement et la performance, et quelles sont les meilleures pratiques pour l’intégrer à votre culture.
Pourquoi émettre un feedback continu est crucial pour les leaders
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Ce que vous devez savoir sur l’identification et le développement des talents à haut potentiel, y compris sur la façon de surmonter les plus grands défis et les meilleures pratiques pour un programme d’employés à haut potentiel réussi.
Développer les talents à haut potentiel : 7 défis dans l’identification des leaders émergents
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Webinaire à la demande : Remettez en question les approches traditionnelles de développement des leaders et répondez aux questions que se posent vos parties prenantes : Comment les leaders peuvent-ils obtenir des résultats plus rapidement ? Le développement du leadership peut-il vraiment avoir un impact significatif sur les résultats de l’entreprise ? Quel est votre retour sur investissement ?
Besoin de montrer l’impact du développement du leadership ? Commencer ici.
60 min
