Découvrez comment Enbridge a transformé ses programmes de développement du leadership en adoptant une approche de leadership plus centrée sur l’humain et en établissant une culture du coaching en partant de rien.
Comment Enbridge a transformé ses superviseurs en excellents coachs.
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Beaucoup de gens pensent qu’ils savent comment les leaders peuvent améliorer leurs performances : en travaillant dur. Mais en fait, il vous faut changer radicalement d'état d'esprit.
Comment les leaders peuvent-ils améliorer leurs performances ?
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Découvrez les principaux défis auxquels sont confrontés les professionnels des RH aujourd’hui en matière de développement du leadership et comment les surmonter.
Top 5 des défis du développement du leadership
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Quelle est la différence entre l’apprentissage et le développement en matière de leadership ? Quatre éléments à prendre en compte pour vous aider à faire la différence.
Quelle est la différence entre l’apprentissage et le développement ?
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Votre stratégie de rétention a fait ses preuves, mais est-ce vraiment le cas ? Voici comment les gestionnaires devraient envisager de retenir les talents à l’avenir.
Gestionnaires : repensez votre stratégie de rétention
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Beaucoup de cadres grinceront des dents si vous évoquez l’idée d’un leadership vulnérable. Cependant, c’est la compétence secrète qui peut faire la différence entre un dirigeant qui a du mal et un autre qui se surpasse.
Pourquoi les dirigeants doivent-ils pratiquer un leadership vulnérable et comment le faire ?
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Découvrez les meilleures pratiques RH pour retenir les leaders, y compris les moyens infaillibles de maintenir l’engagement de vos leaders et les signes avant-coureurs que vos leaders pourraient partir.
7 meilleures pratiques RH pour fidéliser les dirigeants
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Webinaire à la demande : nous sommes ravis de partager les mises à jour les plus récentes sur les cours conçus pour vos leaders de première ligne.
Quoi de neuf, quelle est la prochaine étape : Mises à jour exclusives pour les animateurs DDI
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