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Cette étude sur le leadership révèle quels sont les défis principaux, tels que le déficit de confiance, l’épuisement professionnel et l’adoption de l’IA. Elle offre des informations exploitables permettant d'aider les professionnels des RH à renforcer leur pipeline de leadership et à former des leaders résilients pour l’avenir.

Le rapport sur le leadership européen de 2025 souligne le besoin urgent de rétablir la confiance, de combler les lacunes liées aux compétences et de renforcer les filières de leadership pour faire face au stress croissant, à l’incertitude liée à l’IA et aux futures demandes de main-d’œuvre.

Découvrez comment l’étude de Forrester sur le conseil a révélé l’impact réel du développement des leaders, de l’augmentation de la productivité, de la rétention, etc., généré sur l'entreprise.

Webinaire à la demande : Remettez en question les approches traditionnelles de développement des leaders et répondez aux questions que se posent vos parties prenantes : Comment les leaders peuvent-ils obtenir des résultats plus rapidement ? Le développement du leadership peut-il vraiment avoir un impact significatif sur les résultats de l’entreprise ? Quel est votre retour sur investissement ?

Que nous réserve l'avenir en termes de leadership ? Explorez cinq sujets d’actualité liés au leadership en 2025 et découvrez comment les leaders peuvent parvenir à prospérer au cours de l’année à venir.

Les démissions par vengeance sont en hausse alors que les employés s’opposent à un leadership médiocre et une culture toxique. Mais en s’attaquant aux causes profondes, les entreprises peuvent favoriser la confiance, améliorer l’engagement et créer des lieux de travail où les employés choisissent de rester et de s’épanouir.

Découvrez ce que signifie offrir un feedback efficace sur le lieu de travail et comment vous pouvez devenir plus réceptif à le recevoir.

Découvrez les principaux articles de DDI sur le leadership en 2024 et bénéficiez d'informations clés à appliquer au cours de la nouvelle année. En outre, il s’agit d’une tendance durable qui façonnera l’avenir du leadership pour les années à venir.