Préparer vos programmes de formation au leadership pour qu'ils soient couronnés de succès
Imaginez que vous construisiez une maison sans plan ni fondations solides. Vous avez de fortes chances de ne pas obtenir la bâtisse que vous espériez. Et sans cette base robuste, des fissures et d'autres problèmes apparaîtront rapidement. Il en va de même pour le développement du leadership.
Il peut être tentant de se lancer immédiatement dans la création de contenu et de ressources pour vos programmes de formation au leadership. Mais définir un socle pour son développement vous aidera à maximiser l'impact et la durabilité de vos initiatives en la matière.
Dans cette section, nous examinerons plusieurs aspects fondamentaux grâce auxquels vous pourrez élaborer et réussir votre programme de formation au leadership.
Tout d'abord, nous vous guiderons pour établir un lien entre votre programme et les principales priorités stratégiques de votre entreprise. Ensuite, nous vous aiderons à construire un cadre qui relie ces dernières aux comportements dont vos leaders doivent faire preuve. Enfin, nous vous accompagnerons à travers les composantes de la conception pédagogique et de la facilitation afin que vous puissiez mettre en œuvre un programme réussi.
Ces éléments fondamentaux sont la clé pour façonner une culture de leadership claire et intentionnelle. Grâce à cette base, vous pouvez développer un langage commun dans l'ensemble de votre entreprise. Chaque leader, quel que soit son niveau, sait ce que l'on attend de lui et ce qu'il peut attendre des autres. C'est ainsi que vous pouvez commencer à créer des changements clairs et mesurables.
Identifiez les moteurs de votre activité
Cette section vous montre comment rattacher vos activités et vos outils de développement aux priorités stratégiques et culturelles essentielles de votre entreprise.
Construisez votre cadre de compétences en leadership
Les compétences sont au cœur d'une stratégie efficace de formation au leadership. Elles définissent les besoins des leaders à différents niveaux en fonction des objectifs prioritaires de l'entreprise. Cette section vous montre comment élaborer un cadre de compétences efficace et pertinent.
Adoptez les principes de conception pédagogique axés sur le leader
Cette section présente un ensemble de principes de conception qui répondent aux besoins de l'apprenant d'aujourd'hui. Elle fournit également des conseils pour maximiser la qualité pédagogique et l'impact de vos programmes.
Investissez dans d’excellents animateurs en leadership
Les facilitateurs continuent de jouer un rôle essentiel dans le développement du leadership. Cette section présente des conseils et des pratiques exemplaires pour identifier et former d’excellents facilitateurs en leadership.
